پروفایل اشتراکی ion

مولتی مدیا خودرو پارس تندر مولتی مدیـا خودرو چیست؟ | نمونـه ای از عیدی عروس درون عید قربان 97 و 2018 | حاشیـه ها و جنجال های ستارگان بالیوود درون سال ۲۰۱۶ | تسهیلات جدید به منظور ایثاگران درون بودجه سال 96 | عابدینی: جادوگر گفت با 150 مـیلیون پیروزی شما را تضمـین مـی کنم | بخشش یک محکوم بـه مرگ پای چوبه دار | مرکز پژوهشـها - قانون مقررات استخدامـی سپاه پاسداران انقلاب ... | طرز تهیـه روغن دنبه بـه سه روش | یـاد بگیر | فیلم های مـیلیـاردی سینمای ایران درون سال 94 | مدل جدید قراردادهای نفتی ایران ؛ مزیت ها و جذابیت ها |

مولتی مدیا خودرو پارس تندر

مولتی مدیـا خودرو چیست؟

مولتی مدیـا خودرو چیست؟

چند وقتی هست کـه پارس خودرویی ها خودروهایی همانند پارس تندر، مولتی مدیا خودرو پارس تندر برلیـانس را بـه آپشنی بـه نام مولتی مدیـا مجهز کرده اند لذا امروز درون فروش خودرو بر آن شدیم که تا شما را با این آپشن جدید آشنا کنیم، مالتی مدیـا "Multimedia" در لغت بـه معنای چند رسانـه ای هست یعنی ارتباط و انتقال موضوع ها و مفاهیم با استفاده از رسانـه های متفاوت همچون گفتار ، موسیقی ، ع، متن ، انیمـیشن ، محیط های تعاملی و رابط با کاربر و ... مولتی مدیا خودرو پارس تندر و هر چیز کـه شما فکرش را ید.  یک سیستم مالتی مدیـا نرم افزاری و سخت افزاری هست که متن، تصویر ( شامل تصاویر ثابت ، فیلم ، و انیمـیشن ) ، و صدا (  گفتار و موزیک ) را درون خود بگنجاند. مولتی مدیا خودرو پارس تندر و قابلیت و پشتیبانی از پخش و اجراء آنرا داشته باشد.

امکانات مولتی مدیـا

  • قابل اتصال بـه موبایل
  • ipod-iphone 
  • قابلیت نصب سنسور و دوربین دنده عقب
  • سوکت فابریک
  • GPSو نقشـه بـه روز شده شـهرها 
  • پخش انواع فرمت های صوتی و تصویری درون قالب لوح های فشرده CD-DVD 7- گیرنده رادیو 
  • قابلیت نصب گیرنده تلویزیون همراه با آنتن دیجیتال
  • دارای بلوتوث و مـیکروفن
  • دارای ورودی USB/ SD CARD
  • - اندازه صفحه نمایشگر6 اینچ
  • سیستم عاملwindows CE 6.0 13- پشتیبانی از فرمت هایDVD/VCD/CD/MP3/WMA/ JPEG/MPEG4 14- 
  • پشتیبانی از Sd card : مولتی مدیا خودرو پارس تندر ماکزیمم که تا 32 گیگ بایت 
  • (.channels : 4 CH output ( FL+FR+RL+RR
  • قیمت مولتی مدیـا

    لازم بـه ذکر هست که نصب مولتی مدیـا با برندهای مختلف ممکن هست باعث آسیب بـه سیستم برق خودرو گردد لذا حتما از نمونـه اصلی آن کـه توسط سایپا و نمونـه استاندارد مـی باشد استفاده نمائید، این محصول درون بازه قیمتی 700 هزارتومان که تا 1 مـیلیون تومان مـی باشد.




    [مولتی مدیـا خودرو چیست؟ مولتی مدیا خودرو پارس تندر]

    نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Sun, 04 Nov 2018 07:14:00 +0000



    تزیین کادوی عیدی عروس

    نمونـه ای از عیدی عروس درون عید قربان 97 و 2018

    عید قربان یـا عید الاضحی (روز دهم ذی حجه) از عیدهای بزرگ مسلمانان است. تزیین کادوی عیدی عروس بنابر روایـات دینی، تزیین کادوی عیدی عروس درون این روز خدا بـه ابراهیم خلیل فرمان داد اسماعیل را ذبح کند. تزیین کادوی عیدی عروس او اسماعیل را بـه قربانگاه برد ولی جبرئیل همراه با «قوچى» فرود آمد و ابراهیم آن را بـه جای اسماعیل قربانی کرد.

    عید قربان کـه از جمله تعطیلات رسمـی مسلمانان است، از یک که تا چهار روز جشن گرفته مـی‌شود و در طی آن مردم با پوشیدن بهترین پوشاک خود، بعد از انجام عبادات، بـه دید و بازدید و جشن و سرور مـی‌پردازند.

    بنا بر رسم و رسومات ما ایرانیـان درون روز عید قربان خانواده داماد به منظور عروس هایی که  درون دوران نامزدی هستند  عیدی مـی برند و رسم و رسومات عیدی دادن  درون هر شـهری متفاوت است  ولی معمولا تکه ای طلا, دسته گل, مانتو یـا پارچه لباسی بـه هماره شیرینی و در بعضی از شـهر ها عیدی مـی برند
    در زیر تصاویر  نمونـه ای از عیدی عید قربان به منظور عروس قرار داده ایم :

    نمونـه ای از هدیـه عید قربان عروس خانم ها


    تزیین عیدی عروس درون عید قربان

    عیدی عید قربان به منظور عروس

    تزیین وسایل عیدی به منظور عروس

    عیدی عروس درون عیدقربان

    تزیین عیدی بردن به منظور عروس

    تزیین گوشت به منظور عید قربان

     تزیین وسایل عید قربان عروس ,عیدی عید قربان ,تزیین هدیـه عروس عید قربان ,عید غذیر, عیدی عروس درون عید غذیر

    عیدی عروس درون عید قربان, هدیـه عروس درون عید قربان

    تزیین وسایل عیدی به منظور عروس

    تزیین عیدی بردن به منظور عروس

    تزیین عیدی عروس درون عید قربان

    هدیـه عروس درون عید قربان ,عیدی عید قربان به منظور عروس ,تزیین عید قربان عروس,

    جشنواره‌های مختلف درون تقویم اسلام وجود دارد. (بکری عید) یـا عیدالضحی یکی از عیدهای مشـهور درون مـیان مسلمانان سراسر جهان است.

    اینروز، روز قربانی، به منظور مسلمانان است. مسلمانان درون هند معمولاً بز را قربانی مـی‌کنند، بـه همـین دلیل هست که درون اردو (زبان مسلمانان هند و پاکستان) بـه عنوان بخر Bakhr یـا بکری bakri عید شناخته مـی‌شود. این عید درون اسلام به منظور جشن گرفتن ایمان محکم به منظور جانسپاری است.

    این عید همزمان با انجام مناسک حج درون مکه هستند و مردم دیگر درون مساجد نماز مـی‌خوانند. گوشت قربانی بعد از مراسم درون مـیان دوستان و اعضای خانواده توزیع مـی‌گردد. خوراک‌های مخصوص و شیرینی بـه مناسبت عید آماده مـی‌شود. این مراسم از عید قربان شروع مـی‌شود، از دهم که تا روز دوازدهم ماه ذی‌الحجه. مردم درون روز عید لباس‌های جدید مـی‌پوشند، نماز مـی‌خوانند، و به دیدار یکدیگر به منظور تبادل سلام و تبریک مـی‌روند. دعاهای ویژه‌ای به منظور این سه روز وجود دارد کـه نماز عید بخشی از این مراسم هست.

    : تزیین کادوی عیدی عروس




    [نمونـه ای از عیدی عروس درون عید قربان 97 و 2018 تزیین کادوی عیدی عروس]

    نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Wed, 05 Sep 2018 07:35:00 +0000



    جنجال های بالیوود در ۲۰۱۶

    حاشیـه ها و جنجال های ستارگان بالیوود درون سال ۲۰۱۶

    ایران آنلاین /پریـانکا چوپرا درون هالیوود
    راه یـافتن پریـانکا چوپرا بـه هالیوود از خبرهای پر سر و صدای ۲۰۱۶ بود. جنجال های بالیوود در ۲۰۱۶ این بازیگر درون اوایل سال به منظور بازی درون مجموعه تلویزیونی «کوانتیکو» درون جوایز منتخب مردم بـه عنوان بهترین بازیگر زن مجموعه‌های تلویزیونی آمریکا انتخاب شد. جنجال های بالیوود در ۲۰۱۶ بـه این ترتیب او اولین بازیگر آسیـایی هست که موفق بهب این جایزه مـی‌شود.

    او از سال ۲۰۰۰ کـه به عنوان ملکه زیبایی جهان انتخاب شد تاکنون درون بیش از ۵۰ فیلم هندی بازی کرده است.

    پریـانکا چوپرا بخش اعظم ۲۰۱۶ را درون آمریکا مشغول فیلمبرداری اولین فیلم هالیوودی خود بود کـه نسخه‌ای سینمایی از مجموعه تلویزیونی «بی واچ» هست و بازیگران دیگر آن دواین جانسون و زک افرون هستند.

    تبرئه سلمان خان از اتهام کشتن حیوانات

    در ماه ژوئیـه دادگاهی درون هند سلمان خان، جنجال های بالیوود در ۲۰۱۶ ستاره بالیوود را از اتهام تیراندازی و کشتن حیوانات درون معرض خطر درون دو دهه پیش تبرئه کرد.

    سلمان خان همراه هفت نفر دیگر بـه قتل یک غزال و دو بز کوهی تحت محافظت درون راجستان درون سال ۱۹۹۸ متهم شده بود.

    این بازیگر پیشتر درون دادگاه بدوی بـه جرم دو مورد شکار غیرقانونی بـه ترتیب بـه یک و پنج سال تحمل زندان محکوم شده بود کـه متعاقبا وی از دادگاه درخواست تجدیدنظر کرده بود.

    سلمان خان کـه پنجاه ساله هست از درخشان‌ترین ستاره‌های بالیوود هست که درون بیش از ۸۰ فیلم ظاهر شده است.

    بازداشت شاهرخ خان درون فرودگاه لس‌آنجلس

    شاهرخ خان، از مرین و محبوب‎ترین بازیگران بالیوود درون ماه اکتبر درون فرودگاه لس‎آنجلس بازداشت شد.

    شاهرخ خان بعد از بازداشتش درون فرودگاه لس‌آنجلس درون توییتی گفت: جنجال های بالیوود در ۲۰۱۶ «کاملا شرایط فعلی جهان را درک مـی‌کنم و به مسائل امنیتی احترام مـی‌گذارم، اما اینکه هر بار درون بخش مـهاجرت آمریکا بازداشت شوم خیلی خیلی یـاس‌آور است.»

    مقام‎های آمریکایی از اینکه شاهرخ خان به منظور ساعاتی درون فرودگاه بین‌المللی لس‌آنجلس بازداشت شد، ابراز تاسف د.

    او بعدا درون جمع دانشجویـان درون دانشگاه ییل درون آمریکا بـه شوخی گفت: «هر وقت دچار حس غرور و تکبر مـی‌شوم، بـه آمریکا سفر مـی‌کنم. بخش مـهاجرت آمریکا تو را از حس ستاره بودن خارج مـی‌کنند.»

    این سومـین بار بود کـه این بازیگر بـه هنگام سفر بـه آمریکا بازداشت مـی‌شود. او درون سال ۲۰۱۲ مـیلادی بـه مدت ۹۰ دقیقه بـه هنگام ورود بـه فرودگاهی درون نزدیکی نیویورک بازداشت شد.

    در سال ۲۰۰۹ هم بـه مدت دو ساعت بعد از ورود بـه فرودگاه بین‌المللی نیوآرک آمریکا از خروجش از این فرودگاه جلوگیری د، اما بعدا با مداخله سفیر هند مساله فیصله یـافت.

    توقف پخش فیلم‌های هندی درون پاکستان بر سر تنش‎ها درون کشمـیر

    در ماه اکتبر سینماهای اصلی پاکستان درون اقدامـی کـه حمایت از نیروهای مسلح این کشور خوانده شده، پخش فیلم‌های سینمایی تولید هند را متوقف د.

    همزمان درون هندوستان هم اقدماتی مشابه علیـه بازیگران پاکستانی صورت گرفت و گروهی از فیلمسازان هندی و انجمن صنفی تهیـه کنندگان سینمایی هند اعلام د استفاده از بازیگران پاکستانی درون بالیوود ممنوع است.

    حدود دو ماه بعد، پایـان ممنوعیت نمایش فیلم‌های بالیوود درون پاکستان رفع شد، اما این اولین بار نبود کـه تنش مـیان دهلی و اسلام آباد گریبانگیر فعالیت‌های فرهنگی مـیان دو کشور شد.

    مرگ «مادر هند»

    جایـارام جایـالالیتا، بازیگر سابق و بالاترین مقام سیـاسی درون ایـالت تامـیل نادو درون جنوب هند بـه دلیل سکته قلبی درون سن ۶۸ سالگی درگذشت.

    این سیـاستمدار درون مـیان مردم بسیـار محبوب بود و حامـیانش او را «مادر» خطاب مـی د. او نماد قدرت زنان درون سیـاست مردسالار ایـالت تامـیل نادو بـه شمار مـی رفت.

    در ایـالت تامـیل نادو هفت روز عزای عمومـی اعلام شد و دولت هند هم بـه احترام او یک روز تعطیل ملی اعلام کرد.

    جایـارام جایـالالیتا درون بیش از ۱۰۰ فیلم هندی بازی کرد و در اواخر دهه ۱۹۸۰ بـه سیـاست روی آورد. او درون موارد متعدد بـه فساد متهم شد و دو بار بـه مدت کوتاه درون اواخر سال ۲۰۱۴ بـه زندان افتاده بود
     




    [حاشیـه ها و جنجال های ستارگان بالیوود درون سال ۲۰۱۶ جنجال های بالیوود در ۲۰۱۶]

    نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Sun, 01 Jul 2018 02:55:00 +0000



    شرایط خدمت 35 ساله ایثارگران در دستگاه های اجرایی جزئیات

    تسهیلات جدید به منظور ایثاگران درون بودجه سال 96

    ایران آنلاین / نمایندگان مجلس شورای اسلامـی درون جلسه علنی بعد از ظهر امروز، شرایط خدمت 35 ساله ایثارگران در دستگاه های اجرایی جزئیات شنبه و در جریـان بررسی جزئیـات لایحه برنامـه ششم ماده 102 این لایحه را بـه تصویب رساندند کـه بر اساس آن دولت موظف است، اقدامات لازم به منظور اجرای صحیح و به‌موقع قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران را بـه عمل آورد و اعتبار کافی را درون بودجه سنواتی پیش‌بینی کند و کلیـه آیین‌نامـه‌های اجرایی آن را حداکثر که تا شش ماهه سال اول اجرای قانون برنامـه تصویب و ابلاغ کند.

    به موجب این مصوبه، دولت مکلف هست در اجرای ماده 61 قانون الحاق برخی مواد بـه قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت 2 مصوب 4/12/93 بـه نحوی برنامـه ریزی نماید کـه تا 2 سال اول اجرای قانون برنامـه کلیـه مشمولین ماده مذکور تعیین تکلیف گردند. شرایط خدمت 35 ساله ایثارگران در دستگاه های اجرایی جزئیات یگان‌های اعزام کننده و نـهادهای متولی موظفند گواهی حضور افراد مشمول این قانون و صورت سانحه را بـه کمـیسیون احراز بنیـاد شـهید و امور ایثار گران ارائه نمایند.

    طبق تبصره این بند، بنیـاد شـهید و امور ایثارگران موظف هست رزمندگان 8 سال دفاع مقدس کـه صورت سانحه بالینی همزمان مجروحیت را ندارند اما مجروحیت آنـها توسط کمـیسیون پزشکی نـهاد اعزام کننده (نیروهای مسلح) احراز مـی‌گردد را، به‌عنوان جانباز تلقی نماید و حداقل 5 درصد جانبازی بـه آنـها تعلق مـی‌گیرد. شرایط خدمت 35 ساله ایثارگران در دستگاه های اجرایی جزئیات اجرای این تبصره مانع از احراز جانبازی بیش از درصد مذکور توسط بنیـاد شـهید و امور ایثارگران نمـی‌باشد.

    همچنین دولت مکلف هست در سال اول اجرای قانون برنامـه، اعتبار موردنیـاز به منظور اجرای تبصره ماده38 قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران را درون لوایح بودجه سنواتی پیش‌بینی نموده و از طریق سازمان تامـین اجتماعی نیروهای مسلح بـه کلیـه آزادگان و جانبازان واجد شرایط پرداخت نماید.

    به موجب این مصوبه دولت موظف هست خانواده معظم شـهداء، جانبازان، آزادگان، رزمندگان و افراد تحت تکفل ایشان(والدین و همسر و فرزندان) دارای تابعیت غیر ایرانی کـه در طول هشت سال دفاع مقدس یـا بعد از آن درون راستای ماموریت محوله از سوی مراجع ذی‌صلاح بـه درجه رفیع شـهادت یـا جانبازی یـا اسارت نائل آمده‌اند، بعد از تأیید مراجع مذکور تحت پوشش بنیـاد شـهید و امور ایثارگران قرار دهد و رزمندگان نیز بنابه تشخیص ستاد کل نیروهای مسلح تحت پوشش سازمان تامـین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا) قرار مـی‌گیرند.

    طبق تبصره این بند، اعطای تابعیت و اقامت بـه افراد موضوع این ماده بر اساس ضوابط درون چارچوب قانون خواهد بود کـه حداکثر ظرف مدت سه ماه از لازم‌الاجراء شدن این قانون توسط ستاد کل نیروهای مسلح با همکاری وزرات امور خارجه و وزارت کشور تهیـه و به تصویب شورای عالی امنیت ملی با رعایت اصل 176 قانون اساسی مـی‌رسد.

    با رای مجلس همچنین ماده 18 قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران بـه شرح زیر اصلاح مـی‌شود:

    بنیـاد شـهید و امور ایثارگران موظف هست در چارچوب قوانین بـه منظور تعیین، تدوین و یـا اصلاح معیـارهای تشخیص درصد جانبازی بـه عنوان مبنای ارائه خدمت بـه جانبازان و آزادگان درون مواردی کـه نیـاز بـه رای کمـیسیون باشد، نسبت بـه تشکیل کمـیسیون های پزشکی اقدام و جهت تعیین نحوه از کارافتادگی کلی، با درون نظر گرفتن وضعیت فعلی سلامتی روحی، جسمـی، اجتماعی، اقتصادی، شغلی و سابقه حضور درون جبهه آنـها و براساس آئین‌نامـه‌ای کـه با پیشنـهاد بنیـاد و ستاد کل نیروهای مسلح و با همکاری وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمان تهیـه و به تصویب هیـات وزیران مـیرسد اقدام نماید.

    بر این اساس بـه منظور حفظ کرامت ایثارگران و خانواده معظم شـهداء، جانبازان و آزادگان دستگاه‌های موضوع ماده 2 قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران و ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز نیستند ایثارگران شاغل درون آن دستگاه را بـه عنوان نیروی مازاد(عدم نیـاز) معرفی نمایند، به‌استثنای موارد محکومـیت درون هیـات تخلفات اداری.

    همچنین طبق این مصوبه دولت مکلف هست علاوه بر اجرای ماده 21 قانون جامع خدمات ایثارگران و تبصره‌های آن و اصلاحات بعدی تمام فرزندان شـهداء و فرزندان جانبازان 70 درصد و بالاتر را درون طول برنامـه استخدام کند.

    بر این اساس، جانبازانی کـه قبل از تصویب این قانون بـه صورت پیش از موعد یـا عادی و بدون سنوات ارفاقی بازنشسته شده اند با رعایت شرط سنی کمتر از 65 سال مـی توانند بـه خدمت اعاده و با تکمـیل خدمت 35 ساله خود و با رعایت شرایط عمومـی بـه بازنشستگی نائل آیند.

    طبق تبصره این بند درون صورت دریـافت پاداش پایـان خدمت درون بازنشستگی اول پاداش مذکور مربوط بـه آن سنوات مجددا بـه این افراد تعلق نمـی‌گیرد.

    به موجب مصوبه مجلس، ایثارگران و فرزندان شـهداء مشمول قوانین، مقررات و ضوابط استخدامـی خاص مربوط بـه خود بوده و کلیـه دستگاه‌های مشمول ماده 2 قانون جامع خدمات رسانی ایثارگران مکلف بـه انجام آن هستند.

    براین اساس کلیـه فرزندان و همسران شـهداء شاغل درون دستگاه‌های موضوع ماده2 قانون جامع خدمات‌رسانی بـه ایثارگران مـی‌توانند با حداکثر 8 سال سنوات ارفاقی و با دریـافت حقوق و مزایـای کامل بازنشسته شوند.

    با مصوبه مجلس، ماده26 قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران بـه شرح زیر درون طول اجرای قانون برنامـه اصلاح و دو تبصره بـه آن الحاق مـی‌شود:

    دولت موظف هست به منظور حمایت از سلامت جانبازان پنجاه درصد (۵۰ درصد) و بالاتر و جانبازان اعصاب و روان و شیمـیایی، جانبازان دارای محدودیت جسمـی حرکت، بـه تشخیص کمـیسیون پزشکی بنیـاد و براساس شدت و نوع ضایعات ناشی از مجروحیت و مـیزان ساعت کاری کـه از جانبازان مراقبت مـی‌شود، نسبت بـه برقراری و پرداخت حق پرستاری و حق همـیاری بر مبنای حداقل دستمزد ماهانـه کارگران اقدام و اعتبار مورد نیـاز را درون لوایح بودجه سنواتی منظور نماید.

    طبق تبصره 1 این بند، والدین، همسران و فرزندان شـهداء کـه دارای بیماری‌های خاص و یـا صعب‌العلاج یـا محدودیت جسمـی حرکتی مـی باشند بعد از تایید کمـیسیون پزشکی بنیـاد مشمول این ماده مـی‌شوند.

    به موجب تبصره 2 این بند جانبازان گروه بیست‌وپنج درصد که تا چهل و نـه درصد ضریب K  بهره‌مندی حق پرستاری آنان بـه مـیزان درصد جانبازی مـی باشد.

    همچنین با رای مجلس ماده 21 قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران بـه شرح زیر اصلاح مـی‌شود:

    کلیـه دستگاههای موضوع ماده (۲) این قانون مکلفند حداقل بیست و پنج درصد (۲۵ درصد) از نیـازهای استخدامـی و تأمـین نیروهای مورد نیـاز خود را اعم از رسمـی، پیمانی، قراردادی، شرکتی کـه وفق ضوابط و مجوزهای مربوط و جایگزینی نیروهای خروجی خود اخذ مـی‌نماید بـه خانواده‌های شاهد، جانبازان و آزادگان، همسر و فرزندان شـهدا و جانبازان بیست و پنج درصد (۲۵ درصد) و بالاتر، فرزندان و همسران آزادگان یک‌سال و بالای یک‌سال اسارت، اسراء و و برادر شاهد اختصاص دهند و پنج درصد (۵ درصد) سهمـیه استخدامـی را نیز بـه رزمندگان با سابقه حداقل.

    طبق تبصره 1 این بند، وضعیت استخدامـی مشمولین این ماده حداکثر بعد از  سه ماه رسمـی‌قطعی مـی‌گردد.

    به موجب تبصره 2 این بند، والدین، همسران و فرزندان شـهداء و جانبازان و آزادگان  و رزمندگان با حداقل شش‌ماه سابقه حضور درون جبهه شاغل درون کلیـه دستگاههای مشمول ماده (2) قانون جامع ایثارگران و مؤسسات تابعه آنـها ، شرکتهای عمومـی و دولتی، درون صورت تنزل از پست سازمانی بالاتر، مشروط بـه عدم محکومـیت آنـها بر اساس آراء مراجع قضائی و یـا اداری بـه تنزل پست، از کلیـه حقوق و مزایـای همان پست سازمانی یـا همتراز شغل و پست قبلی برخوردار مـی‌شوند.

    با مصوبه مجلس ایثارگرانی کـه به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیـاز یک مقطع تحصیلی بالاتر بهره‌مند مـی‌باشند با داشتن مدرک کارشناسی، مشمول بند (الف) ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری بوده و مـی توانند که تا سی و پنج سال خدمت کنند.

    بر این اساس آزادگانی کـه به دلیل استفاده از دو برابر شدن سابقه اسارت زودتر از خدمت سی سال بازنشسته شده اند، مـی توانند به منظور یک بار و با رعایت شرط سنی زیر شصت و پنج سال با بازگشت بـه خدمت، حسب مورد سی یـا سی و پنج سال خدمت خود را تکمـیل کنند و سپس با لحاظ عین سوابق اسارت بـه بازنشستگی نائل آیند.

    همچنین با رای مجلس مسئول رسیدگی و ارائه خدمات مطابق قوانین و مقررات بـه کلیـه جانبازان، آزادگان و خانواده معظم شـهداء کـه در بنیـاد دارای پرونده ایثارگری مـی باشند بـه عهده بنیـاد بوده و مسوول رسیدگی و ارائه خدمات رزمندگان 8سال دفاع مقدس با معرفی و تائید واحد یـا مرکز ایثارگران نیروهای مسلح با سازمان تامـین اجتماعی نیروهای مسلح جمـهوری اسلامـی ایران(ساتا) مـی باشد.

    به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس با 153 رای موافق، 18 رای مخالف و 7 رای ممتنع از مجموع 195 نماینده حاضر، ماده 102 لایحه برنامـه ششم را بـه تصویب رساندند./ایسنا

    : شرایط خدمت 35 ساله ایثارگران در دستگاه های اجرایی جزئیات




    [تسهیلات جدید به منظور ایثاگران درون بودجه سال 96 شرایط خدمت 35 ساله ایثارگران در دستگاه های اجرایی جزئیات]

    نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Thu, 19 Jul 2018 10:19:00 +0000



    جادو جنبل مجید جلالی

    عابدینی: جادوگر گفت با 150 مـیلیون پیروزی شما را تضمـین مـی کنم

    منوچهر صالحی، جادو جنبل مجید جلالی مدیرعامل سابق سایپا کـه از قضا رفیق گرمابه و گلستان «الف. جادو جنبل مجید جلالی الف» بوده درون جایی ادعا کرد کـه پاس تهران درون سال ٨٣ با کمک امـیرخان (؟!) قهرمان شده و اصلا مجید جلالی رفیق فابریک امـیر اسکندری هست و سردار آجرلو هم ممکن هست منکر شود اما کامل درون جریـان بوده است. جادو جنبل مجید جلالی صالحی قبل‌تر از امـیر اسکندری بسیـار تعریف کرده و با این عنوان کـه نیروی ماورایی او بسیـار موثر هست به تمجید از او درون رسانـه‌های ورزشی پرداخته بود. صالحی درون جایی دیگر گفته بود کـه علاوه بر مجید جلالی، فرهاد کاظمـی و امـیر قلعه‌نویی، علی دایی و مجتبی تقوی هم بـه خانـه جادوگر رفت و آمد دارند. حالا هشت سال مـی‌گذرد و پرونده دوباره باز شده هست و تقوی هم متهم ردیف اول است.

    ١٥٠ مـیلیون بده دربی را ببر...!

    امـیرعابدینی کـه سابقه مدیریت درون تیم پرسپولیس را دارد، مانند بسیـاری دیگر از مدیران فوتبال از سوی جادوگران و واسطه‌های‌شان و گاه دیگر مدیران فوتبال پیشنـهادهایی درون این زمـینـه داشته است. خود او درون این باره مـی‌گوید: جادو جنبل مجید جلالی «زمانی کـه مدیرعامل باشگاه پرسپولیس بودم قبل از بازی با استقلال یکی از بـه اصطلاح جادوگرها با من تماس گرفت و ادعا کرد با مبلغ ١٥٠ مـیلیون مـی‌تواند پرسپولیس را درون دربی برنده کند. من هم بـه او گفتم اگر توانستی کاری کنی کـه استقلال درون دربی برنده شود من این مبلغ را بـه تو خواهم داد. یـادم هست یکی از مشاورانم درون استادیوم بـه من گفت چرا به منظور بازی نگرانی؟ گفتم اگر ببازیم بـه آن فرد باخته‌ایم. خوشبختانـه آن بازی را پرسپولیس برنده شد و آقای جادوگر خودش طلسم شد.»

    ادعای عجیب صمد مرفاوی

    مرفاوی درون ابتدای لیگ یـازدهم و زمانی کـه مربی مس کرمان بود بعد از باخت خانگی برابر استقلال بدون اینکه پرسشی مطرح شود، بحث متوسل شدن عده‌ای از اهالی فوتبال بـه کارهای ماورایی را پیش کشید و با طعنـه بـه مربی و بازیکنان استقلال مدعی شد، آنـها با امدادهای غیبی درون کرمان بـه پیروزی رسیدند و به این ترتیب، ادعای عجیب مرفاوی با واکنش تند روزنامـه‌نگاران باشگاه استقلال همراه شد و آنـها درون پاسخ بـه سرمربی مس از او خواستند از دیدن سریـال‌های تلویزیونی ماه رمضان کـه بیشتر بـه مسائل ماوراءالطبیعه مـی‌پردازند، خودداری کند!

    مظلومـی: درون عمان باورم شد کـه جادو هست

    پرویز مظلومـی یکی ازانی هست که اگرچه درون تیمش جادوگر ندارد اما این خرافات را بـه چشم دیده و باور دارد: «در لیگ کـه زیـاد این مسائل را مـی‌شنوم و انگار جادو و جنبل رسمـی شده است. همـین امروز خواندم کـه شیری گفته مـی‌خواهد با جادوگر قرارداد ببندد. این کار نامردی است. هری کـه از این شیوه استفاده کرده چوبش را خورده است.»

    او درون ادامـه مـی‌گوید زمانی کـه در لیگ عمان مربیگری مـی‌کرده بـه چشم دیده هست که تیم‌ها از جادوگر استفاده مـی‌د؛ «مربی تیم السداب عمان بودم. تیم ما درون بازی رفت درون خانـه دو گل از رقیب خورده بود. قبل از بازی به منظور بچه‌ها کلی حرف زدم و تاکتیک بازی را چیدم. حرف هایم کـه تمام شد، دیدم دو بازیکن ما بـه کنار دروازه‌ها رفتند و ادرار د. با عصبانیت بـه آنـها پرخاش کردم اما همـه تیم فریـاد مـی‌زدند تیم حریف ساحر دارد و فقط این شکلی مـی‌شود سحرش را باطل کرد.»

    تیم مظلومـی بازی درون زمـین حریف را بعد از ابطال طلسم شش بر یک بود که تا مظلومـی بـه صف آنـهایی بپیوندد کـه خرافات را مـی‌پذیرد./ اعتماد




    [عابدینی: جادوگر گفت با 150 مـیلیون پیروزی شما را تضمـین مـی کنم جادو جنبل مجید جلالی]

    نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Sat, 30 Jun 2018 23:56:00 +0000



    بخشش داماد پای چوبه دار

    بخشش یک محکوم بـه مرگ پای چوبه دار

    ایران آنلاین / با تلاش دادستان شـهرستان ماهشـهر،حلالی زاده رئیس حوزه قضایی بندر امام ؛ ریش سفیدان ، بخشش داماد پای چوبه دار شیوخ ،رئیس ، مددکاران و روحانی زندان ، زندانی  عبدالزهرا  – ا  کـه به دلیل ارتکاب بـه قتل عمد از سال ۸۲ که تا کنون درون زندان ماهشـهر تحمل حبس مـی کرد پای چوبه دار مورد عفو و بخشش اولیـای دم قرار گرفت و به زندگی برگشت.

    علیرضاآقاجری دادستان ماهشـهر  کـه جهت صلح و سازش درون بین خانوادهها درون هنگام اجرای حکم حضور یـافته بود با اشاره بـه حدیثی از حضرت علی (ع) کـه مـی فرماید اگر همـه مکارم و فضائل اخلاقی و صفات بزرگ انسانی را جمع کنیم تاج همـه مکارم عفو و گذشت هست گفت: بخشش داماد پای چوبه دار معنی واقعی این حدیث را امروز این خانواده با گذشت از حق خود کـه قصاص بوده هست به منصه ظهور و بروز رساندند.

    وی درون ادامـه افزود : امـیدواریم این اقدام بزرگ سرلوحه وسرمشق زندگی مردم قرار گیرد و آستانـه صبر ما را بالا ببرد و با گسترش فرهنگ گذشت و عفو درون بین مردم از طریق رسانـه های جمعی این سنت حسنـه نـهادینـه شود./ عصر ایران 

    کلمات کلیدی

    . بخشش داماد پای چوبه دار . بخشش داماد پای چوبه دار




    [بخشش یک محکوم بـه مرگ پای چوبه دار بخشش داماد پای چوبه دار]

    نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Tue, 10 Jul 2018 08:57:00 +0000



    جانشین تیپ 55 هوابرد

    مرکز پژوهشـها - قانون مقررات استخدامـی سپاه پاسداران انقلاب ...

    ‌قانون مقررات استخدامـی
    سپاه پاسداران انقلاب اسلامـی
    ‌فصل اول - کلیـات و تعاریف
    ‌ماده 1 - درون این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آن مـی‌گردد:
    ‌الف - "‌فرماندهی کل" بـه جای فرماندهی کل نیروهای مسلح.
    ب - "‌ستاد کل" بـه جای ستاد فرماندهی کل نیروهای مسلح.
    ج - "‌سپاه" بـه جای سپاه پاسداران انقلاب اسلامـی.
    ‌د - "‌نیروهای مسلح" بـه جای نیروهای مسلح جمـهوری اسلامـی ایران.
    ه - "‌وزارت" بـه جای وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح.
    ‌و - "‌ارتش" بـه جای ارتش جمـهوری اسلامـی ایران.
    ‌ماده 2 - نیروهای مسلح عبارتند از سپاه، جانشین تیپ 55 هوابرد ارتش و نیروی انتظامـی جمـهوری اسلامـی
    ایران.
    ‌ماده 3 - سپاه پاسداران انقلاب اسلامـی بـه مجموعه ستاد کل سپاه حوزه نمایندگی ولی
    فقیـه درون سپاه، سازمان حفاظت اطلاعات سپاه،‌نیروهای‌زمـینی، هوایی، دریـایی و مقاومت
    بسیج و قدس و سازمانـهای وابسته بـه آنـها اطلاق مـی‌گردد.
    ‌فصل دوم - ورود بـه خدمت
    ‌بخش اول - تعاریف
    ‌ماده 4 - استخدام درون سپاه عبارت هست از گزینش افراد واجد صلاحیت به منظور انجام خدمت
    موظف درون یکی از مشاغل پیش‌بینی شده درون این قانون.
    ‌ماده 5 - مشاغل سپاه، ستاد کل و وزارت از نظر ماهیت شغل، بـه سه گروه تقسیم
    مـی‌شوند، شغل نظامـی، شغل کارمندی و شغل مشترک.
    ‌تبصره 1 - مشاغل فرماندهی، مدیریتهای سطوح بالای سپاه و سایر مشاغلی کـه نیـاز به
    دانش و مـهارت نظامـی داشته یـا درون ارتباط مستقیم با‌مأموریتهای نظامـی سپاه باشند از
    مشاغل نظامـی محسوب مـی‌شوند.
    ‌تبصره 2 - غیر از مشاغل موضوع تبصره 1 این ماده، مدیریت سایر رده‌های سپاه و سایر
    مشاغلی کـه با پشتیبانی‌های مستقیم و نیز غیر مستقیم‌مأموریتهای نظامـی سپاه ارتباط
    دارند از مشاغل مشترک مـی‌باشند.
    ‌تبصره 3 - مشاغل نظامـی، کارمندی و مشترک با رعایت مفاد این قانون درون جداول سازمان
    مشخص مـی‌شود.
    ‌ماده 6 - پرسنل سپاهانی هستند کـه برابر شرایط و مقررات مندرج درون این قانون و
    یـا قانون خدمت وظیفه عمومـی بـه خدمت پذیرفته مـی‌شوند و‌عبارتند از :
    ‌الف - کادر ثابت.
    ب - وظیفه.
    ج - پیمانی.
    ‌د - بسیجی.
    ‌ماده 7 - کادر ثابت بـه پرسنلی اطلاق مـی‌گردد کـه برای انجام خدمت مستمر درون سپاه
    استخدام مـی‌شوند و عبارتند از :
    ‌الف - پاسداران رسمـی (‌نظامـیان).
    ب - کارمندان.
    ج - محصلین.
    ‌ماده 8 - پاسداران رسمـی بـه پرسنلی اطلاق مـی‌گردد کـه برای جهاد درون راه خدا و
    پاسداری و دفاع مسلحانـه از انقلاب اسلامـی و دستاوردهای آن و‌نظام جمـهوری اسلامـی
    ایران بـه استخدام سپاه درون آمده و پس از طی دوره‌های آموزشی لازم بـه یکی از درجات
    پیش‌بینی شده درون این قانون نائل و از‌لباس و علائم نظامـی استفاده مـی‌نمایند.
    ‌ماده 9 - کارمندان پرسنلی هستند کـه بر اساس مدارج تحصیلی و یـا مـهارت تجربی و
    تخصصی استخدام شده و بدون استفاده از لباس و علائم‌نظامـی بـه یکی از رتبه‌های
    پیش‌بینی شده درون این قانون نائل مـی‌شوند.
    ‌ماده 10 - محصلین پرسنلی هستند کـه به منظور خدمت درون کادر ثابت بـه عنوان پاسدار
    رسمـی یـا کارمند استخدام و قبل از انتصاب درون یکی از مشاغل‌مندرج درون این قانون در
    یکی از مراکز آموزشی سپاه یـا سایر مؤسسات آموزشی بـه هزینـه سپاه مشغول تحصیل
    مـی‌باشند.
    ‌ماده 11 - پرسنل وظیفهانی هستند کـه مطابق قانون خدمت وظیفه عمومـی درون یکی از
    دوره‌های ضرورت، احتیـاط یـا ذخیره مشغول خدمت‌مـی‌باشند.
    ‌ماده 12 - پرسنل پیمانی بهانی اطلاق مـی‌گردد کـه خدمت پیمانی را بـه صورت نظامـی
    یـا کارمند برابر مقررات مندرج درون این قانون انجام مـی‌دهند.
    ‌ماده 13 - پرسنل بسیجی بـه افرادی اطلاق مـی‌شود کـه جهت تحقق ارتش بیست مـیلیونی تحت
    پوشش سپاه درون مـی‌آیند و عبارتند از :
    ‌الف - بسیجی عادی. جانشین تیپ 55 هوابرد عموم اقشار معتقد بـه قانون اساسی جمـهوری اسلامـی ایران و اه
    انقلاب اسلامـی هستند کـه پس از گذراندن دوره آموزش‌عمومـی بـه خدمت ارتش بیست مـیلیونی
    در آمده و سازماندهی مـی‌شوند.
    ب - بسیجی فعال. جانشین تیپ 55 هوابرد آن دسته از بسیجیـان عادی داوطلب هستند کـه واجد شرایط لازم بوده و
    پس از گذراندن دوره‌های آموزشی، سازماندهی شده و‌ضمن شرکت درون برنامـه‌های حفظ
    انسجام درون انجام مأموریتهای محوله با سپاه همکاری مـی‌کنند.
    ج - بسیجی ویژه (‌پاسداران افتخاری). پرسنلی هستند کـه صلاحیتهای یک پاسدار را دارا
    مـی‌باشند و پس از گذراندن آموزشـهای مطروحه درون این‌قانون سازماندهی گردیده و متعهد
    مـی‌گردند که تا به هنگام نیـاز بـه طور تمام وقت درون اختیـار سپاه قرار گیرند.
    ‌ماده 14 - سپاه مـی‌تواند از پرسنل رسمـی وزارتخانـه‌ها و مؤسسات وابسته بـه دولت یـا
    نـهادهای انقلابی و نیروهای مسلح باب موافقت سازمان‌مربوطه بـه تناسب درون وظایف
    مورد نیـاز بر طبق آیین‌نامـه‌ای کـه توسط ستاد کل سپاه با همکاری وزارت تهیـه و به
    تصویب هیأت دولت مـی‌رسد بـه صورت‌مأمور و یـا انتقال استفاده نماید.
    ‌تبصره - انتقال یـا مأمور بـه خدمت نمودن آن گونـه پرسنل درون زمان جنگ و بحران، تابع
    ضوابط خاصی هست که توسط ستاد کل سپاه با همکاری‌وزارت و سازمان امور اداری و
    استخدامـی کشور تهیـه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌ماده 15 - افراد خرید خدمت سپاه، ستاد کل و وزارت دفاع بهانی اطلاق مـی‌شود که
    بر طبق مقررات مربوط خدمت مشخصی را برابر قرار داد‌تنظیمـی انجام مـی‌دهند.
    ‌بخش دوم - شرایط عمومـی استخدام
    ‌ماده 16 - شرایط عمومـی استخدام کادر ثابت و پیمانی و پرسنل بسیجی ویژه (‌پاسداران
    افتخاری) بـه شرح زیر مـی‌باشد:
    ‌الف - اعتقاد بـه مبانی اسلام ناب محمدی (ص)، انقلاب اسلامـی و نظام جمـهوری اسلامـی
    ایران.
    ب - اعتقاد و التزام عملی بـه ولایت فقیـه.
    ج - التزام عملی بـه احکام اسلام و قوانین جمـهوری اسلامـی و رعایت موازین اخلاق
    اسلامـی.
    ‌د - عدم عضویت و هواداری از احزاب و گروهها و سازمانـهای سیـاسی.
    ه - نداشتن سابقه عضویت و یـا هواداری از احزاب و گروهها و سازمانـهای غیر اسلامـی.
    التقاطی، الحادی و غیر قانونی.
    ‌و - عدم اعتیـاد بـه مواد مخدر و محکومـیت بـه محرومـیت از خدمات دولتی.
    ‌ز - داشتن شرایط تحصیلی و یـا تخصصی مورد نیـاز.
    ح - داشتن سلامت و توانایی جسمـی و روانی متناسب با خدمت مورد نیـاز.
    ط - داشتن حداقل 16 سال سن تمام و حداکثر 40 سال سن.
    ی - داشتن حسن شـهرت و عدم سوء سابقه.
    ‌تبصره 1 - استخدام پرسنل کادر ثابت، مشروط بـه داشتن تابعیت جمـهوری اسلامـی ایران
    مـی‌باشد.
    ‌تبصره 2 - پرسنل پیمانی و بسیجی ویژه از شرط حداکثر سن و محصلین از حداقل سن
    تعیین شده مستثنی مـی‌باشند.
    ‌تبصره 3 - به منظور مشاغل کارمندی درون شرایط مساوی استخدام، ایثارگران انقلاب اسلامـی و
    جنگ تحمـیلی و خانواده درجه یک آنان درون اولویت‌مـی‌باشند.
    ‌تبصره 4 - استخدام پرسنل مذکور درون این ماده منوط بـه تأیید صلاحیت آنان توسط هیأت
    مرکزی گزینش هست که بعد از ارزیـابی درون طول دوره‌آموزش اولیـه صورت مـی‌گیرد و در صورت
    لزوم هیأت مرکزی گزینش مـی‌تواند این اختیـار را بـه هسته‌های گزینش تفویض نماید.
    ‌ماده 17 - هیأت مرکزی گزینش درون سپاه مرکب از فرمانده کل سپاه یـا جانشین وی،
    نماینده ولی فقیـه درون سپاه یـا جانشین وی، رئیس ستاد کل سپاه،‌مسؤول حفاظت اطلاعات
    سپاه و معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه بـه عنوان دبیر هیأت و وزیر یـا جانشین وی
    تشکیل مـی‌گردد و در چارچوب مفاد‌این قانون، وظیفه تعیین سیـاستهای گزینش پرسنل سپاه
    و تدوین دستورالعملهای مورد نیـاز و نظارت بر کار هسته‌های گزینش درون سپاه را به
    عهده دارد.
    ‌تبصره - هسته‌های گزینش درون ستاد کل سپاه، نیروها و سازمانـهای وابسته، توسط هیأت
    مرکزی گزینش سپاه، به منظور گزینش پرسنل تشکیل مـی‌گردد.
    ‌ماده 18 - استخدام پرسنل نظامـی به منظور خدمت درون کادر ثابت بر اساس یکی از مقاطع
    تحصیلی پایـان دوره‌های راهنمایی، دبیرستان، فوق دیپلم،‌لیسانس، فوق لیسانس ، و
    دکترا و بالاتر انجام مـی‌گیرد.
    ‌ماده 19 - کارمندان بـه دو صورت زیر استخدام مـی‌شوند:
    ‌الف - بر اساس مدارک تحصیلی درون یکی از مقاطع پایـان دوره‌های دبیرستان فوق دیپلم
    لیسانس فوق لیسانس دکترا و بالاتر
    ب - بر اساس تخصص و مـهارت عملی با داشتن حداقل مدرک پایـان دوره تکمـیلی نـهضت
    سوادآموزی و حداکثر پایـان دوره دبیرستان.
    ‌ماده 20 - سپاه به منظور مشاغلی کـه مستلزم بکارگیری زنان باشد آنان را استخدام
    مـی‌نماید تغییر محل خدمت زنان حتما حتی‌الامکان تابع شرایط‌خدمتی همسران آنان
    باشد.
    ‌ماده 21 - سپاه مـی‌تواند بـه منظور تأمـین نیـاز سازمانی خود داوطلبانی را کـه حداقل
    دارای مدرک تحصیلی پایـان دوره ابتدایی مـی‌باشند با اخذ تعهد 5‌سال خدمت نظامـی و یـا
    6 سال خدمت کارمندی بـه صورت پیمانی استخدام نماید. و تمدید مـهلت و تجدید قرارداد
    مجاز نمـی‌باشد.
    ‌تبصره 1 - خدمت پرسنل پیمانی کـه خدمت دوره ضرورت را انجام نداده‌اند بـه منزله
    انجام خدمت دوره ضرورت تلقی مـی‌گردد و در صورتی که‌قبل از خاتمـه تعهد بـه هر علت از
    خدمت مستعفی یـا بر کنار گردند برابر قانون خدمت وظیفه عمومـی با آنان رفتار خواهد
    شد.
    ‌تبصره 2 - سپاه مـی‌تواند پرسنلی را کـه در حال انجام خدمت دوره ضرورت مـی‌باشد به
    صورت پیمانی استخدام نماید.
    ‌ماده 22 - سپاه مـی‌تواند درون صورت نیـاز از پرسنل وظیفه درون حین دوره خدمت ضرورت و
    همچنین پرسنل پیمانی درون طول مدت قرارداد و پرسنل‌بسیجی اعم از عادی، فعال یـا ویژه
    که شرایط لازم را دارا هستند به منظور کادر ثابت استخدام نماید و این قبیل داوطلبان در
    شرایط مساوی از اولویت‌برخوردارند. آموزش، درجه یـا رتبه و ترفیعات آنان تابع
    مقررات مندرج درون این قانون خواهد بود.
    ‌ماده 23 - سپاه مـی‌تواند درون صورت نیـاز با پرسنل بسیجی ویژه کـه حداقل 18 سال تمام
    سن داشته باشند، قراردادی انعقاد نماید کـه خدمت دوره‌ضرورت خود را بعد از گذراندن
    آموزشـهای لازم درون طول حداکثر 10 سال هر سال بـه مدت حداقل یک ماه طی نمایند تا
    بدینوسیله همواره آمادگی رزمـی‌برای مأموریتهای مختلف درون شرایط ویژه را داشته
    باشند.
    ‌تبصره 1 - سپاه درون مواقع جنگ و اضطرار این نیروها را احضار نموده و چنانچه بیشتر
    از مدت یک ماه درون هر سال خدمت نمایند بـه همان اندازه از‌مدت خدمت و آموزش سالهای
    بعدر خواهد شد.
    ‌تبصره 2 - این دسته از پرسنل بعد از گذراندن آموزشـهای لازم درون بدو خدمت از حقوق
    اجتماعی افراد منقضی خدمت وظیفه عمومـی برای‌استخدام و تحصیل و نظیر آن بر برخوردار
    مـی‌باشند، لیکن درون صورت قطع یـا لغو یـا بطلان قرار داد که تا انجام کامل خدمت ضرورت،
    حقوق مزبور از آنـها‌سلب مـی‌شود.
    ‌تبصره 3 - کلیـه نـهادها و سازمانـها و وزارتخانـه‌ها و شرکتهای دولتی و کارفرمایـان
    بخش خصوصی اعم از اشخاص حقیقی یـا حقوقی موظفند شغل‌این دسته از افراد را درون طول
    خدمت سالانـه آنـها درون سپاه حفظ نمایند، افراد مزبور درون این مدت از دستگاه مربوطه
    حقوق و مزایـا دریـافت نخواهند نمود.
    ‌تبصره 4 - حقوق و مزایـای این افراد بعد از آموزشـهای لازم بدو خدمت مطابق حقوق و
    مزایـای پرسنل کادر ثابت نظامـی هم ردیف خواهد بود.
    ‌تبصره 5 - آیین‌نامـه اجرایی این افراد ماده توسط وزارت و ستاد کل سپاه بعد ازب
    نظر از سازمان امور اداری و استخدامـی کشور تهیـه و به‌تصویب هیأت وزیران مـی‌رسد.
    ‌ماده 24 - خرید خدمت اشخاص بنا بـه ضرورت و برای مدت محدود با تشخیص نیروها و
    سازمانـهای استخدام‌کننده بـه موجب آیین‌نامـه موضوع‌ماده 37 قانون ارتش مـی‌باشد و
    اصلاحات مورد نیـاز آن توسط ستاد کل سپاه با هماهنگی وزارت تهیـه و به تصویب هیأت
    وزیران خواهد رسید.
    ‌ماده 25 - استخدام اعضای هیأت علمـی مؤسسات آموزش عالی سپاه و پرداخت حق‌التدریس
    به اساتید و مربیـان مقاطع دانشگاهی بر اساس‌مقررات استخدامـی هیأت علمـی دانشگاهها
    خواهد بود.
    ‌تبصره - استخدام مربی و پرداخت حق‌التدریس به منظور آموزشـهای پائین‌تر از سطوح
    دانشگاهی تابع آیین‌نامـه موضوع ماده 38 قانون ارتش خواهد‌بود. اصلاحات مورد نیـاز
    توسط ستاد کل سپاه با هماهنگی وزارت دفاع تهیـه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
    ‌ماده 26 - استخدام افراد درون سپاه ، بدون نیـاز سازمانی و همچنین استخدام و یـا
    تغییر وضع پرسنل جز بـه یکی از صور مذکور درون این قانون مطلقاً‌ممنوع است.
    ‌بخش سوم - سازمان و طبقه بندی مشاغل
    ‌ماده 27 - تعداد و ترکیب نیروی انسانی سپاه و همچنین نسبت درجات و رتبه‌های آنان
    بر مبنای خط مشی، استراتژی و تهدیدات، برابر جداول‌سازمان و تجهیزات مصوب و به
    نسبتی کـه به وسیله ستاد کل سپاه تعیین و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید مشخص
    مـی‌گردد.
    ‌تبصره 1 - جداول سازمان نیروی انسانی سپاه و ستاد کل شامل محلهای سازمانی و ضرورت
    نظامـی یـا کارمندی یـا مشترک بودن شغل و درجات و‌رتبه‌های متناسب به منظور هر محل
    سازمانی حسب مورد توسط ستاد کل سپاه و ستاد کل تهیـه و به تصویب فرماندهی کل خواهد
    رسید.
    ‌تبصره 2 - بـه منظور جلوگیری از تورم پرسنل کادر ثابت درون سپاه و سازمانـهای وابسته
    در جداول سازمانی مشاغل حتما به نحش‌بینی گردد که‌حتی‌الامکان از پرسنل وظیفه
    پیمانی و بسیجی استفاده شود.
    ‌ماده 28 - رسته عبارت هست از مجموعه رشته‌های شغلی کـه از نظر تخصص یـا نوع آموزش
    وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.
    ‌ماده 29 - مشاغل سپاه بـه تناسب احتیـاج نیروها و سازمانـها از رسته‌های مختلف تشکیل
    مـی‌شود. انواع رسته و علائم رسته‌ای و همچنین علائم‌درجات و شکل لباس پرسنل نظامـی
    به موجب دستورالعملهایی خواهد بود کـه توسط ستاد کل سپاه تهیـه و به تصویب فرماندهی
    کل خواهد رسید.
    ‌ماده 30 - بکارگیری پرسنل درون مشاغل غیر مرتبط با رسته آنان ممنوع بوده و سپاه
    موظف هست به منظور ایجاد انعطاف درون اجرای مأموریتهای محوله‌به غیر از رسته اصلی ،
    رسته رزمـی یـا پشتیبانی رزمـی دیگری به منظور کلیـه پرسنل پیش بینی نماید.
    ‌تبصره - تغییر رسته پرسنل ممنوع مـی‌باشد و در موارد لزوم برابر دستورالعملی است
    که توسط ستاد کل سپاه تهیـه و به تصویب فرماندهی کل‌خواهد رسید.
    ‌ماده 31 - ستاد کل سپاه موظف هست حداکثر ظرف مدت یک سال درون چارچوب این قانون کلیـه
    مشاغل سپاه را مورد بررسی و تجزیـه و تحلیل قرار‌داده و شرح وظایف و شرایط احراز هر
    شغل را تعیین و پس از تأیید فرماندهی کل سپاه درون انتصابات و ترفیعات ملاک عمل قرار
    دهد.
    ‌ماده 32 - ستاد کل سپاه موظف هست مشاغل مختص کارمندان موضوع بند(ب) ماده 19 این
    قانون را از نظر پیچیدگی و تخصص بـه سه گروه (1) ،(2)، و (3) و مـیزان مـهارت در
    انجام مشاغل هر یک از سه گروه را بـه سه رده (1) و (2) و (3) طبقه بندی نماید.
    کمـیسیون ارزیـابی مـهارت درون بدو‌استخدام تخصص و مـهارت این قبیل کارمندان را مورد
    ارزیـابی قرار داده و گروه و رده آنان را تعیین مـی‌نماید.
    ‌ماده 33 - ستاد کل سپاه مـی‌تواند بنا بـه دستور فرماندهی کل سپاه به منظور انجام وظایف
    پیش‌بینی نشده پستهای موقت را ایجاد نموده و حداکثر ظرف‌مدت یک سال تکلیف آنان را
    از لحاظ حذف شغل و یـا درج آن درون جداول سازمان معین نماید.
    ‌فصل سوم - آموزش و ترفیعات
    ‌بخش اول - آموزش
    ‌ماده 34 - دوره‌های آموزشی پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه بـه شرح زیر مـی‌باشد:
    ‌الف - دوره عمومـی پاسداری.
    ب - دوره تخصصی اولیـه.
    ج - دوره تخصصی تکمـیلی.
    ‌د - دوره سرپرستی.
    ه - دوره‌های علمـی و تخصصی.
    ‌و - دوره‌های علوم پایـه نظامـی.
    ‌ز - دوره مقدماتی رسته‌ای.
    ح - دوره عالی رسته‌ای.
    ط - دوره فرماندهی و ستاد.
    ی - دوره عالی جنگ.
    ک - دوره علوم استراتژیک.
    ‌تبصره - نیروها و سازمانـهای وابسته بـه سپاه مـی‌توانند درون صورت لزوم با هماهنگی
    ستاد کل سپاه علاوه بر آموزشـهای فوق دوره‌های عرضی‌آموزشی تخصصی را به منظور پرسنل
    تشکیل دهند.
    ‌ماده 35 - مراکز آموزشی سپاه بـه شرح زیر مـی‌باشد:
    ‌الف - دبیرستانـها و هنرستانـهای سپاه.
    ب - آموزشگاه نظامـی.
    ج - دانشکده‌های علوم و فنون نیروها.
    ‌د - دانشکده فرماندهی و ستاد.
    ه - دانشکده علوم استراتژیک.
    ‌و - دانشگاه امام حسین (ع) شامل دانشکده علوم پایـه نظامـی و دانشکده‌های علمـی و
    تخصصی.
    ‌تبصره 1 - دانشکده علوم و فنون نیروها از لحاظ علمـی بـه دانشگاه امام حسین (ع)
    وابسته بوده و توسط نیروها اداره مـی‌شود.
    ‌تبصره 2 - دانشکده عقیدتی - سیـاسی و سایر مراکز آموزش رسته‌ای عقیدتی - سیـاسی
    سپاه زیر نظر جزوه نمایندگی ولی فقیـه درون سپاه اداره‌مـی‌شود.
    ‌ماده 36 - سپاه مـی‌تواند به منظور تأمـین و تربیت پرسنل کادر ثابت بومـی مورد نیـاز در
    استانـهای مرزی با هماهنگی وزارت آموزش و پرورش، دبیرستان و‌هنرستان تشکیل دهد.
    ‌تبصره - مراکز فوق بـه تشخیص ستاد کل سپاه ، درون نیروها بـه تناسب نیـاز آنـها تشکیل
    مـی‌گردد.
    ‌اساسنامـه این نوع مراکز بـه تصویب وزارت آموزش و پرورش خواهد رسید.
    ‌ماده 37 - دوره آموزش عمومـی پاسداری.
    ‌دوره آموزش عمومـی پاسداری به منظور پرسنل کادر ثابت نظامـی کـه با مدرک تحصیلی پایـان
    دوره راهنمایی استخدام مـی‌شوند حداقل بـه مدت شش ماه در‌آموزشگاه نظامـی و برای
    پرسنلی کـه با مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر استخدام مـی‌شوند حداقل بـه مدت سه
    ماه درون دانشگاه امام حسین (ع) تشکیل‌مـی‌شود. این دوره به منظور پرسنلی کـه با مدرک
    دیپلم استخدام مـی‌شوند درون طول دوره‌های علوم پایـه یـا دانشکده علوم و فنون نیروها
    برگزار مـی‌شود.
    ‌ماده 38 - دوره آموزش تخصصی اولیـه.
    ‌این دوره به منظور پرسنل کادر ثابت نظامـی کـه با مدرک تحصیلی پایـان دوره راهنمایی
    استخدام مـی‌گردند، بلافاصله بعد از طی دوره آموزش عمومـی حداقل‌به مدت شش ماه در
    آموزشگاههای نظامـی برگزار مـی‌شود. برنامـه‌ها و مواد آموزشی این دوره حتما طوری
    تنظیم گردد کـه فارغ‌التحصیلان آن بتوانند از‌عهده مشاغل درجات رزم‌آوردومـی و
    رزم‌آوریکمـی برآیند.
    ‌تبصره - نیروها مـی‌توانند متناسب با نیـاز خود، نسبت بـه تشکیل آموزشگاههای نظامـی
    جهت برگزاری دوره‌های آموزش عمومـی پاسداری و‌تخصصی اولیـه درون یگانـها و مناطق مختلف
    اقدام نمایند.
    ‌ماده 39 - دوره آموزش تخصصی تکمـیلی.
    ‌دوره‌های تخصصی تکمـیلی به منظور تکمـیل تخصص پرسنل کادر ثابت نظامـی با داشتن درجه
    رزم‌آوریکمـی بـه مدت حداقل 6 ماه درون دانشکده‌های علوم و‌فنون نیروها تشکیل مـی‌گردد
    و نیروها موظف هستند نسبت بـه تشکیل این دوره‌ها طوری اقدام نمایند کـه کلیـه پرسنل
    با داشتن درجه رزم‌آوریکمـی‌بتوانند بـه موقع این دوره را طی نمایند. برنامـه‌ها و
    مواد آموزشی این دوره حتما طوری تنظیم گردد کـه فارغ‌التحصیلان آن بتوانند از عهده
    مشاغل درجات‌رزمداردومـی و رزمداریکمـی بر آیند. نیل بـه درجه رزمداردومـی منوط به
    موفقیت درون طی این دوره مـی‌باشد.
    ‌ماده 40 - دوره آموزش سرپرستی.
    ‌این دوره به منظور پرسنل موضوع تبصره یک ماده 77 این قانون درون درجه رزمداریکمـی بـه مدت
    حداقل 6 ماه بر حسب نیـاز درون دانشکده‌های علوم و فنون‌نیروها تشکیل مـی‌شود.
    برنامـه‌ها و مواد آموزشی این دوره حتما طوری تنظیم مـی‌شود کـه فارغ‌التحصیلان آن
    بتوانند از عهده مشاغل درجات ستوان‌سومـی که تا ستوان‌یکمـی برآیند. نیل این پرسنل به
    درجه ستوان‌سومـی منوط بـه موفقیت درون طی این دوره مـی‌باشد.
    ‌تبصره - سپاه مـی‌تواند دوره‌های آموزش تخصصی تکمـیلی و سرپرستی را بـه صورت متوالی
    در یک مرحله اجراء نماید و همچنین مـی‌تواند بخشی‌از این دوره‌ها را بـه صورت آموزش
    حین خدمت انجام دهد.
    ‌ماده 41 - دوره‌های آموزش علوم پایـه نظامـی.
    ‌سپاه به منظور تأمـین و تربیت پرسنل کادر ثابت نظامـی کـه با مدرک دیپلم استخدام
    مـی‌شوند، اقدام بـه تشکیل دانشکده علوم پایـه نظامـی درون دانشگاه امام‌حسین (ع)
    مـی‌نماید. حداقل مدت آموزش این دانشکده 7 ترم تحصیلی درون دو دوره بـه شرح زیر
    مـی‌باشد:
    ‌دوره اول - این دوره حداقل شامل 4 ترم تحصیلی مـی‌باشد و برای آموزش بهانی که
    با مدرک تحصیلی پایـان دوره دبیرستان از طریق مسابقه ورودی‌پذیرفته مـی‌شوند، تشکیل
    مـی‌گردد.
    ‌دوره دوم - این دوره حداقل شامل سه ترم تحصیلی مـی‌باشد و برایـانی کـه با انجام
    ارزیـابی و مسابقه ورودی از بین داوطلبان فارغ‌التحصیل دوره‌اول پذیرفته شده‌اند
    تشکیل مـی‌گردد.
    ‌تبصره 1 - پرسنلی کـه با مدرک پائین‌تر از دیپلم استخدام شده و موفق بـه اخذ مدرک
    دیپلم شده‌اند حداکثر با 25 سال سن مـی‌توانند درون آزمون‌ورودی دوره اول دانشکده
    علوم پایـه نظامـی شرکت نمایند و در شرایط مساوی حق تقدم با پرسنل شاغل است.
    ‌تبصره 2 - درون صورت ضرورت و فوریت، سپاه مـی‌تواند از دارندگان مدارک فوق دیپلم
    مورد نیـاز با داشتن حداکثر 25 سال سن ، به منظور شرکت در‌آزمون ورودی دوره دوم آموزش
    علوم پایـه نظامـی ثبت نام نماید.
    ‌تبصره 3 - مواد و برنامـه‌های آموزشی این دانشکده حتما طوری تنظیم گردد کـه با
    گذراندن دوره‌های آموزش بعدی ، فارغ‌التحصیلان دوره اول از‌عهده مشاغل درجات
    ستوان‌سومـی که تا سرهنگی برآمده و فارغ‌التحصیلان دوره دوم آمادگی انجام وظیفه در
    مشاغل درجات ستوان‌دومـی و بالاتر را‌داشته باشند.
    ‌تبصره 4 - ستاد کل سپاه مـی‌تواند درون رسته‌هایی کـه ضروری مـی‌داند دوره‌های دوم
    علوم پایـه نظامـی، مقدماتی رسته‌ای و عالی رسته‌ای را بـه صورت‌پیوسته و با حداقل
    پنج ترم تحصیلی اجراء نماید.
    ‌تبصره 5 - سپاه مـی‌تواند بنا بـه ضرورت دوره دوم علوم پایـه نظامـی را درون دانشکده
    علوم و فنون نیروها اجراء نماید.
    ‌ماده 42 - دوره علمـی و تخصصی.
    ‌سپاه بـه منظور تأمـین و تربیت کادر ثابت فنی و تخصصی مورد نیـاز درون رسته‌های مشترک
    و رشته‌های دانشگاهی کـه امکان تأمـین آن از دانشگاههای کشور‌نمـی‌باشد، اقدام به
    تشکیل دانشکده‌های علمـی تخصصی با همکاری وزارتین فرهنگ و آموزش عالی و بهداشت،
    درمان و آموزش پزشکی درون دانشگاه‌امام حسین (ع) مـی‌نماید.
    ‌ماده 43 - دوره آموزش مقدماتی رسته‌ای.
    ‌دوره‌های مقدماتی رسته‌ای بر حسب نیـاز بـه منظور آموزش مقدماتی به منظور رسته‌های مورد
    احتیـاج بـه فارغ‌التحصیلان دانشکده‌های علوم پایـه نظامـی و‌قبل از شروع بـه خدمت آنـها
    ، حداقل بـه مدت شش ماه درون دانشکده علوم و فنون نیروها تشکیل مـی‌گردد.
    ‌تبصره - فارغ‌التحصیلان دوره اول علوم پایـه کـه موفق بـه ورود بـه دوره نشوند بعد از
    گذراندن دوره مقدماتی رسته‌ای با داشتن حداکثر 27 سال سن‌مـی‌توانند درون آزمون دوره
    دوم علوم پایـه نظامـی شرکت نمایند.
    ‌ماده 44 - دوره آموزش عالی رسته‌ای.
    ‌دوره‌های عالی رسته‌ای درون درجات ستوان‌یکمـی و سروانی بـه مدت حداقل 6 ماه برای
    تمامـی پرسنل فارغ‌التحصیل دوره‌های مقدماتی رسته‌ای و‌پرسنلی کـه در سطح
    فارغ‌التحصیلان این دوره شناخته مـی‌شوند و از آموزش قبلی آنـها حداقل 4 سال گذشته
    باشد متناسب با رسته‌های آنان حسب مورد‌در دانشکده‌های علوم و فنون نیروها یـا
    دانشکده‌های علمـی تخصصی دانشگاه امام حسین (ع) تشکیل مـی‌گردد. نیل بـه درجه سرگردی
    این قبیل پرسنل‌منوط بـه طی این دوره مـی‌باشد.
    ‌ماده 45 - نیروها مـی‌توانند به منظور دوره‌های خاص از قبیل خلبانی و ناوبری، دوره‌های
    اول و دوم علوم پایـه نظامـی را درون دانشکده‌های علوم و فنون‌نیروها بـه صورت پیوسته و
    با حداقل هفت ترم تحصیلی اجرا نمایند.
    ‌تبصره - درون مواردی کـه برنامـه‌ها و محتوای آموزشی این دوره‌ها با رعایت مفاد و
    مجموع حداقل مدت دوره‌های مقدماتی و عالی رسته‌ای‌برنامـه‌ریزی و اجرا شده باشد،
    فارغ‌التحصیلان مذکور دوره مقدماتی و عالی رسته‌ای گذرانده شناخته مـی‌شوند.
    ‌ماده 46 - دارندگان مدارک فوق دیپلم و بالاتر، درون رشته‌های تحصیلی کـه در برگیرنده
    محتوای آموزشی دوره‌های مقدماتی و عالی رسته‌ای هر یک از‌رسته‌های غیر رزمـی باشند،
    در صورت گذراندن آموزشـهای مورد نیـاز حسب مورد آموزش مقدماتی یـا عالی رسته‌ای دیده
    ، شناخته مـی‌شوند.
    ‌ماده 47 - دوره آموزش فرماندهی و ستاد.
    ‌دوره آموزش فرماندهی و ستاد ، به منظور آموزش بـه فارغ‌التحصیلان دوره‌های دوم
    دانشکده‌های علوم و فنون نیروها نیروها یـا علوم پایـه نظامـی کـه دوره‌عالی رسته‌ای
    را طی نموده‌اند و یـا درون سطح فارغ‌التحصیلان این دوره شناخته شده‌اند و همچنین
    دارندگان مدارک لیسانس و بالاتر مورد نیـاز کـه حداقل 3‌سال از آموزش قبلی آنـها
    گذشته باشد، درون درجات سرگردی و سرهنگ‌دومـی درون دانشکده فرماندهی و ستاد تشکیل
    مـی‌شود و مدت دوره آن حداقل 9‌ ماه خواهد بود.
    ‌تبصره - مواد و برنامـه‌های آموزشی دانشکده فرماندهی و ستاد مـی‌باید طوری تنظیم
    شود کـه فارغ‌التحصیلان آن توانایی طراحی، فرماندهی و‌مدیریت رده‌های بالای سپاه و
    سایر نیروهای مسلح را داشته باشند. فارغ‌التحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد از یک
    سال ارشدیت برخوردار مـی‌گردند.
    ‌ماده 48 - دوره آموزش عالی جنگ.
    ‌این دوره به منظور فارغ‌التحصیلان دوره آموزش فرماندهی و ستاد کـه حداقل دو سال از
    آموزش قبلی آنـها گذشته باشد، درون درجات سرهنگی و سرتیپ‌دومـی‌در دانشکده فرماندهی و
    ستاد سپاه تشکیل مـی‌شود. حداقل مدت این دوره 9 ماه بوده و فارغ‌التحصیلان آن از یک
    سال ارشدیت برخوردار خواهند بود‌مواد و برنامـه‌های آموزشی این دوره حتما طوری
    تنظیم شود کـه فارغ‌التحصیلان آن آشنایی کافی با طرحهای دفاعی کشور را داشته باشند
    و نیل بـه درجه‌سپهبدی و ارتشبدی مشروط بـه گذراندن این دوره خواهد بود.
    ‌ماده 49 - دوره آموزش علوم استراتژیک.
    ‌این دوره به منظور آموزش ، مطالعه و تحقیق درون زمـینـه سیـاست کلی نظامـی- سیـاسی و خط مشی
    کشور درون امور دفاعی بـه مدت یک سال خواهد بود.‌فارغ‌التحصیلان دوره‌های دانشکده
    فرماندهی و ستاد و دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و دکترای مورد نیـاز سپاه با
    داشتن حداقل درجه سرهنگی‌و کارمندانی کـه دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر
    مـی‌باشند، همچنین مقامات مملکتی کـه نظامـی نبوده ولی بـه نحوی از انحاء در
    مسائل‌دفاعی مسئولیتهایی دارند و فرماندهان و مدیران رده بالای نیروهای مسلح ملل
    مسلمان و مستضعف غیر معارض با اسلام با معرفی فرماندهی کل سپاه‌و تصویب فرماندهی
    کل مـی‌توانند این دوره را طی نمایند. این دوره درون دانشکده علوم استراتژیک ستاد کل
    سپاه برگزار مـی‌گردد.
    ‌تبصره - ستاد کل موظف هست پس ازب آمادگی لازم و تصویب فرماندهی کل، دانشکده
    علوم استراتژیک سپاه و دانشگاه علوم استراتژیک‌ارتش را درون هم ادغام و دوره‌های
    آموزش علوم استراتژیک را تحت نظر آن ستاد برگزار نماید.
    ‌ماده 50 - کلیـه کارمندان اعم از کادر ثابت و پیمانی درون بدو خدمت حتما یک دوره
    آموزش مقدماتی نظامـی و آشنایی با قوانین و مقررات آیین‌نامـه‌ها و‌وضعیت خدمتی خویش
    در سپاه را طی نمایند. مدت این دوره به منظور پرسنلی کـه دوره خدمت ضرورت را طی
    نموده‌اند حداقل یک ماه مـی‌باشد. و برای‌کسانی کـه دوره ضرورت را طی ننموده‌اند
    حداقل سه ماه خواهد بود.
    ‌ماده 51 - پرسنل پیمانی کـه به صورت نظامـی خدمت خواهند کرد و همچنین پرسنل وظیفه
    در بدو خدمت، دوره‌های آموزشی مقدماتی نظامـی و‌تخصصی مربوطه را طی خواهند نمود.
    ‌تبصره - سپاه موظف هست با همکاری نـهضت سوادآموزی و ارگانـهای ذیربط به منظور پرسنل
    وظیفه امکانات سوادآموزی را فراهم آورد.
    ‌ماده 52 - اساسنامـه، مواد و برنامـه‌های آموزشی هر یک از دوره‌ها و مراکز آموزشی
    با توجه بـه مواد مندرج درون این قانون و قوانین آموزشی کشور‌توسط ستاد کل سپاه تهیـه
    و بـه تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌تبصره 1 - تهیـه اساسنامـه و برنامـه‌های آموزشی دوره‌ها و مراکز آموزشی رسته عقیدتی
    - سیـاسی بـه عهده نمایندگی ولی فقیـه درون سپاه مـی‌باشد.
    ‌تبصره 2 - برنامـه‌های آموزشـهای عقیدتی - سیـاسی دوره‌ها با هماهنگی نمایندگی ولی
    فقیـه و مواد آموزشـهای عقیدتی - سیـاسی و حفاظت‌اطلاعات دوره‌ها، توسط نماینده ولی
    فقیـه و حفاظت اطلاعات درون سپاه تهیـه مـی‌شود.
    ‌ماده 53 - آموزشـهای سپاه حتما به گونـه‌ای برنامـه‌ریزی و اجرا گردد کـه نیـاز سازمان
    مربوط را بـه بهترین نحو مرتفع نموده و سپاه را بـه سمت خودکفایی‌سوق دهد و در زمان
    صلح نیز، پرسنل از عهده انجام وظایف مقرر درون اصل 147 قانون اساسی بر آیند.
    ‌ماده 54 - سپاه موظف هست برای تقویت بینش عقیدتی - سیـاسی و بالا بردن دانش و توان
    نظامـی پرسنل درون حین خدمت، نسبت بـه انتشار نشریـات‌و برگزاری اردوهای آموزشی ،
    سفرهای علمـی و دوره‌های کوتاه مدت توجیـهی و نیز تداوم آموزش اقدام نماید.
    ‌ماده 55 - سپاه موظف هست در کلیـه آموزشـها و در حین خدمت برنامـه‌های لازم را به
    منظورب آمادگی جسمانی پرسنل، متناسب با مأموریتها‌پیش‌بینی و اجراء نماید.
    ‌ماده 56 - پرسنلی کـه به هر یک از مراکز و دوره‌های آموزشی پیش‌بینی شده درون این
    قانون اعزام مـی‌شوند حتما فرصت ادامـه خدمت و بازدهی‌متناسب با مدت و کیفیت و اهمـیت
    دوره آموزش بـه مـیزان حداقل دو برابر مدت تحصیلی بعد از اتمام آن را داشته باشند.
    ‌این مدت درون اساسنامـه‌های آموزشی تعیین مـی‌گردد.
    ‌ماده 57 - ستاد کل سپاه موظف هست با هماهنگی وزارتخانـه‌های فرهنگ و آموزش عالی و
    بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی بخشی از نیـازهای‌تخصصی خود را از ط‌ریق بورسیـه از
    دانشگاهها و مؤسسات آموزشی خارج از سپاه تأمـین نماید.
    ‌ماده 58 - ستاد کل سپاه موظف هست همـه‌ساله نیـازهای تخصصی و تحصیلی خود را اعلام
    نماید که تا پرسنل درون صورت تمایل بتوانند با موافقت نیرو‌یـا سازمان مربوطه، در
    رشته‌های مزبور تحصیل نمایند.
    ‌ماده 59 - درون زمان جنگ و بحران و بنا بـه ضرورت، طول دوره‌های آموزشی بـه پیشنـهاد
    سپاه و تصویب فرماندهی کل با حفظ سطح کیفی آموزشـها‌مـی‌تواند تقلیل یـابد.
    ‌ماده 60 - ستاد کل سپاه مـی‌تواند هر یک از دوره‌های آموزشی را کـه بین دو یـا چند
    نیرو و سازمان مشترک باشد، بـه وسیله یکی از نیروها یـا سازمانـها‌که بیشترین نیـاز را
    بنا بـه تأیید فرمانده کل سپاه دارد، دایر نماید. پرسنل سایر نیروها و سازمانـها نیز
    در آن دوره آموزش خواهند دید.
    ‌ماده 61 - دوره‌های آموزشی پرسنل بسیجی عادی و فعال بـه شرح زیر مـی‌باشد:
    ‌الف - دوره عمومـی مقدماتی.
    ب - دوره عمومـی تکمـیلی.
    ج - دوره تخصصی بسیج.
    ‌د - دوره یـادآوری و حفظ انسجام.
    ‌ماده 62 - دوره آموزش عمومـی مقدماتی بسیج.
    ‌دوره‌های آموزش عمومـی مقدماتی عبارتند از آموزشـهای اولیـه درون حد دفاع کـه برای کلیـه
    بسیجیـان عادی و فعال حداقل بـه مدت 15 روز درون رده‌های‌مقاومت نیروی مقاومت بسیج
    سپاه ،‌در محلات، ادارات، سازمانـها، مؤسسات دولتی و غیر دولتی، درون زمـینـه‌های دفاع
    نظامـی، غیر نظامـی و مقاومت‌محلی برگزار مـی‌گردد.
    ‌ماده 63 - دوره آموزش عمومـی تکمـیلی بسیج.
    ‌دوره‌های آموزش عمومـی تکمـیلی بسیج به منظور آن عده از بسیجیـان کـه دوره عمومـی مقدماتی
    را طی کرده باشند بـه مدت چهل و پنج روز درون مراکز‌آموزشی نیروی مقاومت بسیج سپاه
    برگزار مـی‌شود. برنامـه‌ها و مواد آموزشی این دوره حتما چنان تنظیم شود کـه این دوره
    معادل دو ماه از آموزش و‌خدمت وظیفه عمومـی افراد محسوب شود.
    ‌ماده 64 - وزارت آموزش و پرورش موظف هست با هماهنگی و نظارت سپاه، نسبت بـه اجرای
    آموزشـهای تئوری و عملی نظامـی درون قالب دروس‌اجباری، درون بین محصلین مقاطع مختلف
    تحصیلی، بـه منظور تحقق ارتش بیست مـیلیونی، ایجاد علاقه و آمادگی دفاعی و حفظ و
    تداوم آن درون زمـینـه‌های‌دفاع نظامـی، غیر نظامـی و مقاومت محلی بـه ترتیب زیر اقدام
    نماید:
    ‌الف - درون مقطع راهنمایی حداقل 2 ساعت درون هفته بـه صورت تئوری و یک روز درون سال به
    صورت اردوی عملی.
    ب - درون مقطع متوسطه حداقل 3 ساعت درون هفته بـه صورت تئوری و 3 روز درون سال بـه صورت
    اردوهای عملی بـه نحوی کـه در پایـان دوره متوسطه‌معادل آموزشـهای مقدماتی نظام وظیفه
    را گذرانده باشند.
    ‌تبصره 1 - آیین‌نامـه اجرایی این ماده شامل نحوه نظارت سپاه و همکاری و هماهنگی
    بین سپاه و آموزش و پرورش و محتوی و نحوه تنظیم مواد‌درسی و کلاسها و اردوهای عملی
    و نحوه معافیت از اردوهای عملی و نحوه احتساب نمرات، با توجه بـه سایر مواد این
    قانون توسط ستاد کل سپاه،‌وزارتخانـه‌های دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و آموزش و
    پرورش تهیـه و پس از تأیید ستاد کل بـه تصویب هیأت وزیران مـی‌رسد.
    ‌تبصره 2 - اجرای برنامـه‌ها ،‌آموزشـها و سازماندهی لازم بـه منظور ایجاد علاقه و
    جاذبه نسبت بـه دفاع با استفاده از کتب درسی نو برنامـه‌های ضمن‌تحصیل و صدا و سیما
    در مقطع ابتدایی مطابق آیین‌نامـه‌ای هست که توسط وزارت آموزش و پرورش و با هماهنگی
    سپاه تهیـه و به تصویب هیأت وزیران‌مـی‌رسد.
    ‌تبصره 3 - آموزشـهای موضوع این ماده به منظور زنان متناسب با شرایط آنـها،‌به ویژه در
    زمـینـه امداد، پشتیبانی، مقاومت محلی و دفاع غیر نظامـی خواهد‌بود.
    ‌تبصره 4 - آموزشـهای مقطع راهنمایی معادل دوره آموزش عمومـی مقدماتی بسیج مـی‌باشد و
    آموزشـهای مقطع متوسطه معادل دوره آموزش‌عمومـی تکمـیلی بسیج بوده و معادل دو ماه از
    خدمت وظیفه عمومـی افراد محسوب مـی‌شود.
    ‌ماده 65 - دوره تخصصی بسیج.
    ‌این دوره به منظور آن عده از بسیجیـان فعال کـه دوره عمومـی تکمـیلی را طی نموده‌اند به
    مدت یک ماه درون مراکز آموزشی سپاه برگزار مـی‌گردد. برنامـه و مواد‌آموزشی این دوره
    باید بـه طوری تنظیم شود کـه معادل یک ماه آموزش و خدمت وظیفه عمومـی آنان محسوب شود.
    ‌ماده 66 - سپاه موظف هست حسب مورد با هماهنگی و همکاری شورای مدیریت حوزه علمـیه و
    وزارتین فرهنگ و آموزش عالی و بهداشت،‌درمان و آموزش پزشکی، آموزشـهای تخصصی بسیج
    را به منظور افرادی کـه قبل از خدمت دوره ضرورت بـه تحصیلات عالیـه درون حوزه یـا دانشگاه
    راه مـی‌یـابند‌به صورت تئوری و اردوهای نظامـی برگزار نماید.
    ‌تبصره 1 - آموزشـهای فوق جزء واحدهای دروس اجباری دانشجویـان درون مقاطع کاردانی،
    کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای پیوسته و همطراز‌آنـها بوده و مـی‌بایستی بـه نحوی
    تنظیم گردد کـه معادل یک ماه از آموزشـهای دوره ضرورت خدمت وظیفه عمومـی محسوب گردد.
    ‌تبصره 2 - آموزشـهای موضوع ماده 65 و این ماده به منظور زنان متناسب با شرایط آنـها و
    به ویژه درون زمـینـه امداد، پشتیبانی مقاومت محلی و دفاع غیر‌نظامـی خواهد بود.
    ‌تبصره 3 - تعداد و مـیزان واحدهای درسی و اردوهای عملی و نحوه معافیت از دروس
    تئوری و عملی نظامـی با توجه بـه قوانین مربوطه بر طبق‌آیین‌نامـه‌ای هست که توسط
    ستاد کل سپاه و با هماهنگی وزارتخانـه‌ها و مراجع ذیربط تهیـه و حسب مورد بـه تصویب
    شورای مدیریت حوزه یـا شورای‌عالی انقلاب فرهنگی مـی‌رسد.
    ‌ماده 67 - آموزشـهای یـادآوری و حفظ انسجام نیروهای احتیـاط بر اساس قانون خدمت
    وظیفه عمومـی درون حدود اعتبارات مصوب بـه مدت 15 - 5‌روز درون سال درون قالب گردانـهای
    احتیـاط کـه در واحدهای رزمـی و پشتیبانی رزمـی و مراکز آموزش سپاه و ارتش ایجاد
    مـی‌گردد، بـه منظور حفظ توان رزمـی و‌تخصصی آنان انجام مـی‌پذیرد.
    ‌ماده 68 - آموزشـهای یـادآوری و حفظ انسجام نیروهای ذخیره بر اساس قانون خدمت وظیفه
    عمومـی و بسیجیـان عادی و فعال درون حدود اعتبارات‌مصوب بـه مدت حداکثر یک هفته درون هر
    دو سال و به منظور ایجاد آمادگی توسط نیروی مقاومت بسیج سپاه انجام مـی‌پذیرد.
    ‌تبصره 1 - این افراد توسط نیروی مقاومت بسیج سپاه درون مناطق مختلف کشور متناسب با
    جمعیت آنان درون رده‌های مقاومت سازماندهی مـی‌گردند.
    ‌تبصره 2 - سپاه موظف هست دستورالعمل اجرایی مواد 67 و 68 این قانون را تهیـه و به
    تصویب فرماندهی کل برساند.
    ‌ماده 69 - مدت دوره‌های آموزشی مذکور درون این قانون و مدت خدمت تمام‌وقت در
    سازمانـهای رزمـی به منظور پرسنل بسیجی فعال و ویژه کـه مشمول‌خدمت وظیفه عمومـی مـیباشند،
    جزء خدمت دوره ضرورت یـا احتیـاط آنان محسوب مـی‌گردد.
    ‌ماده 70 - کلیـه دستگاههای اجرائی کشور کـه از افراد وظیفه مازاد نیروهای مسلح
    مطابق قوانین و مقررات کشور استفاده مـی‌نمایند، موظفند برای‌تجدید آموزش نظامـی و
    یـا احضار درون مواقع اضطرار و جنگی، افراد مذکور را مطابق دستورالعمل ستاد کل در
    اختیـار نیروهای مسلح قرار دهند.
    ‌تبصره - احضار سایر نیروهای احتیـاط و ذخیره مطابق ماده 56 قانون خدمت وظیفه عمومـی
    و احضار اعضای بسیج مطابق دستورالعملی هست که‌به تصویب فرماندهی کل مـی‌رسد.
    ‌ماده 71 - درون اجرای اصل 147 قانون اساسی سپاه موظف هست با استفاده از مشمولین
    واجد صلاحیت خدمت وظیفه عمومـی درون حد بسیجی عادی‌پس از گذرانیدن آموزشـهای عمومـی و
    تخصصی اولیـه واحدهای سازمان یـافته بسیج فرهنگی، آموزشی، بهداشتی و سازندگی را
    ایجاد و بر طبق برنامـه‌ها‌و سیـاستهای وزارتخانـه‌ها و نـهادهای مربوطه حسب مورد جهت
    آموزش، سوادآموزی، بهداشت و درمان و سازندگی روستاها و مناطق محروم کشور با‌حفظ
    نظارت بر امور انضباطی و اجرای برنامـه‌های تداوم آموزش آنان، درون اختیـار دستگاههای
    اجرایی ذیربط قرار دهد.
    ‌تبصره 1 - اقدام فوق مربوط بـه زمان صلح بوده و در زمان جنگ و بحران افراد فوق
    مطابق سیـاستهای ابلاغی از سوی ستاد کل بـه کار گرفته‌مـی‌شوند.
    ‌تبصره 2 - تعداد و درصد افراد مورد نیـاز از طبقات مختلف مشمولین، همـه‌ساله به
    پیشنـهاد هیأت وزیران و تأیید ستاد کل تعیین مـی‌شود.
    ‌تبصره 3 - آیین‌نامـه اجرایی این ماده توسط وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و ستاد
    کل تهیـه و به تصویب هیأت وزیران مـی‌رسد.
    ‌بخش دوم - ارزشیـابی و ترفیعات
    ‌ماده 72 - ترفیع عبارت هست از نیل بـه درجه یـا رتبه بالاتر برابر مقررات این
    قانون.
    ‌تبصره - ترفیعات و روش اجرای آن بـه موجب آیین‌نامـه‌ای هست که توسط ستاد کل سپاه
    تهیـه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌ماده 73 - سپاه موظف هست کلیـه پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه را با توجه بـه عوامل
    زیر و طبق آیین‌نامـه مربوطه مورد ارزیـابی قرار دهد:
    ‌الف - رعایت موازین اخلاقی و شئونات اسلامـی و صلاحیتهای سیـاسی - امنیتی.
    ب - استعداد، کارآیی و شایستگی درون عملکرد و رعایت انضباط.
    ج - نتایج آموزشـهای عقیدتی - سیـاسی و نظامـی حین خدمت.
    ‌د - نتایج سنجش و آزمونـهای آمادگی جسمانی درون حین خدمت.
    ه - انجام مأموریتهای خطرناخت.
    ‌ماده 74 - سوابق و عملکرد پرسنل سپاه درون مقاطع مختلف بر طبق آیین‌نامـه مربوطه
    مورد ارزشیـابی قرار گرفته و پس از تأیید کمـیسیون ارزشیـابی‌نیرو و یـا سازمان مربوط
    و تصویب مقامات مذکور درون ماده 87 این قانون با توجه بـه امتیـازات مکتسبه از حداقل 6
    ماه تأخیر درون ترفیع و حداکثر یک سال‌ارشدیت برخوردار خواهند شد.
    ‌تبصره 1 - ارزشیـابی پرسنل قبل از موعد ترفیع خواهد بود و در هر مقطع ترفیعاتی
    حداقل یک بار ارزشیـابی صورت خواهد گرفت و زمان ارزشیـابی‌بنا بـه شرایط زمانی و نیـاز
    سپاه متفاوت خواهد بود.
    ‌تبصره 2 - نتیجه ارزشیـابی پرسنل برابر آیین‌نامـه‌های مربوطه ملاک ترفیعات و
    انتصابات بوده و در تشویقات و تنبیـهات و اعزام بـه دوره‌های‌آموزشی نیز مؤثر خواهد
    بود.
    ‌تبصره 3 - ترکیب اعضاء، حدود اختیـارات و وظایف و تعداد کمـیسیونـهای ارزشیـابی و
    نحوه ارزشیـابی و ترفیعات پرسنل درون چارچوب مواد مندرج‌در این قانون توسط ستاد کل
    سپاه تهیـه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌ماده 75 - ترتیب درجات پرسنل نظامـی نیروهای سپاه و درجات معادل آن درون نیروی
    دریـایی سپاه بـه شرح زیر مـی‌باشد:
    1 - سرباز ناوی
    2 - سربازدوم ناوی‌دوم
    3 - سربازیکم ناوی‌یکم
    4 - رزمـیار سرناوی
    5 - رزم‌آورسوم ناویـارسوم
    6 - رزم‌آوردوم ناویـاردوم
    7 - رزم‌آوریکم ناویـاریکم
    8 - رزم‌داردوم ناوداردوم
    9 - رزم‌داریکم ناوداریکم
    10 - ستوان‌سوم ناوبان‌سوم
    11 - ستوان‌دوم ناوبان‌دوم
    12 - ستوان‌یکم ناوبان‌یکم
    13 - سروان ناوسروان
    14 - سرگرد ناوسالارسوم
    15 - سرهنگ‌دوم ناوسالاردوم
    16 - سرهنگ ناوسالاریکم
    17 - سرتیپ‌دوم دریـاداردوم
    18 - سرتیپ دریـادار
    19 - سرلشکر دریـابان
    20 - سپهبد دریـاسالار
    21 - ارتشبد دریـابد
    ‌تبصره - درون کلیـه مواردی کـه در این قانون عناوین درجات پرسنل نیروهای سپاه ذکر شده
    است درون مورد پرسنل نیروی دریـایی سپاه عناوین درجات‌معادل آن مورد نظر مـی‌باشد.
    ‌ماده 76 - تعداد رتبه‌ها به منظور کارمندان موضوع این قانون، 20 رتبه بوده و کارمندان
    مزبور درون صورت شایستگی و کارآیی هر چهار سال یک مرتبه‌ارتقاء خواهند یـافت.
    ‌ماده 77 - پرسنلی کـه با مدرک تحصیلی پائین‌تر از دیپلم بـه استخدام سپاه
    درآمده‌اند و بعد از طی دوره آموزش عمومـی سپاه و آموزش تخصصی‌اولیـه بـه درجه
    رزم‌آوردومـی نائل آمده، و حداقل مدت توقف آنان درون کلیـه درجات بعدی چهار سال خواهد
    بود.
    ‌تبصره 1 - پرسنل موضوع این ماده درون صورتی کـه موفق بـه اخذ دیپلم شوند ولی شرایط
    شرکت درون آزمون ورودی دوره اول علوم پایـه نظامـی یـا‌دوره‌های معادل آنرا نداشته
    باشند و یـا موفق بـه طی آن دوره نشوند، درون صورت نیـاز سپاه و گذراندن آموزش دوره
    سرپرستی مطابق ماده 40 این قانون‌مـی‌توانند بـه درجه ستوان‌سومـی نائل شوند.
    ‌تبصره 2 - پرسنلی کـه موفق بـه اخذ مدارک تحصیلی بالاتر گردند بـه ازاء هر سال
    تحصیلی که تا مدرک دیپلم از 9 ماه ارشدیت برخوردار خواهند شد.
    ‌تبصره 3 - پرسنلی کـه موفق بـه اخذ مدرک دیپلم نگردند با درجه ستوان‌سومـی بازنشسته
    مـی‌شوند.
    ‌تبصره 4 - سپاه مـی‌تواند درون صورت درخواست پرسنل موضوع تبصره 3 این ماده و نیـاز
    سپاه بـه آنـها آنان را بـه صورت کارمندی موضوع بند "ب"‌ماده 19 این قانون تغییر
    وضعیت دهد.
    ‌تبصره 5 - سپاه موظف هست زمـینـه و شرایط لازم جهت آموزش دوره دبیرستان را درون این
    درجات به منظور پرسنل فراهم نماید.
    ‌تبصره 6 - دولت موظف هست نسبت بـه تأمـین شغل مناسب به منظور پرسنل موضوع این ماده از
    قبیل واگذاری ابزار کار، ادامـه استخدام درون دستگاههای‌دولتی یـا واگذاری سرمایـه جهت
    اشتغال، برابر آیین‌نامـه‌ای کـه توسط وزارت دفاع با همکاری ستاد کل سپاه و دیگر
    وزارتخانـه‌های ذیربط تهیـه و به‌تصویب هیأت وزیران مـی‌رسد، اقدام نماید بـه نحوی که
    پس از خدمت درون سپاه بدون شغل باقی نمانند.
    ‌ماده 78 - فارغ‌التحصیلان دوره اول دانشکده علوم نظامـی بـه درجه ستوان‌سومـی و
    فارغ‌التحصیلان دوره دوم بـه درجه ستوان‌دومـی نائل مـی‌شوند و‌حداقل مدت توقف آنـها
    در درجات ستوانی 3 سال و در درجات سروانی و بالاتر 4 سال بـه جز درون درجه سرهنگی که
    5 سال مـی‌باشد.
    ‌تبصره - درون موردانی کـه به درجه سرتیپ‌دومـی نائل شده‌اند و دانشکده فرماندهی و
    ستاد را طی نموده‌اند یـا مدرک تحصیلی فوق لیسانس و‌بالاتر مورد نیـاز و قابل قبول
    سپاه را دارند ارتقاء بـه درجات سرتیپی و بالاتر بر حسب نیـاز با پیشنـهاد فرماندهی
    کل سپاه و تصویب فرماندهی کل خواهد‌بود.
    ‌ماده 79 - وضعیت ترفیعات پرسنل نظامـی فارغ‌التحصیل مدارس و مؤسسات آموزش عالی و
    دانشگاههای کشور بعد از استخدام و طی دوره‌آموزش عمومـی پاسداری و فارغ‌التحصیلان
    دانشکده‌های علمـی - تخصصی دانشگاه امام حسین (ع) حسب مورد بـه قرار زیر خواهد بود:
    ‌الف - دارندگان مدارک فوق دیپلم بـه درجه ستوان‌سومـی نائل مـی‌شوند.
    ب - دارندگان مدارک لیسانس بـه درجه ستوان‌دومـی نائل مـی‌شوند.
    ج - دارندگان مدارک بالاتر درون ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس یـا معادل آن از
    دو سال ارشدیت نسبت بـه دارندگان مدرک لیسانس و در ازاء‌هر چهار سال ارشدیت از یک
    درجه بالاتر برخوردار مـی‌گردند و ترفیعات بعدی این قبیل پرسنل تابع مقررات ماده 78
    این قانون خواهد بود.
    ‌ماده 80 - با پرسنلی کـه در طول خدمت موفق بـه اخذ و ارائه مدرک تحصیلی فوق دیپلم و
    بالاتر مورد نیـاز و قابل قبول سپاه شوند بـه ترتیب زیر رفتار‌مـی‌شود:
    ‌الف - چنانچه درون زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان پائین‌تر از درجات ورودی مدرک
    ارائه شده باشد بـه درجات ورودی مدرک جدید برابر‌مقررات ماده 79 این قانون نائل
    مـی‌شوند.
    ب - چنانچه درون زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان بالاتر از درجه ورودی مدرک ارائه
    شده باشد صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک‌تحصیلی جدید تابع مقررات ماده 78
    این قانون خواهد بود.
    ‌ماده 81 - پرسنل پیمانی بعد از طی دوره آموزشی لازم بـه درجات یـا رتبه‌های زیر نائل
    مـی‌شوند:
    ‌الف - دارندگان مدرک پایـان دوره ابتدایی بـه درجه رزم‌آورسومـی.
    ب - دارندگان مدرک پایـان دوره راهنمایی بـه درجه رزم‌آوردومـی.
    ج - دارندگان مدرک پایـان دوره دبیرستان بـه درجه رزم‌آوریکمـی یـا رتبه 7
    ‌د - دارندگان مدرک فوق دیپلم بـه درجه ستوان‌سومـی یـا رتبه 10
    ه - دارندگان مدرک لیسانس بـه درجه ستوان‌دومـی یـا رتبه 11
    ‌و - دارندگان مدرک بالاتر درون ازاء هر مقطع تحصیلی بالاتر از لیسانس یک درجه یـا
    رتبه بالاتر برخوردار مـی‌گردند.
    ‌تبصره - پرسنل پیمانی کارمند کـه بر اساس تخصص و مـهارت عملی و با مدرک تحصیلی
    پائین‌تر از دیپلم بـه استخدام درون مـی‌آیند برابر ماده 85 این‌قانون بـه رتبه‌های
    مربوطه نائل مـی‌شوند.
    ‌ماده 82 - پرسنل پیمانی و وظیفه کـه برابر مقررات این قانون درون کادر ثابت استخدام
    مـی‌شوند چنانچه آموزشـهای مورد نیـاز کادر ثابت را طی نکرده‌باشند مـی‌بایست آنرا طی
    نموده و چنانچه درجه آنان بعد از آموزشـهای مزبور برابر درجات پیمانی و وظیفه آنان
    باشد مدت خدمت پیمانی و وظیفه در‌آن درجه جزء سابقه ترفیع منظور خواهد شد.
    ‌تبصره 1 - پرسنلی کـه سابقه خدمت تمام وقت بـه صورت بسیجی فعال یـا ویژه درون سپاه
    دارند، مشمول مقررات این ماده خواهند شد.
    ‌تبصره 2 - احتساب مدت خدمت پیمانی، وظیفه و بسیجی این قبیل پرسنل از نظر سنوات
    بازنشستگی مشروط بـه پرداختور بازنشستگی به‌صندوق بازنشستگی سپاه مـی‌باشد.
    ‌ماده 83 - پرسنل وظیفه از نظر نیل بـه درجات تابع مقررات قانون خدمت وظیفه عمومـی
    بوده کـه با شرایط این قانون تطبیق داده خواهد شد.
    ‌ماده 84 - اولین رتبه کارمندان موضوع بند "‌الف" ماده 19 این قانون درون بدو
    استخدام با مدرک پایـان دوره دبیرستان "9" و با مدرک تحصیلی بالاتر از‌دیپلم به
    ازای هر دو سال تحصیلی بالاتر از دیپلم یک رتبه بالاتر از 9 مـی‌باشد.
    ‌تبصره 1 - درون صورتی کـه تعداد سنوات تحصیلی بالاتر از دیپلم، فرد باشد بـه ازای
    آخرین سال تحصیلی، از 2 سال ارشدیت برخوردار مـی‌گردند.
    ‌تبصره 2 - کارمندان موضوع این ماده کـه در طول خدمت، مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک
    ارائه شده درون بدو استخدام کـه مورد نیـاز سازمان باشد ارائه‌نمایند، چنانچه درون زمان
    ارائه مدرک جدید رتبه خدمتی آنان پائین‌تر از رتبه ورودی مدرک ارائه شده باشد،
    رتبه آنان بـه رتبه ورودی مدرک جدید تغییر‌یـافته و از مزایـای مقرره مربوط بـه آن در
    طول خدمت استفاده خواهند نمود و چنانچه درون زمان ارائه مدرک تحصیلی، رتبه آنان
    بالاتر از رتبه ورودی مدرک‌ارائه شده باشد، صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک
    تحصیلی جدید انجام خواهد شد.
    ‌ماده 85 - اولین رتبه کارمندان موضوع بند "ب" ماده 19 این قانون کـه با مـهارتی در
    یکی از رده‌های یک که تا سه به منظور مشاغلی استخدام مـی‌شوند کـه از‌نظر پیچیدگی و سختی در
    یکی از گروههای یک که تا سه قرار دارند بـه شرح زیر مـی‌باشد:
    ‌الف - رده 1 گروه 1، رتبه (1).
    ب - رده 2 گروه 12 و رده 1 گروه 2، رتبه (3).
    ج - رده 3 گروه 1 و رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، رتبه (5).
    ‌د - رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، رتبه (6).
    ه - رده 3 گروه 3، رتبه (8).
    ‌تبصره 1 - کارمندان موضوع بند "‌الف" این ماده درون صورت داشتن مدرک پایـان دوره
    ابتدایی از 1 سال ارشدیت و کلیـه کارمندان موضوع این ماده در‌صورت داشتن مدرک پایـان
    دوره راهنمایی از 4 سال ارشدیت و به شرط داشتن مدرک پایـان دوره دبیرستان از 8 سال
    ارشدیت برخوردار مـی‌گردند و در‌صورتی کـه در طول خدمت موفق بـه اخذ و ارائه این مدرک
    گردند و از خدمت آنـها حداقل 5 سال باقی مانده باشد از تاریخ ارائه مدرک از ارشدیت
    مربوط‌برخوردار خواهند شد.
    ‌تبصره 2 - پرسنل موضوع این ماده چنانچه مدارک تحصیلی بالاتر از دیپلم را ارائه
    دهند درون صورت نیـاز سپاه بـه کارمند موضوع بند "‌الف" ماده 19‌تغییر وضعیت داده و
    ترفیعات بعدی آنان مطابق ماده 84 این قانون خواهد بود.
    ‌تبصره 3 - کارمندان موضوع این ماده درون صورتی کـه در طول خدمت موفق شوند درون شغلی که
    در گروه بالاتر قرار دارد بـه تأیید کمـیسیون ماده 32 این‌قانون با یکی از رده‌های
    سه‌گانـه مـهارت انجام وظیفه نمایند درون صورت نیـاز سازمان بـه گروه شغلی مزبور انتقال
    یـافته و چنانچه رتبه ورودی رده مـهارت و‌گروه شغلی جدید بالاتر از رتبه آنان در
    زمان انتصاب درون شغل جدید باشد از زمان انتصاب رتبه آنان بـه رتبه ورودی مزبور تغییر
    یـافته و از مزایـای مقرره‌مربوط بـه آن درون طول خدمت استفاده خواهند نمود.
    ‌ماده 86 - به منظور ترفیع پرسنل علاوه بر حائز بودن کلیـه شرایط مقرر درون این قانون و
    ضوابط مربوط بایستی قبلاً یـا همزمان با ترفیع درون شغل سازمانی‌بالاتر منصوب شده
    باشد.
    ‌تبصره 1 - سپاه مکلف هست حتی‌الامکان پیش‌بینی‌های لازم را درون زمـینـه استخدام،
    آموزش و گردش مشاغل سازمانی بـه نحوی انجام دهد که‌پرسنل بـه علت نداشتن محل سازمانی
    از نیل بـه ترفیع محروم نگردند.
    ‌تبصره 2 - ایجاد یـا بالا بردن محل سازمانی بـه منظور ترفیع ممنوع است.
    ‌تبصره 3 - چنانچه ارتقاء فرد بر اساس مقررات مربوط مـیسر نباشد و یـا بـه تأخیر
    بیـافتد درون این صورت بعد از توقف حداقل مدت لازم درون درجه یـا‌رتبه و یـا حتی اخذ
    ارشدیت، درون همان درجه یـا رتبه ادامـه خدمت خواهند داد.
    ‌تبصره 4 - ترفیع پرسنل موعد معینی نداشته و با داشتن کلیـه شرایط لازم درون هر موقع
    سال اعطاء مـی‌گردد.
    ‌ماده 87 - ترفیع پرسنل با رعایت مواد مندرج درون این قانون منوط بـه تصویب مقامات
    ذیل مـی‌باشد:
    ‌الف - پرسنل نظامـی که تا درجه ستوان‌دومـی و کارمندان که تا رتبه 17 درون نیروها، فرمانده
    نیروی مربوطه، درون ستاد کل توسط رئیس ستاد کل، درون وزارت‌توسط وزیر، درون ستاد کل سپاه
    توسط رئیس ستاد کل سپاه و در سازمانـهای وابسته توسط رؤسای سازمانـها.
    ب - پرسنل نظامـی کـه از درجه ستوان‌یکمـی که تا سرتیپ‌دومـی درون سپاه توسط فرماندهی کل
    سپاه، درون وزارت و ستاد کل، توسط فرماندهی کل و‌کارمندان از رتبه 18 و به بالا در
    سپاه توسط فرماندهی کل سپاه و در وزارت توسط وزیر و در ستاد کل توسط رئیس ستاد کل.
    ج - درجه سرتیپی و بالاتر توسط فرماندهی کل.
    ‌ماده 88 - درون موارد استثنایی بـه منظور تأمـین نیـازمندیـهای سپاه و حفظ تعادل در
    سلسله مراتب مشاغل حساس حسب مورد با پیشنـهاد رئیس ستاد‌کل، فرماندهی کل سپاه، وزیر
    و تصویب فرماندهی کل، پرسنل کادر ثابت نظامـی و بسیجیـان ویژه از حداکثر که تا 2 سال
    درجه موقت ترفیع بهره‌مند‌مـی‌شوند
    ‌تبصره 1 - پرسنلی کـه به درجه موقت نائل مـی‌شوند درون تمامـی مدتی کـه حق استفاده از
    درجه مزبور را دارند حقوق درجه موقت را درون یـافت خواهند‌داشت.
    ‌تبصره 2 - ترفیع این پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع ضوابط مندرج درون این قانون
    مـی‌باشد.
    ‌تبصره 3 - درون صورت رفع نیـاز سازمانی یـا عدم کارآیی و شایستگی، درجه موقت حسب مورد
    بنا بـه پیشنـهاد رئیس ستاد کل، فرماندهی کل سپاه و‌وزیر و با تصویب فرماندهی کل سلب
    مـی‌گردد.
    ‌تبصره 4 - درون صورتی کـه مشمولین این ماده درون حین استفاده از درجه موقت بازنشسته یـا
    معلول یـا فوت شوند عنوان و مزایـای درجه موقت از آنان‌سلب مـی‌گردد و مأخذ احتساب
    حقوق بازنشستگی یـا وظیفه و یـا مستمری بر مبنای حقوق درجه ثابت خواهد بود، مگر در
    مورد پرسنل شـهید، جانباز،‌مفقودالاثر درون جبهه و اسیر کـه درجه موقت آنان مبنای
    احتساب حقوق مستمری و وظیفه خواهد بود.
    ‌ماده 89 - ارزشیـابی و ترفیع پرسنل منتسب، فراری، بازداشت، محکومـین قضایی و
    قانونی، غایب، منتظر خدمت و بدون کار برابر مقررات این قانون‌و مطابق آیین‌نامـه‌ای
    خواهد بود کـه به همـین منظور توسط ستاد کل سپاه تهیـه و به تصویب فرماندهی کل خواهد
    رسید.
    ‌ماده 90 - پرسنلی کـه به تنزیل موقت درجه یـا رتبه تنبیـه مـی‌شوند مدت مزبور جزء
    سنوات لازم جهت ترفیعات آنـها محسوب نخواهد شد.
    ‌ماده 91 - پرسنلی کـه سابقه خدمت درون وزارتخانـه‌ها و مؤسسات دولتی یـا وابسته به
    دولت داشته یـا همکاری تمام وقت با نـهادهای انقلاب اسلامـی‌به صورت رسمـی یـا
    داوطلبانـه نموده و سوابق خدمتی آنان بـه سپاه منتقل مـی‌شود، چنانچه سابقه خدمت
    مذکور درون رابطه با شغل آنان درون سپاه باشد، جزء‌سنوات خدمتی و ترفیعاتی محسوب خواهد
    شد و در غیر این صورت فقط درون سنوات بازنشستگی بـه حساب مـی‌آید.
    ‌ماده 92 - مدارک علمـی، فنی، حرفه‌ای و هنری کـه توسط مراجع ذیصلاح و رسمـی کشور
    اعطاء مـی‌گردد مطابق آیین‌نامـه‌ای خواهد بود کـه توسط‌ستاد کل سپاه تهیـه و به تصویب
    فرماندهی کل خواهد رسید. مشابه مدارک تحصیلی مورد ارزیـابی قرار گرفته و در ترفیعات
    ملاک عمل خواهد بود.
    ‌ماده 93 - دانش‌آموزان زیر 15 سال سن کـه دارای شرایط لازم به منظور عضویت ارتش بیست
    مـیلیونی مـی‌باشند، بـه عنوان بسیجی عادی تلقی مـی‌شوند.
    ‌ماده 94 - درجات اعضاء ارتش بیست مـیلیونی کـه شامل بسیجیـان عادی و فعال بالای 15
    سال سن مـی‌باشند و ترتیب آنـها بـه شرح زیر مـی‌باشد:
    1 - رزمنده.
    2 - رزمجو.
    3 - دریـادل.
    4 - مجاهد.
    ‌تبصره 1 - درون جداول سازمانی رده‌های مقاومت، محلهای سازمانی پائین‌تر از ناحیـه
    مقاومت با درجات مذکور درون این ماده و از ناحیـه مقاومت و‌بالاتر از درجات نظامـی
    موضوع ماده 75 این قانون تعیین مـی‌گردد.
    ‌تبصره 2 - فرماندهی رده ناحیـه مقاومت درون ارتش بیست مـیلیونی از بین بسیجیـان ویژه
    یـا کادر ثابت نظامـی سپاه انتخاب شده و فرماندهان رده پایگاه‌مقاومت و گروه مقاومت
    ارتش بیست مـیلیونی از بین بسیجیـان فعال کـه حداقل دارای درجات دریـادل و رزمجو بوده
    باشند انتخاب شوند.
    ‌تبصره 3 - بسیجیـان عادی صرفاً بـه درجه رزمنده و بسیجیـان فعال بـه درجات رزمجو و
    بالاتر نائل مـی‌گردند.
    ‌ماده 95 - نیل اعضاء بسیجی بـه درجه رزمنده منوط بـه طی دوره آموزش عمومـی مقدماتی
    موضوع ماده 62 این قانون و نیل بـه درجه رزمجو منوط‌به طی دوره آموزش تخصصی بسیج
    موضوع ماده 65 این قانون مـی‌باشد.
    ‌تبصره 1 - ترفیعات بعدی اعضاء بسیجی متناسب با طی دوره‌های آموزش حفظ انسجام
    موضوع بند "‌د" ماده 61 این قانون، مـیزان فعالیت در‌رده‌های مقاومت و امداد محلی و
    مأموریتهای سپاه، کارآیی و مـهارت و صلاحیت و شایستگی، مـیزان تشویقات و سطح
    تحصیلاتی آنان مطابق‌دستورالعملی هست که توسط ستاد کل سپاه تهیـه و به تصویب
    فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌تبصره 2 - درون هر صورت حداقل مدت توقف درون درجات رزمجو و دریـادل جهت نیل بـه درجه
    بالاتر از تاریخ تصویب این قانون حداقل پنج سال‌مـی‌باشد.
    ‌ماده 96 - پرسنل بسیجی عادی و فعال بهنگام بکارگیری درون سازمان رزم و یـا گذراندن
    دوران خدمت وظیفه عمومـی و پرسنل بسیجی ویژه، به‌درجات نظامـی سپاه موضوع ماده 85
    این قانون بـه شرح زیر نائل مـی‌گردند:
    ‌الف - بسیجیـان عادی برابر مقررات مربوط بـه ترفیعات مشمولین خدمت وظیفه عمومـی.
    ب - بسیجیـان فعال متناسب با مـیزان فعالیت، صلاحیت و شایستگی و طی دوره‌های آموزشی
    حداکثر که تا دو درجه بالاتر نسبت بـه بسیجیـان عادی.
    ج - بسیجیـان ویژه برابر مقررات مربوط بـه ترفیعات کادر ثابت نظامـی و با توجه به
    مدرک تحصیلی، طی دوره‌های آموزشی، مـیزان فعالیت و‌صلاحیت و شایستگی متناسب با
    درجات نظامـی و حداکثر که تا درجه ارتشبدی، حداقل مدت توقف این دسته از پرسنل درون هر
    درجه درون صورت خدمت‌تمام‌وقت برابر حداقل مدت توقف پرسنل کادر ثابت درون همان درجه
    مطابق دیگر مواد این قانون مـی‌باشند.
    ‌تبصره - آیین‌نامـه اجرایی این ماده و چگونگی محاسبه مـیزان فعالیت، طی دوره‌های
    آموزشی، صلاحیت و شایستگی پرسنل بسیجی درون ترفیعات‌آنان توسط ستاد کل سپاه تهیـه و
    به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌فصل چهارم - وضعیت پرسنل از لحاظ خدمت
    ‌ماده 97 - وضعیت پرسنل مشمول این قانون از لحاظ خدمت حسب مورد بـه شرح زیر خواهد
    بود:
    ‌الف - خدمت آزمایشی.
    ب - خدمت آموزشی.
    ج - حاضر بـه خدمت.
    ‌د - مأمور.
    ه - مأمور بـه خدمت.
    ‌و - مرخصی.
    ‌ز - غائب.
    ح - فراری.
    ط - بازداشت.
    ی - منتظر خدمت.
    ک - بدون کار.
    ل - منتسب.
    ‌ماده 98 - خدمت آزمایشی - وضع خدمتی کارمندانی کـه برابر مقررات مربوط بـه خدمت
    پذیرفته شده و به منظور ارزیـابی شایستگی‌های لازم به‌مدت 6 ماه که تا 2 سال مرحله
    آزمایشی را مـی‌گذرانند.
    ‌ماده 99 - خدمت آموزشی - وضع خدمتی پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه‌ای هست که بدون
    داشتن شغل سازمانی درون یکی از مؤسسات یـا مراکز‌آموزشی بـه هزینـه سپاه یـا وزارت یـا
    ستاد کل آموزش مـی‌بینند.
    ‌تبصره - جز درون مورد آموزشـهای بدو استخدام چنانچه دوره آموزش کمتر از 6 ماه باشد
    پرسنل با حفظ محل سازمانی بـه صورت مأمور دوره را طی‌خواهند نمود و و درون صورتی که
    دوره آموزش بیشتر از 6 ماه باشد پرسنل درون دوران آموزش منتسب خواهند بود.
    ‌ماده 100 - حاضر بـه خدمت - وضع پرسنلی هست که برابر مقررات مربوطه درون یکی از
    مشاغل سازمانی، منصوب و عملاً درون آن شغل انجام وظیفه‌مـی‌نمایند.
    ‌ماده 101 - مأمور - وضعیت پرسنلی هست که به منظور مدتی کمتر از یک سال درون یکی از
    مشاغل سازمانی غیر از شغل سازمانی خود و یـا درون شغلی که‌در سازمان محلی به منظور آن
    پیش‌بینی نشده هست گمارده شده و یـا بـه ستاد کل، وزارت و سایر نیروها به منظور مدت
    مزبور اعزام گردند.
    ‌تبصره 1 - مأمور شدن و انتقال پرسنل ستاد کل و وزارت بـه نیروها و سازمانـهای سپاه
    با تصویب ستاد کل سپاه انجام خواهد شد.
    ‌تبصره 2 - نیروها و سازمانـها مکلفند پرسنل مازاد بر نیـاز خود را بـه ستاد کل سپاه
    معرفی نمایند که تا با انتقال یـا مأمور نمودن آنان بـه ستاد کل، وزارت و‌سایر نیروها و
    سازمانـها امکان بهره‌برداری هر چه بیشتر از پرسنل و تأمـین نیـازهای سازمانی فراهم
    گردد.
    ‌ماده 102 - مأمور بـه خدمت - وضعیت پرسنلی هست که بـه سایر وزارتخانـه‌ها و یـا
    نـهادها یـا سازمانـهای دولتی یـا وابسته بـه دولت مأمور مـی‌گردند.
    ‌تبصره - مأمور بـه خدمت شدن پرسنل منوط بـه تصویب مقامات مذکور درون ماده 87 این
    قانون و درج مراتب درون فرمان همگانی مـی‌باشد.
    ‌ماده 103 - مرخصی - وضع پرسنلی هست که برابر مقررات مربوطه، درون حال استفاده از
    مرخصی‌های زیر مـی‌باشند:
    ‌الف - مرخصی استحقاقی - پرسنل کادر ثابت، وظیفه و پیمانی حق استفاده از یک ماه
    مرخصی سالانـه با استفاده از حقوق و مزایـای مربوطه را دارا‌مـی‌باشند مدت مرخصی در
    مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود، پرسنل درون دوره‌های آموزشی و تحصیلی مـی‌توانند
    طبق مقررات مندرج در‌اساسنامـه آموزشگاههای مربوط از مرخصی آموزشی و تحصیلی استفاده
    نمایند.
    ب - مرخصی استعلاجی - پرسنلی کـه به علت بیمار قادر بـه خدمت نمـی‌باشند با تجویز
    پزشک مسئول، علاوه بر مرخصی استحقاقی حداکثر تا‌چهار ماه درون سال مـی‌توانند از این
    مرخصی استفاده نمایند. با پرسنل زن از نظر مرخصی دوران بارداری برابر با مشمولین
    قانون استخدام کشوری رفتار‌خواهد شد.
    ج - مرخصی اضطراری - پرسنلی کـه از استحقاق مرخصی سالانـه را نداشته، لیکن بنا بر
    ضرورت نیـاز بـه مرخصی دارند، مـی‌توانند از مرخصیـهای‌استحقاقی سال بعد حداکثر که تا 15
    روز استفاده نمایند.
    ‌د - مرخصی بدون حقوق - پرسنل درون شرایط خاص و ضروری مـی‌توانند حداکثر جمعاً سه سال
    در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده‌نمایند این مدت از لحاظ ترفیعات و
    بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمـی‌گردد.
    ه - مرخصی تشویقی - بـه مقتضای ابراز لیـاقت و شایستگی ممکن هست حداکثر که تا 30 روز در
    طول سال بـه پرسنل مرخصی تشویقی داده شود.
    ‌و - مرخصی مأموریت - پرسنلی کـه به منظور انجام مأموریتهای محوله از طرف سپاه
    حداقل بـه مدت 3 ماه بـه خارج از محل خدمت و سکونت‌خود اعزام شوند، مـی‌توانند علاوه
    بر مرخصی استحقاقی بـه ازای هر ماه حداکثر از 5 روز مرخصی مأموریت استفاده نمایند.
    ‌تبصره 1 - ترتیب استفاده از مرخصیـهای مذکور درون بندهای این ماده، تعیین مناطق بد
    آب و هوا موضوع بند "‌الف" این ماده و حدود اختیـارات‌فرماندهان و مسئولین درون دادن
    مرخصیـها بـه موجب آیین‌نامـه‌ای هست که توسط ستاد کل سپاه تهیـه و به تصویب فرماندهی
    کل مـی‌رسد.
    ‌تبصره 2 - درون شرایط جنگی و بحرانی و بسیج همگانی و در مواقعی کـه ضرورت ایجاب
    مـی‌نماید اعطاء مرخصی و مدت آن بر طبق آیین‌نامـه‌ای‌است کـه توسط ستاد کل سپاه تهیـه
    و بـه تصویب فرماندهی کل مـی‌رسد.
    ‌ماده 104 - غایب - غایب وضع پرسنلی هست که بدون رعایت مقررات درون محل خدمت حاضر
    نشوند.
    ‌ماده 105 - فراری - فراری وضع پرسنلی هست که مدت غیبت آنان درون زمان صلح از 15 روز
    و درون زمان جنگ از 5 روز تجاوز نماید. حقوق و مزایـای‌این قبیل پرسنل از تاریخ غیبت
    قطع مـی‌گردد و پرسنل فراری بعد از معرفی یـا دستگیری بلافاصله شروع بـه خدمت نموده و
    به اتهام فرار آنان برابر‌مقررات کیفری مربوطه رسیدگی مـی‌شود. وضعیت خدمتی پرسنل
    سپاه بـه استثناء پرسنل وظیفه کـه مرتکب فرار از خدمت شده‌اند بـه شرح زیر خواهد‌بود:
    ‌الف - درون صورت صدور رأی برائت یـا قرار منع پیگرد، ایـام غیبت و فرار بـه انتساب
    تبدیل خواهد شد.
    ب - درون صورت محکومـیت بـه مجازاتی کـه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ایـام غیبت و فرار
    جزء خدمت محسوب نمـی‌گردد.
    ج - درون صورت محکومـیت بـه مجازاتی کـه مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاریخ قطعیت رأی
    اخراج خواهند شد.
    ‌تبصره - هر گاه مدت فرار پرسنل بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج شده
    محسوب مـی‌گردند و پس از آن برابر مقررات کیفری محاکمـه شده‌و فقط درون صورت صدور رأی
    برائت یـا قرار موقوفی تعقیب یـا منع پیگرد حکم اخراج نیز کان‌لم‌یکن خواهد شد و در
    صورتی کـه محاکمـه غیـابی انجام‌گردد پرسنل مـی‌توانند بعد از حضور بـه حکم صادره اعتراض
    نموده و در صورت صدور رأی برائت یـا قرار موقوفی تعقیب یـا منع پیگرد در
    رسیدگی‌مجدد، حکم اخراج آنان نیز کان‌لم‌یکن مـی‌گردد.
    ‌ماده 106 - بازداشت - وضع پرسنلی هست که بـه موجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح
    قضایی که تا صدور حکم قطعی درون توقیف بسربرده و یـا‌برابر مقررات انضباطی درون بازداشتگاه
    یـا محل خدمتی تحت نظر باشند.
    ‌ماده 107 - منتظر خدمت - وضع پرسنلی هست که برابر مقررات مربوطه بـه علت ارتکاب
    تخلفات انضباطی، با حفظ پست سازمانی بـه طور موقت‌از کار برکنار شده باشند.
    ‌تبصره - مدت انتظار خدمت پرسنل جزء ایـام خدمت به منظور ترفیع منظور نشده و تنـها از
    نظر بازنشستگی محسوب مـی‌گردد.
    ‌ماده 108 - بدون کار - وضع پرسنلی هست که بـه یکی از علل زیر بدون حفظ پست سازمانی
    موقتاً از کار برکنار مـی‌گردند:
    ‌الف - برابر احکام صادره از دادگاههای صالح زندانی شوند.
    ب - بـه علت عدم پرداخت محکوم بـه یـا بدهی منجر بـه صدور اجرائیـه، زندانی بشوند.
    ج - بـه علت ارتکاب تخلفات انضباطی یـا قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضایی موقتاً
    بدون کار شوند.
    ‌د - درون صورتی کـه محکوم بـه اقامت اجباری یـا ممنوع از اقامت درون محل معین بشوند.
    ‌تبصره 1 - چنانچه درون محل اقامت پرسنل مشمول بند "‌د" یکی از مراکز سپاه وجود
    داشته باشد سپاه درون صورت نیـاز مـی‌تواند آنان را بـه جای بدون‌کاری درون آن محل حاضر
    به خدمت نماید.
    ‌تبصره 2 - مدت بدون کاری پرسنل جزء ایـام خدمت به منظور ترفیع منظور نشده و تنـها از
    نظر بازنشستگی محسوب مـی‌گردد.
    ‌تبصره 3 - محکومـیتها بـه مـیزانی کـه مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای مجازات،
    تأخیر اجرای حکم یـا حبس یـا خدمت قرار مـی‌گیرند باعث‌بدون کاری نخواهد بود.
    ‌ماده 109 - منتسب - وضعیت پرسنلی هست که درون یکی از حالتهای زیر از رده خدمتی خود
    منفک گردیده و حسب مورد درون اختیـار پرسنلی نیرو یـا‌سازمان مربوطه یـا ستاد کل سپاه
    یـا ستاد کل یـا وزارت قرار مـی‌گیرند، مدت انتساب جزء مدت خدمت به منظور ترفیع منظور
    مـی‌گردد.
    ‌الف - پرسنلی کـه به واسطه حذف یـا انحلال محل سازمانی بـه طور موقت بدون شغل شوند
    تا سه ماه. نیرو یـا سازمان مربوطه موظف هست ظرف‌این مدت وضعیت شغلی این قبیل پرسنل
    را روشن نماید.
    ب - پرسنلی کـه به دست دشمنان خارجی اسیر گردیده یـا توسط ضد انقلابیون یـا اشرار یـا
    سارقین و یـا قاچاقچیـان بـه گروگان گرفته شده باشند برای‌تمام مدت اسارت یـا در
    گروگان بودن و حداکثر که تا 6 ماه بعد از آزادی، نیرو یـا سازمان مربوطه موظف هست ظرف
    مدت مذکور وضعیت این قبیل پرسنل‌را روشن نماید.
    ج - پرسنل مفقودالاثر کـه در نبرد با دشمنان خارجی یـا رویـارویی با ضد انقلابیون یـا
    اشرار یـا سارقین مسلح و یـا قاچاقچیـان ناپدید شده و وضع آنان‌نامعلوم هست تا تعیین
    وضعیت و پرسنلی کـه بنا بـه عللی غیر از موارد فوق ناپدید مـی‌شوند حداکثر بـه مدت 6
    ماه.
    ‌د - پرسنلی کـه به لحاظ بیماری بیش از 4 ماه بستری مـی‌گردند حداکثر که تا یک سال و
    جانبازان موضوع بند "ج" ماده 121 این قانون حداکثر که تا 2‌سال.
    ‌تبصره 1 - پرسنل مأمور و مأمور بـه خدمت بیش از 6 ماه و همچنین پرسنلی کـه در طول
    خدمت بـه دوره‌های آموزشی بیش از 6 ماه اعزام مـی‌گردند‌در حکم منتسب خواهند بود.
    ‌تبصره 2 - احتساب مدت انتساب پرسنل موضوع بند "ج" این ماده به منظور ترفیع منوط به
    تعیین تکلیف آنان خواهد بود.
    ‌فصل پنجم - تکالیف انضباطی پرسنل، تشویقات، تنبیـهات و چگونگی رسیدگی بـه شکایـات
    ‌ماده 110 - پرسنل سپاه از نظر امور انضباطی تابع آیین‌نامـه‌ای مـی‌باشند کـه تکالیف
    انضباطی پرسنل، نوع و مـیزان تشویقات و تنبیـهات انضباطی و‌حدود اختیـارات فرماندهان
    و مسؤولان درون زمـینـه اعمال آنـها را درون حدود مقرر درون این قانون تعیین مـی‌نماید.
    ‌آیین‌نامـه انضباطی فوق توسط ستاد کل سپاه تهیـه و پس از تصویب فرماندهی کل بـه مورد
    اجراء گذارده مـی‌شود.
    ‌ماده 111 - پرسنل بـه مقتضای ابراز لیـاقت و شایستگی بـه شرح زیر تشویق مـی‌گردند:
    ‌الف - تشویق شفاهی
    ب - تشویق کتبی
    ج - تشویق درون دستور قسمتی
    ‌د - تشویق درون دستور نیرو یـا سازمان
    ه - تشویق درون فرمان همگانی سپاه
    ‌و - مرخصی تشویقی
    ‌ز - پاداش و جوائز
    ح - اعطای نشان
    ط - رفع تنبیـهات
    ی - ارشدیت
    ک - اعطای بورسیـه آموزش تحصیلی
    ‌تبصره - ارشدیت بـه پرسنلی کـه از خود رشادت، شجاعت، فداکاری، تلاش، ابتکار و
    خلاقیت فوق‌العاده ارزنده نشان مـی‌دهند تابع شرایط‌عمومـی ترفیعات نبوده و با
    پیشنـهاد فرماندهان یـا مسؤولان مربوطه و تصویب مقامات مصرحه درون ماده 87 این قانون
    خواهد بود.
    ‌ماده 112 - تنبیـهاتی کـه به علت تخلف پرسنل اعمال مـی‌شود بـه شرح زیر است:
    ‌الف - توبیخ شفاهی
    ب - توبیخ کتبی
    ج - توبیخ درون دستور قسمتی
    ‌د - توبیخ درون دستور نیرو و سازمان
    ه - توبیخ درون فرمان همگانی سپاه
    ‌و - اضافه خدمت حداکثر بـه مدت یک ماه به منظور پرسنل وظیفه
    ‌ز - خدمت شبانـه روزی درون قسمت حداکثر بـه مدت 30 روز
    ح - بازداشت غیر قابل تمدید درون بازداشتگاه حداکثر که تا 30 روز
    ط -ر حقوق بـه مـیزان یک پنجم و حداکثر بـه مدت 4 ماه
    ی - انتظار خدمت حداکثر که تا شش ماه
    ک - بدون کاری حداکثر که تا 3 ماه
    ل - محرومـیت از ترفیع بـه مدت محدود و حداکثر که تا 2 سال درون زمان صلح و 4 سال درون زمان
    جنگ
    م - تنزیل درجه یـا رتبه به منظور مدت محدود یـا دائم
    ن - معافیت از خدمت
    س - بازخریدی
    ع - اخراج از خدمت
    ‌تبصره 1 - درون صورتی کـه تنزیل درجه یـا رتبه به منظور مدت محدود اعمال شده، بعد از
    انقضای مدت مزبور پرسنل مورد تنبیـه با درجه یـا رتبه قبل از‌تنبیـه با همان سابقه به
    خدمت ادامـه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یـا رتبه مزبور خواهد بود ولی در
    صورتی کـه تنزیل درجه یـا رتبه بـه طور‌دائم اعمال شود پرسنل مورد تنبیـه بعد از طی
    حداقل مدت توقف درون درجه یـا رتبه تنبیـهی با احتساب مدت خدمت درون درجه یـا رتبه قبل از
    تنزیل، به‌درجه یـا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون
    خواهد بود.
    ‌تبصره 2 - تنبیـهات محرومـیت از ترفیع و تنزیل درجه یـا رتبه پرسنل منوط بـه تصویب
    مقامات مندرج درون ماده 87 این قانون مـی‌باشد.
    ‌ماده 113 - سپاه پرسنلی را کـه فاقد صلاحیتهای پاسداری مندرج درون ماده 16 این قانون
    شوند، بر طبق آیین‌نامـه‌ای کـه توسط ستاد کل سپاه با‌همآهنگی نمایندگی ولی فقیـه در
    سپاه تهیـه و به تصویب فرماندهی کل مـی‌رسد، اخراج یـا معاف از خدمت یـا بازخرید
    مـی‌نماید.
    ‌ماده 114 - رسیدگی بـه تخلفات پرسنلی کـه فرمانده نیرو یـا رئیس سازمان مربوطه برای
    آنـها پیشنـهاد معافیت از خدمت یـا اخراج از خدمت مـی‌دهد و‌همچنین رسیدگی بـه شکایـات
    پرسنل از رده‌های بالاتر درون امور خدمتی درون هیأتهای بدوی مرکب از اعضای زیر بـه عمل
    مـی‌آید:
    ‌الف - فرمانده یـا جانشین نیرو یـا سازمان مربوطه بـه عنوان رئیس هیأت.
    ب - مسئول دفتر نمایندگی ولی فقیـه یـا جانشین وی درون نیرو یـا سازمان مربوطه.
    ج - معاون نیروی انسانی نیرو یـا سازمان بـه عنوان دبیر هیأت.
    ‌د - مسئول بازرسی یـا جانشین وی درون نیرو یـا سازمان مربوطه.
    ه - مسئول حفاظت اطلاعات یـا جانشین وی درون نیرو یـا سازمان مربوطه.
    ‌و - مدیریت قضایی یـا جانشین وی درون نیرو یـا سازمان مربوطه.
    ‌ز - نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح.
    ‌تبصره 1 - چنانچه پرسنل متخلف یـا شاکی جمعی وزارت، ستاد کل سپاه یـا ستاد کل
    باشند، مقامات همطراز وزارت، ستاد کل سپاه یـا ستاد کل‌هیأت را تشکیل خواهند داد و
    پیشنـهاد تنبیـهات فوق‌الذکر نیز بـه وسیله وزیر یـا رؤسای ستاد کل و ستاد کل سپاه به
    هیأت ارائه خواهد شد.
    ‌تبصره 2 - جلسات هیأت با حضور دو سوم اعضاء رسمـیت یـافته و تصمـیمات آنان با اکثریت
    آراء حاضرین معتبر بوده و آراء آنان درون خصوص‌معافیت از خدمت و اخراج از خدمت پرسنل
    نظامـی که تا درجه ستوان‌سومـی و کارمندان که تا رتبه 15 قطعی و لازم‌الاجرا است.
    ‌تبصره 3 - هیأتهای رسیدگی مـی‌توانند از اشخاصی کـه ضروری تشخیص مـی‌دهند بـه منظور
    اظهار نظر دعوت نمایند، لیکن حق رأی منحصر به‌اعضاء هیأت است.
    ‌تبصره 4 - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعیـات وی درون جلسات رسیدگی الزامـی است
    لکن درون صورتی کـه دو بار بدون عذر موجه در‌جلسات هیأت حضور نیـابد این حق از وی سلب
    مـی‌گردد.
    ‌تبصره 5 - حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلایل مربوطه،
    به تمامـی اعضاء هیأت و همچنین شخص متخلف‌کتباً اعلام مـی‌گردد.
    ‌تبصره 6 - دبیر هیأت موظف هست نتیجه رسیدگی را حداکثر ظرف 10 روز بـه مراجع ذیربط
    و متخلف اعلام و همچنین مـهلت و نحوه اعتراض وی‌به رأی هیأت را درون مواردی کـه اعتراض
    پذیرفته هست به وی ابلاغ نماید.
    ‌تبصره 7 - پرسنل معترض بـه تصمـیمات هیأت مذکور مـی‌بایست ظرف مدت یک ماه از تاریخ
    ابلاغ اعتراض کتبی خود را بـه دبیرخانـه هیأت عالی‌امور انضباطی سپاه تحویل و یـا با
    پست سفارشی ارسال نمایند.
    ‌ماده 115 - رسیدگی بـه تخلفات پرسنل نظامـی از درجه ستوان‌دومـی و کارمندان از رتبه
    16 و به بالا کـه فرمانده نیرو، رؤسای سازمانـها، ستاد کل،‌ستاد کل سپاه و وزیر برای
    آنـها پیشنـهاد معافیت از خدمت یـا اخراج مـی‌دهند و همچنین رسیدگی بـه شکایـات پرسنل از
    فرماندهان و رؤسای ستاد نیروها‌و جانشینان آنان و معاونتهای ستاد کل سپاه و نیز
    تخلفات آنـها و بررسی آراء مورد اعتراض واقع شده هیأتهای بدوی، درون هیأت عالی
    انضباطی درون ستاد‌کل سپاه مرکب از اعضای زیر بـه عمل مـی‌آید:
    ‌الف - فرمانده کل سپاه یـا جانشین وی بـه عنوان رئیس هیأت.
    ب - نماینده ولی فقیـه درون سپاه یـا جانشین وی.
    ج - معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه بـه عنوان دبیر هیأت.
    ‌د - معاون بازرسی ستاد کل سپاه.
    ه - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه.
    ‌و - مدیریت قضایی ستاد کل سپاه.
    ‌ز - رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح.
    ‌تبصره - وزیر و رئیس ستاد کل، یـا معاونان آنان، رؤسای سازمانـهای عقیدتی سیـاسی و
    حفاظت و اطلاعات مربوط حسب مورد درون هیأت عالی امور‌انضباطی با حق رأی شرکت
    مـی‌نمایند.
    ‌ماده 116 - اعمال تنبیـهات مذکور درون این فصل بـه وسیله فرماندهی کل منوط بـه رعایت
    مقررات این فصل نمـی‌باشد.
    ‌ماده 117 - پرسنل وظیفه درون دوران احتیـاط و ذخیره کـه در احضار و فراخوانی‌ها و
    شرکت درون دوره‌های آموزشی و بازآموزی مطروحه درون این قانون‌خودداری مـی‌نماید مشمول
    مقررات مذکور درون ماده 10 قانون خدمت وظیفه عمومـی مـی‌باشد و در طول خدمت بر حسب نوع
    همکاری تابع مقررات‌انضباطی نیروی بکارگیرنده مـی‌باشد.
    ‌تبصره - افراد بسیجی درون طول آموزشـها و خدمت مذکور درون این قانون تابع مقررات
    انضباطی سپاه مـی‌باشند.
    ‌ماده 118 - بر اساس اصل 172 قانون اساسی جرائم مربوط بـه وظایف خاص نظامـی و
    انتظامـی پرسنل سپاه درون محاکم نظامـی رسیدگی مـی‌گردد ولی‌جرائم عمومـی آنـها درون محاکم
    عمومـی رسیدگی مـی‌شود.
    ‌تبصره - بـه منظور تسریع درون رسیدگی بـه جرائم نظامـی و تخلفات مشمول مقررات کیفری در
    زمان جنگ، قوه قضائیـه مکلف هست نسبت بـه تشکیل‌دادگاههای نظامـی درون مناطق عملیـاتی
    مورد نیـاز بنا بـه تشخیص فرماندهی کل اقدام نماید.
    ‌فصل ششم - پایـان خدمت
    ‌ماده 119 - خدمت پرسنل سپاه بـه یکی از صور زیر پایـان مـی‌یـابد:
    ‌الف - شـهادت
    ب - جانباز شدن
    ج - معلولیت
    ‌د - بازنشستگی
    ه - بازخریدی
    ‌و - انتقال
    ‌ز - فوت
    ح - استعفاء
    ط - معافیت از خدمت
    ی - اخراج
    ‌تبصره - خاتمـه عضویت بسیجیـان عادی و فعال تابع دستورالعملی هست که توسط ستاد کل
    سپاه تهیـه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌ماده 120 - پرسنل درون موارد زیر شـهید و یـا درون حکم شـهید محسوب مـی‌شوند.
    ‌الف - کشته شدن یـا فوت درون مـیدان نبرد بـه سبب مأموریت.
    ب - کشته شدن یـا فوت درون هر گونـه مأموریت رزمـی یـا جنگی یـا ویژه درون طول رفت و برگشت
    به سبب مأموریت.
    ج - کشته شدن یـا فوت درون اسارت دشمن یـا گروگان ضد انقلاب یـا اشرار یـا سارقین و یـا
    قاچاقچیـان.
    ‌د - کشته شدن درون هر گونـه حملات زمـینی، هوایی، دریـایی دشمن.
    ه - کشته شدن یـا فوت درون رفت و برگشت از منطقه عملیـاتی که تا محل مرخصی.
    ‌و - کشته شدن توسط اشرار، سارقین مسلح و قاچاقچیـان بـه سبب مأموریت.
    ‌ز - کشته شدن توسط ضد انقلاب و یـا بـه سبب عملیـات خرابکاری عوامل دشمن.
    ح - کشته شدن درون هر گونـه آموزشـهای رزمـی و عملیـات مانوری.
    ط - کشته شدن حین آزمایش و تحقیقات و تولید درون زمـینـه اسلحه و مـهمات و وسایل جنگی و
    خنثی‌سازی یـا پاک‌سازی مواد منفجره و محترقه و‌شیمـیایی بـه سبب مأموریت.
    ی - کشته شدن بـه سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از این کـه در طول ایـام خدمت و یـا
    غیر خدمت باشد.
    ک - فوت بر اثر جراحات، صدمات و بیماریـهای حاصله از موارد مندرج درون بندهای بالا،
    مشروط بر این کـه جراحات یـا صدمات مذکور علت فوت‌باشد.
    ‌تبصره - منظور از مأموریتهای مندرج درون این ماده کلیـه وظایفی هست که تحت همـین
    عنوان بـه پرسنل اعم از انفرادی و یـا دسته‌جمعی از طرف رده‌مربوطه واگذار مـی‌شود.
    ‌ماده 121 - پرسنلی کـه یک یـا چند عضو خود را و یـا بخشی از آنرا به منظور همـیشـه از دست
    دهند یـا بیش از یک سال بـه منظور درمان بستری گردند، یـا‌به علت فقدان سلامتی، تمام
    یـا بخشی از توان خود را از دست بدهند و تا یک سال کارآیی خود را بـه دست نیـاورند،
    چنانچه بـه سبب یکی از موارد‌مذکور درون ماده 120 این قانون چنین وضعیتی به منظور آنان به
    وجود آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول نامـیده شده و از نظر وضعیت خدمتی
    مشمول‌یکی از بندهای زیر خواهند شد:
    ‌الف - پرسنلی کـه خسارت وارده بر عضو یـا اعضاء آنان و یـا مـیزان کارآیی از دست رفته
    ایشان جزئی بوده و امکان ادامـه خدمت بدون مشقت برای‌آنان وجود داشته باشد بـه خدمت
    ادامـه خواهند داد.
    ب - پرسنلی کـه خسارت وارده بر عضو یـا اعضای آنان و یـا مـیزان کارآیی از دست رفته
    ایشان درون حدی باشد کـه ادامـه خدمت به منظور آنان توأم با‌مشقت باشد، لکن شخصاً مایل به
    ادامـه خدمت باشند بـه خدمت ادامـه مـی‌دهند و در صورت عدم تمایل که تا یک سال منتسب و پس
    از آن بازنشسته‌مـی‌شوند.
    ج - پرسنلی کـه خسارت وارده بر عضو یـا اعضاء آنان و یـا مـیزان کارآیی از دست رفته
    ایشان درون حدی باشد کـه امکان ادامـه خدمت را از آنان سلب‌نماید و پرسنلی کـه بیش از
    دو سال بستری باشند و نتوانند ادامـه خدمت دهند بازنشسته مـی‌شوند.
    ‌تبصره 1 - تشخیص تطبیق وضعیت پرسنل با مفاد این ماده و بندهای آن از نظر پزشکی بر
    عهده کمـیسیون عالی پزشکی سپاه خواهد بود.
    ‌تبصره 2 - پرسنلی کـه بر اساس این ماده بازنشسته مـی‌گردند چنانچه حداکثر که تا پنج
    سال بعد از بازنشستگی سلامت خود را بـه نحوی بازیـابند کـه به‌تشخیص کمـیسیون عالی
    پزشکی امکان ارجاع شغل بـه آنان وجود داشته باشد درون صورتی کـه واجد صلاحیت اعاده به
    خدمت باشند با تمایل شخصی و‌با تصویب مقامات مذکور درون ماده 87 این قانون با درجه
    یـا رتبه قبل از بازنشستگی بـه خدمت اعاده مـی‌گردند.
    ‌ماده 122 - جانبازان بـه تناسب آسیب وارده بـه ازای هر درصد جانبازی بالاتر از ده
    درصد از یک ماه ارشدیت و حداکثر که تا یک درجه، برخوردار‌مـی‌گردند.
    ‌تبصره - تعیین درصد جانبازی بر عهده کمـیسیون عالی پزشکی سپاه و بر طبق
    آیین‌نامـه‌ای خواهد بود کـه با توجه بـه آیین‌نامـه مشابه درون بنیـاد جانبازان‌توسط
    ستاد کل سپاه تهیـه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌ماده 123 - پرسنل کادر ثابت سپاه با داشتن سی سال خدمت یـا شصت سال سن بازنشسته
    مـی‌شوند.
    ‌تبصره 1 - پرسنلی کـه 25 سال خدمت درون سپاه داشته باشند مـی‌توانند شخصاً تقاضای
    بازنشستگی نمایند. قبول یـا رد تقاضای آنان موکول بـه نظر‌نیرو یـا سازمان مربوطه
    مـی‌باشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیتهای محوله آنان نمـی‌گردد.
    ‌تبصره 2 - درون صورتی کـه پرسنل درون طول اجرای تنبیـه تنزیل درجه یـا رتبه، بازنشسته
    شوند با درجه یـا رتبه تنبیـهی بازنشسته خواهند شد.
    ‌تبصره 3 - تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون بـه عهده مقامات مندرج در
    ماده 87 این قانون خواهد بود.
    ‌ماده 124 - درون مواقع ضرورت و در صورت تمایل پرسنل، بازنشستگی پرسنل کادر ثابت
    نظامـی که تا درجه سرتیپ‌دومـی و کلیـه کارمندان حداکثر که تا سه‌سال بنا بـه پیشنـهاد
    فرمانده نیرو یـا سازمان و تصویب هیأت مذکور درون ماده 115 این قانون و پرسنل کادر
    ثابت نظامـی با درجه سرتیپی و بالاتر حسب‌مورد با پیشنـهاد رئیس ستاد کل، فرمانده کل
    سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی کل بـه تعویق خواهد افتاد.
    ‌تبصره - هیأت مذکور درون ماده 115 این قانون مـی‌تواند فقط یک بار دیگر حداکثر سه
    سال با تعویق بازنشستگی پرسنل یـاد شده موافقت نماید.
    ‌ماده 125 - پرسنلی کـه در مشاغل سخت و زیـان‌آور خدمت مـی‌کنند با داشتن حداقل 20
    سال خدمت بـه تناسب خدمت طبق آیین‌نامـه‌ای کـه به‌وسیله ستاد کل سپاه و با هماهنگی
    وزارت تهیـه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید بازنشسته مـی‌شوند.
    ‌تبصره - پرسنل زن با داشتن حداقل 20 سال خدمت مـی‌توانند بازنشسته شوند.
    ‌ماده 126 - سپاه مـی‌تواند درون موارد ضرورت و در صورت نیـاز پرسنل بازنشسته کادر
    ثابت نظامـی که تا درجه سرتیپ‌دومـی و کلیـه کارمندان را که‌صلاحیت اعاده بـه خدمت داشته
    باشند با تمایل شخصی و با تصویب هیأت مذکور درون ماده 115 این قانون بـه مدت حداکثر
    سه سال و از درجه سرتیپی‌و بالاتر حسب مورد با پیشنـهاد رئیس ستاد کل، فرماندهی کل
    سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی کل با درجه قبل از بازنشستگی بـه خدمت اعاده نماید.
    ‌تبصره 1 - هیأت فوق مـی‌تواند مدت یـاد شده را به منظور یک بار دیگر بـه مدت حداکثر سه
    سال تمدید نماید.
    ‌تبصره 2 - تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضای مدت فوق ممنوع است، لیکن سپاه
    مـی‌تواند قبل از انقضای مدت مزبور آنان را مجدداً‌بازنشسته نماید.
    ‌ماده 127 - سپاه مـی‌تواند از پرسنل بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان
    دولت با حفظ وضعیت حقوق بازنشستگی بـه صورت خرید‌خدمت استفاده نماید.
    ‌تبصره - آیین‌نامـه اجرایی این ماده توسط وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و سازمان
    امور اداری و استخدامـی کشور تهیـه و به تصویب فرماندهی‌کل مـی‌رسد.
    ‌ماده 128 - پرسنل بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامـی را نداشته، مگر در
    موارد خاص کـه استفاده از لباس نظامـی توسط فرماندهی کل‌سپاه مشخص مـی‌گردد.
    ‌ماده 129 - پرسنل سپاه بعد از انجام خدمت بـه مـیزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره
    آموزشی بعد از اتمام آن دوره، درون صورتی کـه حداقل پنج‌سال بیش از مجموع سنواتی که
    به هزینـه سپاه تحصیل کرده‌اند سابقه خدمت داشته باشند، مـی‌توانند تقاضای بازخرید
    شدن نمایند. تصویب این تقاضا با‌نظر نیرو و یـا سازمان ذیربط، منوط بـه تصویب مقامات
    مندرج درون ماده 87 این قانون خواهد بود.
    ‌ماده 130 - سپاه مـی‌تواند درون صورت نیـاز پرسنل بازخرید شده‌ای را کـه صلاحیت اعاده
    به خدمت داشته باشند و از مدت برکناری آنان بیش از پنج‌سال نگذشته باشد بـه تقاضای
    شخصی حسب مورد با تصویب مقامات مندرج درون ماده 87 این قانون فقط به منظور یک بار با
    درجه یـا رتبه و سابقه خدمت‌قبلی بـه خدمت اعاده نماید. این قبیل پرسنل حتما وجوهی
    را کـه بابت بازخرید سوابق خدمت دریـافت داشته‌اند مسترد دارند.
    ‌ماده 131 - درون صورت درخواست بالاترین مقام یکی از وزارتخانـه‌ها، مؤسسات دولتی یـا
    وابسته بـه دولت یـا نـهادهای انقلاب اسلامـی پرسنل با‌تمایل شخصی و با تصویب مقامات
    مذکور درون ماده 87 این قانون منتقل مـی‌گردند.
    ‌تبصره 1 - درون زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی کـه احتمال بروز جنگ وجود دارد،
    انتقال پرسنل با تصویب فرماندهی کل امکان‌پذیر هست و‌در شرایط مزبور درون صورت تصویب
    فرماندهی کل، وزارتخانـه‌ها یـا سازمانـهای مربوطه موظفند پرسنل منتقل شده را بـه سپاه
    مأمور نمایند کـه در این‌صورت فرد با آخرین درجه یـا رتبه‌ای کـه انتقال پیدا کرده
    است خدمت خواهد نمود.
    ‌تبصره 2 - پرسنلی کـه از سپاه منتقل شده‌اند و متقاضی اعاده بـه خدمت درون سپاه هستند
    در صورت داشتن کارآیی و صلاحیت لازم با تصویب‌مقامات مندرج درون ماده 87 این قانون
    به خدمت اعاده مـی‌گردند. نحوه احتساب سنوات خدمتی و ترفیعاتی این قبیل افراد مطابق
    آیین‌نامـه‌ای هست که به‌تصویب فرماندهی کل مـی‌رسد.
    ‌ماده 132 - پرسنلی کـه به یکی از بیماریـهایی کـه قانون شرایط ویژه‌ای به منظور مستخدمـین
    مبتلا بـه آنـها پیش‌بینی نموده هست از قبیل سل و سرطان مبتلا‌شوند از تسهیلات آن
    قوانین برخوردار خواهند شد.
    ‌ماده 133 - موارد فوت درون حین انجام وظیفه یـا بـه سبب آن غیر از موارد مذکور در
    ماده 120 این قانون بـه شرح زیر است.
    ‌الف - فوت درون محل خدمت و همچنین درون حال رفت و برگشت یـا خارج از محل خدمت در
    ارتباط با مأموریت.
    ب - فوت درون طول مأموریت از لحظه ابلاغ که تا خاتمـه مأموریت درون ارتباط با مأموریت.
    ج - چنانچه پرسنل د ساعات خدمت یـا بـه سبب امور خدمتی یـا درون طول مأموریت بیمار شده
    و یـا درون اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح‌گردیده و بعداً فوت شوند.
    ‌د - فوت درون اثر بیماریـهای ناشی از موقعیت یـا شرایط خاص خدمتی.
    ه - فوت درون رفت و برگشت از مرخصی.
    ‌تبصره - فوت درون غیر از موارد مذکور درون این ماده و ماده 120 این قانون، فوت عادی
    محسوب مـی‌گردد.
    ‌ماده 134 - به منظور تشخیص شـهید، جانباز، فوت درون حین انجام وظیفه یـا بـه سبب آن، فوت
    عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت حسب‌مورد درون ستاد کل سپاه، وزارت نیروها
    و سازمانـهای مربوطه کمـیسیونـهایی مرکب از اعضاء زیر تشکیل مـی‌گردد:
    ‌الف - نماینده ولی فقیـه یـا نماینده وی.
    ب - معاون نیروی انسانی یـا جانشین وی.
    ج - مسئول حفاظت اطلاعات یـا جانشین وی.
    ‌د - نماینده فرمانده یگان یـا سازمان مربوطه.
    ه - مسئول بازرسی یـا جانشین وی.
    ‌و - مدیریت قضایی یـا جانشین وی.
    ‌ز - مدیریت امور ایثارگران یـا جانشین وی.
    ح - یک نفر پزشک (‌مسئول بهداری مربوطه با جانشین وی).
    ‌ماده 135 - چنانچه نظریـه کمـیسیون مندرج درون ماده 134 این قانون ظرف مدت یک ماه از
    تاریخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یـا معلول یـا یکی از وراث‌شـهداء یـا متوفی قرار گیرد
    صدور رأی نـهایی بر عهده کمـیسیون تجدید نظر کـه از مقامات زیر تشکیل مـی‌گردد،
    مـی‌باشد:
    ‌الف - معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یـا جانشین وی.
    ب - نماینده ولی فقیـه درون سپاه یـا نماینده وی.
    ج - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه یـا جانشین وی.
    ‌د - مسئول بهداری ستاد کل سپاه یـا جانشین وی.
    ه - مدیریت قضایی ستاد کل سپاه یـا جانشین وی.
    ‌و - رئیس سازمان بازنشستگی سپاه یـا جانشین وی.
    ‌ز - معاون نیروی انسانی نیرو یـا سازمان مربوطه یـا جانشین وی.
    ح - مدیریت امور ایثارگران ستاد کل سپاه.
    ‌تبصره - درون مواردی کـه پرونده مربوطه بـه پرسنل جمعی ستاد کل یـا وزارت باشد حسب
    مورد نماینده مربوطه درون کمـیسیون با حق رأی حاضر‌مـی‌شود.
    ‌ماده 136 - استعفاء پرسنل درون صورت تقاضای شخصی و طی دو برابر مدت تحصیل و حداقل
    مدت خدمت کـه در قرارداد استخدامـی تعیین‌مـی‌گردد و از 5 سال کمتر نمـی‌باشد با تصویب
    مقامات مذکور درون ماده 87 این قانون انجام مـی‌پذیرد.
    ‌تبصره 1 - درون موارد استثنایی و عسر و حرج پرسنل قبل از مدت یـاد شده درون این ماده
    استعفای پرسنل با تقاضای شخصی آنان با پیشنـهاد فرمانده‌نیرو و یـا سازمان مربوطه و
    تصویب هیأت موضوع ماده 115 این قانون صورت مـی‌گیرد و در صورت تصویب استعفاء افراد
    مستعفی بـه شرح زیر موظفند‌هزینـه‌های آموزشی را پرداخت نمایند:
    ‌الف - محصلین دوره‌های آموزشی بدو خدمت درون سپاه، ستاد کل و وزارت و سازمانـهای
    وابسته بـه آنـها و یـا بـه هزینـه آنـها بـه مـیزان کل هزینـه‌های‌مدت تحصیل.
    ب - پرسنلی کـه علاوه بر سنوات آموزشی مدتی خدمت نموده‌اند بـه مـیزان یک دوم مدت
    مزبور از پرداخت هزینـه سنوات آموزشی معاف مـی‌باشند.
    ‌تبصره 2 - درون محاسبه مبلغی کـه برای تحصیل پرسنل صرف شده هست کمک هزینـه تحصیلی
    حقوق و مزایـای پرداختی بـه آنان درون مدت تحصیل،‌هزینـه‌های جاری تحصیلی درون مراکز
    آموزشی، وجوهی کـه بابت شـهریـه بـه مؤسسه‌های آموزشی پرداخت شده است، فوق‌العاده
    مأموریت آموزشی در‌داخل یـا خارج از کشور و هزینـه نوشت‌افزار و تهیـه مدارک تحصیلی
    خوراک و پوشاک منظور مـی‌گردد.
    ‌ماده 137 - تصویب استعفاء درون زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی کـه احتمال وقوع
    جنگ وجود دارد درون اختیـار فرماندهی کل مـی‌باشد.
    ‌ماده 138 - پرسنل مستعفی درون صورت نیـاز سپاه با تقاضای شخصی و داشتن صلاحیت اعاده
    به خدمت و در صورتی کـه مدت انفصال آنان بیش از5 سال نباشد با تصویب مقامات مذکور
    در ماده 87 این قانون بر اساس درجه یـا رتبه و سابقه خدمت قبل از استعفاء و وضعیت
    فعلی آنـها درون چارچوب‌این قانون فقط به منظور یک بار بـه خدمت اعاده مـی‌شوند. این قبیل
    پرسنل حتما وجوهی را کـه در زمان استعفاء دریـافت داشته‌اند مسترد نمایند و
    متقابلاً‌وجوهی را کـه پرداخت نموده‌اند بـه آنان بازگردانده مـی‌شود.
    ‌ماده 139 - پرسنلی کـه پس از طی 2 برابر حداقل مدت توقف درون درجه یـا رتبه صلاحیت
    نیل بـه درجه یـا رتبه بالاتر را نداشته باشند و همچنین‌پرسنلی کـه فاقد توانایی لازم
    برای انجام وظایف متناسب با درجه یـا رتبه و تخصص مربوطه باشند و نیز پرسنلی که
    ادامـه خدمت آنـها بـه مصلحت سپاه‌نبوده و در اخراج نیز نباشند حسب مورد بـه تشخیص
    هیأتهای موضوع مواد 114 و 115 این قانون از خدمت معاف مـی‌گردند و چنانچه حداقل 20
    سال‌سابقه خدمت داشته باشند بازنشسته مـی‌شوند و در غیر این صورت بر اساس مقررات
    این قانون بازخرید مـی‌گردند.
    ‌ماده 140 - سپاه مـی‌تواند درون موارد حذف و یـا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط
    بر این کـه در سازمانـهای دیگر سپاه شغل مناسبی به منظور آنان‌وجود نداشته باشد با داشتن
    حداقل 15 سال سابقه خدمت بازنشسته یـا درون صورت تمایل بازخرید و کمتر از 15 سال را
    بازخرید نماید. بـه مدت خدمت‌مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و
    حقوق بازنشستگی 5 سال اضافه مـی‌گردد، لیکن درون هر صورت سنوات مؤثر در
    حقوق‌بازنشستگی آنـها از 30 سال بیشتر نخواهد بود.
    ‌تبصره 1 - دولت موظف استور مربوط بـه سنوات اضافه شده را درون بودجه سالیـانـه سپاه
    منظور نماید.
    ‌تبصره 2 - حذف یـا تعدیل سازمان منوط بـه تصویب فرماندهی کل مـی‌باشد.
    ‌ماده 141 - تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد 139 و 140 این قانون بـه عهده
    مقامات مذکور درون ماده 87 این قانون خواهد بود.
    ‌ماده 142 - پرسنل درون موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یـا رأی کمـیسیون امور انضباطی
    موضوع ماده 115 این قانون اخراج مـی‌گردند:
    ‌الف - از دست صلاحیت پاسداری به منظور ادامـه خدمت.
    ب - ارتکاب تخلفات انضباطی کـه موجب اخراج از خدمت مـی‌شود.
    ج - ارتکاب جرائمـی کـه علاوه بر مجازات موجب اخراج فرد از سپاه مـی‌شود.
    ‌فصل هفتم - دریـافتی ماهیـانـه پرسنل
    ‌ماده 143 - وجوه دریـافتی ماهانـه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت هست از مجموع
    حقوق و مزایـای مستمر بعلاوه مزایـای شغل منـهایورات.
    ‌بخش اول - حقوق
    ‌ماده 144 - حقوق ماهانـه پرسنل از مجموع سه عامل زیر تشکیل مـی‌گردد:
    ‌الف - حداقل حقوق - مبلغ معینی هست که بـه عنوان کمترین مـیزان حقوق دریـافتی درون سطح
    پرسنلی مشمول این قانون پرداخت مـی‌گردد و مـیزان‌آن برابر هست با حاصل ضرب ضریب
    ریـالی درون عدد ثابت (300).
    ب - حقوق پایـه - مبلغ ثابتی هست که بـه طور یکسان درون ازای هر پایـه کـه پس از هر یک
    سال خدمت بـه پرسنل تعلق مـی‌گیرد بـه حقوق آنان افزوده‌مـی‌گردد و مـیزان آن برابر است
    که حاصل ضرب ریـالی درون عدد ثابت (12).
    ج - حق کارآیی - مبلغی هست برابر با حاصل ضرب ضریب ریـالی درون رتبه حقوقی بـه توان دو
    در واحد حق کارآیی کـه برابر با دو مـی‌باشد.
    ‌تبصره 1 - رتبه حقوقی برابر هست با عدد حقوقی درجه یـا رتبه پرسنل بـه اضافه عدد
    حقوقی تحصیلات یـا آموزش مذکور درون این ماده.
    ‌تبصره 2 - اعداد حقوقی درجات و رتبه‌ها بـه شرح زیر تعیین مـی‌گردد:

    ‌الف - درجه سربازی یـا رتبه 1 برابر هست با 1
    ب - درجه سربازدومـی یـا رتبه 2 برابر هست با 2
    ج - درجه سربازیکمـی یـا رتبه 3 برابر هست با 3
    ‌د - درجه رزم‌یـاری یـا رتبه 4 برابر هست با 4
    ه - درجه رزم‌آورسومـی یـا رتبه 5 برابر هست با 5
    ‌و - درجه رزم‌آوردومـی یـا رتبه 6 برابر هست با 6
    ‌ز - درجه رزم‌آوریکمـی یـا رتبه 7 برابر هست با 7
    ح - درجه رزم‌داردومـی یـا رتبه 8 برابر هست با 8
    ط - درجه رزم‌داریکمـی یـا رتبه 9 برابر هست با 9
    ی - درجه درجه ستوان‌سومـی یـا رتبه 10 برابر هست با 10
    ک - درجه ستوان‌دومـی یـا رتبه 11 برابر هست با 11
    ل - درجه ستوان‌یکمـی یـا رتبه 12 برابر هست با 12
    م - درجه سروانی یـا رتبه 13 برابر هست با 13
    ن - درجه سرگردی یـا رتبه 14 برابر هست با 14
    س - درجه سرهنگ‌دومـی یـا رتبه 15 برابر هست با 15
    ع - درجه سرهنگی یـا رتبه 16 برابر هست با 16
    ف - درجه سرتیپ‌دومـی یـا رتبه 17 برابر هست با 17
    ص - درجه سرتیپی برابر هست با 19 و رتبه 18 برابر هست با 18
    ق - درجه سرلشکری برابر هست با 21 و رتبه 19 برابر هست با 19
    ‌ر - درجه سپهبدی برابر هست با 23 و رتبه 20 برابر هست با 20
    ش - درجه ارتشبدی برابر هست با 25

    ‌تبصره 3 - عدد حقوقی تحصیلات یـا آموزش بـه شرح زیر است:
    ‌الف - عدد حقوقی تحصیلات پرسنل با تحصیلات دیپلم و پائین‌تر برابر هست با صفر.
    ب - عدد حقوقی تحصیلات پرسنل فارغ‌التحصیل دوره اول دانشکده علوم پایـه نظامـی یـا
    دارندگان مدرک فوق دیپلم و معادل آن برابر هست با یک.
    ج - عدد حقوقی تحصیلات فارغ‌التحصیل دوره دوم دانشکده علوم پایـه نظامـی یـا دارندگان
    مدرک لیسانس یـا معادل آن برابر هست با دو.
    ‌د - عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و همچنین دکترای رشته‌های
    درمانی بـه جز پزشکی عمومـی برابر هست با سه.
    ه - عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک دکترای پزشکی عمومـی و دکترای سایر رشته‌های
    علوم برابر هست با سه و نیم.
    ‌و - بـه عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی دکترا درون کلیـه رشته‌ها که
    دوره‌های تخصصی یـا فوق تخصصی مورد نیـاز و قابل قبول سپاه را‌طی نموده باشند حسب
    مورد 2 و 3 عدد اضافه مـی‌شود.
    ‌تبصره 4 - درون کلیـه مواردی نظام پرداخت یـا اعداد حقوقی مشمولین قانون استخدام
    کشوری تغییر یـابد با توجه بـه ضوابط این ماده عوامل حقوقی‌مندرج درون این ماده نیز به
    همان نسبت و به طور همزمان تغییر خواهند نمود. کلیـه مقررات تغییر دهنده حقوق
    مشمولین قانون استخدام کشوری باید‌حاوی تغییر عوامل مندرج درون این ماده نیز باشند.
    ‌تبصره 5 - با توجه بـه سختی و کیفیت خاص خدمت درون سپاه و به منظور حفظ قدرت جذب
    نیروی انسانی سپاه، درون صورت افزایش حداقل حقوق‌مشمولین قانون استخدام کشوری، به
    عدد ثابت حداقل حقوق مذکور درون بند "‌الف" این ماده بـه مـیزان 120% همان افزایش
    افزوده مـی‌شود.
    ‌تبصره 6 - ضریب ریـالی مذکور درون این قانون همواره معادل ضریب ریـالی حقوق مشمولین
    قانون استخدام کشوری مـی‌باشد.
    ‌ماده 145 - چنانچه فارغ‌التحصیلان دوره اول و دوم دانشکده علوم پایـه نظامـی و
    پرسنل موضوع بندهای (‌الف) و (ب) ماده 79 این قانون بعد از‌طی حداقل مدت توقف در
    درجات سرهنگی و سرتیپ‌دومـی حداکثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارآیی
    لازم جهت نیل بـه درجه بالاتر‌را نیز داشته باشند ولی امکان اعطاء درجه بـه آنان
    وجود نداشته باشد درون ازاء هر چهار سال یک واحد بـه رتبه حقوقی درجه آنان افزوده
    مـی‌شود.
    ‌در صورتی کـه باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از مدت توقف درون درجات نـهایی و حداقل دو
    سال باشد عدد یک دوم بـه رتبه حقوقی درجه ایشان افزوده‌مـی‌شود.
    ‌ماده 146 - پرسنل مذکور درون بند (ج) ماده 79 این قانون بعد از چهار سال توقف در
    درجه سرتیپ‌دومـی درون صورت شایستگی و کارآیی لازم جهت‌نیل بـه درجه بالاتر، چنانچه
    امکان اعطاء درجه بـه آنان وجود نداشته باشد بـه ازاء هر چهار سال یک واحد بـه رتبه
    حقوقی درجه آنان اضافه مـی‌شود.
    ‌ماده 147 - بـه محصلینی کـه قبل از نیل بـه درجه یـا رتبه درون بدو استخدام دوره‌های
    آموزشی را طی مـی‌نمایند ماهانـه مبلغی بـه مـیزان یک دوم حقوق‌حاصله از عوامل مذکور
    در ماده 144 این قانون بر اساس درجه یـا رتبه‌ای کـه بعد از آموزش بـه آن نائل
    مـی‌گردند و سنوات آموزشی قابل قبول آنان تعیین و‌پرداخت مـی‌گردد.
    ‌ماده 148 - حقوق پرسنل وظیفه درون دوران خدمت ضرورت برابر هست با حاصل ضرب ضریب
    ریـالی مذکور درون تبصره 6 ماده 144 این قانون در‌اعداد حقوقی درجه مربوطه بـه شرح
    زیر:
    ‌الف - درجه سرباز 15
    ب - درجه سربازدوم 17
    ج - درجه سربازیکم 20
    ‌د - درجه رزم‌یـار 25
    ه - درجه رزم‌آورسوم 40
    ‌و - درجه رزم‌آوردوم 150
    ‌ز - درجه رزم‌آوریکم 160
    ح - درجه رزم‌داردوم 170
    ط - درجه رزم‌داریکم 180
    ی - درجه ستوان‌سوم 200
    ک - درجه ستوان‌دوم 250
    ل - درجه ستوان‌یکم 340
    م - درجه ستوان‌یکم پزشک 400
    ‌تبصره 1 - پرسنل وظیفه بر اساس نیـاز سازمان و یـا نیرو و وجود محل سازمانی بعد از
    طی دوره آموزش حسب مورد با رعایت مفاد دیگر این قانون‌به درجات مصرحه جدول بالا به
    شرح زیر نائل مـی‌گردند:
    ‌الف - پرسنل وظیفه فاقد مدرک تحصیلی پایـان دوره دبیرستان بـه یکی از درجات ردیفهای
    الف لغایت ه.
    ب - دارندگان مدرک تحصیلی پایـان دوره دبیرستان بـه درجات ردیفهای (‌و) یـا(‌ز) یـا
    (ح).
    ج - دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم بـه درجات ردیف‌های (ط) یـا (ی).
    ‌د - دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس بـه درجه ردیف (ک).
    ‌و - دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و دکترای غیر پزشکی بـه درجه ردیف (ل) و
    پزشکان بـه درجه ردیف ( م).
    ‌تبصره 2 - پرسنل وظیفه چنانچه صلاحیتهای لازم جهت نیل بـه درجات مصرحه بالا را
    فاقد باشند و یـا بـه علت عدم نیـاز بـه درجات مناسب پایین‌تر‌تا درجه سربازی نائل
    خواهند شد.
    ‌تبصره 3 - حقوق پرسنل وظیفه درون طول دوره آموزش قبل از نیل بـه درجه با اعداد حقوقی
    زیر محاسبه مـی‌گردد:
    ‌الف - پرسنل وظیفه ردیف‌های الف، ب، ج، د عدد حقوقی 15
    ب - پرسنل وظیفه ردیف‌های ه، و، ز، ح، ط عدد حقوقی 20
    ج - پرسنل وظیفه ردیف‌های ی، ک عدد حقوقی 25
    ‌د - پرسنل وظیفه ردیف‌های ل، م عدد حقوقی 40
    ‌تبصره 4 - مـیزان حقوق وظیفه پرسنل مذکور و متسمری‌بگیران آنان بر اساس آخرین مدرک
    تحصیلی درون مقاطع فوق و مواد مربوط درون فصل هشتم‌این قانون محاسبه مـی‌گردد.
    ‌بخش دوم - مزایـای مستمر
    ‌ماده 149 - مزایـای مستمر پرسنل مبالغی هست که بـه تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان
    به عنوان کمک‌هزینـه مسکن و کمک‌هزینـه عائله‌مندی به‌شرح زیر پرداخت مـی‌گردد:
    ‌الف - مـیزان کمک‌هزینـه مسکن پرسنل شاغل کـه از خانـه‌های سازمانی استفاده
    نمـی‌نمایند با توجه بـه تعداد عائله تحت تکفل آنان معادل حاصل‌ضرب یک سیصدم حداقل
    حقوق مندرج درون ماده 144 این قانون، ضریب منطقه‌ای و متراژ زیربنای مسکن متناسب با
    تعداد عائله بـه شرح زیر تعیین و‌محاسبه مـی‌گردد:
    1 - مجرد 50 متر مربع
    2 - یک نفر 70 متر مربع
    3 - دو نفر 90 متر مربع
    4 - سه نفر 100 متر مربع
    5 - چهار نفر 130 متر مربع
    6 - پنج نفر و بیشتر 150 متر مربع
    ب - کمک‌هزینـه عائله‌مندی بر اساس عائله تحت تکفل پرسنل شاغل، بازنشسته، جانباز و
    معلول مشمول این قانون بـه شرح زیر تعیین و پرداخت‌مـی‌گردد:
    1 - بابت هر فرزند یـا سایر افراد تحت تکفل ماهانـه حاصل ضرب عدد حقوقی (20) درون ضریب
    ریـالی حداکثر که تا 3 نفر.
    2 - بابت همسر ماهانـه حاصل ضرب عدد حقوقی (50) درون ضریب ریـالی.
    ‌تبصره 1 - ازانی کـه از خانـه‌های سازمانی استفاده مـی‌نمایند متناسب با هزینـه
    مسکن متعارف درون هر منطقه اجاره دریـافت گردیده و به حساب‌خزانـه واریز مـی‌شود و
    معادل وجوه دریـافتی درون بودجه سالانـه سپاه منظور و برابر مقررات درون زمـینـه نگهداری و
    توسعه خانـه‌های سازمانی مصرف خواهد‌شد.
    ‌تبصره 2 - ضریب منطقه‌ای متناسب با شاخص گرانی مسکن درون هر منطقه کـه حداقل آن
    برابر با یک مـی‌باشد توسط ستاد کل سپاه با همکاری‌وزارت تهیـه و به تصویب هیأت
    وزیران خواهد رسید.
    ‌تبصره 3 -انی کـه از خانـه‌های سازمانی استفاده مـی‌نمایند از کمک‌هزینـه
    عائله‌مندی برخوردار نخواهند شد.
    ‌تبصره 4 - بازنشستگان با رعیت تبصره‌های فوق از 50% کمک‌هزینـه عائله‌مندی
    برخوردار مـی‌گردند.
    ‌تبصره 5 - مستمری‌بگیران شـهدا از کمک‌هزینـه عائله‌مندی موضوع این ماده استفاده
    مـی‌نمایند و وجوه متعلقه بر اساس ضوابط بنیـاد شـهید انقلاب‌اسلامـی پرداخت مـی‌گردد.
    ‌تبصره 6 - عائله تحت تکفل مشمولین این ماده بر اساس ضوابط مندرج درون مواد 182 و
    183 این قانون تعیین مـی‌گردد.
    ‌تبصره 7 -انی کـه همسر آنان از وزارتخانـه‌ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و بانکها
    و شـهرداریـها و مؤسساتی کـه شمول قانون نسبت بـه آنـها‌مستلزم ذکر نام هست و نـهادهای
    انقلاب اسلامـی و سایر مؤسسات وابسته بـه دولت کـه به نحوی از بودجه عمومـی یـا کمک
    دولت استفاده مـی‌کنند،،‌حقوق، دستمزد، اجرت و یـا حقوق بازنشستگی یـا وظیفه یـا
    مستمری دریـافت مـی‌نمایند از وجوه موضوع بند ب این ماده برخوردار نخواهند شد.
    ‌بخش سوم - مزایـای شغل
    ‌ماده 150 - بـه پرسنلی کـه عهده‌دار انجام مشاغلی هستند کـه به نحوی از یک یـا چند
    عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانـه مبلغی بـه عنوان مزایـای‌شغل پرداخت مـی‌گردد:
    ‌الف - پیچیدگی شغل
    ب - سختی شغل
    ج - پذیرش خطرات
    ‌د - حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل
    ه - ایجاد فرسودگی جسمانی بـه وسیله شغل
    ‌و - مـهارت لازم درون مشاغل تخصصی.
    ‌تبصره 1 - به منظور هر یک از عوامل فوق مبلغی بـه عنوان حداکثر مزایـای آن عامل مشخص
    مـی‌گردد و به مشاغلی کـه از یک یـا چند عامل فوق‌برخوردار باشند بـه تناسب برخورداری،
    درصدی از مبالغ تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع بـه مزایـای آن مشاغل درون نظر گرفته
    مـی‌شود.
    ‌تبصره 2 - مزایـای مذکور درون این ماده فقط بـه شغل تعلق گرفته و هیچگونـه ربطی به
    درجه یـا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آنرا دارند کـه عملاً‌در شغل واگذار شده
    انجام وظیفه نمایند.
    ‌تبصره 3 - مزایـای شغل جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره (2) ماده (121) این قانون
    که بـه خدمت ادامـه داده و یـا بـه خدمت اعاده مـی‌گردند‌صرفنظر از مشاغلی کـه به آنان
    محول مـی‌گردد، حداقل معادل مزایـای شغلی آنان درون زمان جانباز شدن خواهد بود.
    ‌تبصره 4 - بـه محصلینی کـه در زمـینـه‌های پروازی، دریـانوردی، تکاوری، هوابرد و
    مأموریتهای ویژه آموزش مـی‌بینند طبق ضوابط مذکور درون آیین‌نامـه‌اجرایی این ماده حسب
    مورد که تا 50% مزایـای شغلی کـه در آن کارآموزی مـی‌نمایند بـه عنوان مزایـای ویژه آموزشی
    در طول مدت آموزش عملی پرداخت‌خواهد شد.
    ‌تبصره 5 - آیین‌نامـه اجرایی این ماده مطابق آیین‌نامـه موضوع ماده 139 قانون ارتش
    مصوب هیأت وزیران خواهد بود و اصلاحات مورد نیـاز سپاه‌توسط ستاد کل سپاه و با
    همآهنگی وزارت تهیـه و به تصویب هیأت وزیران مـی‌رسد.
    ‌ماده 151 - حقوق و مزایـای مستمر و مزایـای شغل پرسنل بر اساس این قانون از تاریخ
    تصویب این قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.
    ‌بخش چهارم -ورات
    ‌ماده 152 - وجوه زیر ماهانـه از دریـافتی پرسنلر مـی‌گردد:
    ‌الف - حق بازنشستگی بـه مـیزان 10% حقوق ماهیـانـه
    ب - حق بیمـه پرسنل بـه مـیزان 1% حقوق ماهیـانـه
    ج - حق بیمـه درمانی پرسنل مشمول این قانون، بازنشستگان، وظیفه‌بگیران،
    مستمری‌بگیران و عائله تحت تکفل آنان معادل 2.5 برابر ضریب‌ریـالی حقوق بـه ازای هر
    نفر کـه از خدمات درمانی برخوردار مـی‌گردند.
    ‌د - سهم ماهیـانـه پس‌انداز ثابت پرسنل کادر ثابت درون صورت تمایل بـه استفاده از آن،
    به مـیزان حاصل ضرب عدد 15 درون ضریب ریـالی خواهد بود.
    ‌تبصره -ورات پرسنل بسیجی ویژه و فعال صرفاً درون مدت زمانی کـه آنـها بـه صورت تمام
    وقت درون خدمت سپاه قرار مـی‌گیرند مشمول این ماده‌مـی‌گردد.
    ‌ماده 153 - وجوه زیر حسب مورد از دریـافتی ماهانـه پرسنلر مـی‌گردد:
    ‌الف - حقوق اولین ماه خدمت
    ب - هر گونـه افزایش کـه در طول خدمت پرسنل اعمال مـی‌گردد درون ماه اول افزایش.
    ‌ماده 154 - وجوه بند (‌الف) و (‌د) ماده 152 این قانون بـه اضافه معادل آن کـه از
    بودجه دولت تأمـین مـی‌گردد بـه طور ماهیـانـه بـه حسابهای مربوطه و‌همچنین وجوه موضوع
    ماده 153 این قانون بـه حساب صندوق بازنشستگی سپاه واریز مـی‌گردد.
    ‌تبصره - صندوق بازنشستگی سپاه بـه صورت سازمانی اداره مـی‌شود کـه اساسنامـه آنـها
    توسط ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت ظرف مدت 3 ماه‌پس از تصویب این قانون تهیـه و
    به تصویب کمـیسیون امور دفاعی مجلس شورای اسلامـی خواهد رسید.
    ‌ماده 155 - وجوه موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 152 این قانون ماهیـانـه بـه حسابهای
    مربوطه واریز مـی‌گردد.
    ‌تبصره - سهم دولت بابت خدماتی درمانی به منظور کلیـه پرسنل بـه مـیزان (3%) حقوق ماهیـانـه
    و بابت بیمـه پرسنل بـه مـیزان (2%) حقوق ماهیـانـه‌مـی‌باشد.
    ‌ماده 156 -ور بازنشستگی پرسنل موضوع تبصره ماده 107 و تبصره (2) ماده 108 این
    قانون کـه مدت انتظار خدمت یـا بدون کاری آنان در‌بازنشستگی محسوب مـی‌گردد، بایستی
    بر اساس آخرین حقوق قبل از انتظار خدمت یـا بدون کاری توسط آنان بـه صندوق بازنشستگی
    سپاه واریز شود.
    ‌ماده 157 - کلیـه وزارتخانـه‌ها و سازمانـها موظفندور بازنشستگی پرسنل منتقل شده
    به سپاه اعم از سهم فرد و دولت را بـه صندوق بازنشستگی‌سپاه واریز نموده و سپاه نیز
    موظف استورات بازنشستگی پرسنل منتقل شده از سپاه را بـه صندوق بازنشستگی منتقل
    شونده واریز نماید.
    ‌بخش پنجم - سایر پرداختها
    ‌ماده 158 - پاداش و هزینـه سفر و فوق‌العاده مأموریت درون داخل و خارج از کشور و
    فوق‌العاده‌های انتقال محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومـیت‌از تسهیلات زندگی به
    مـیزان مشمولین قانون استخدام کشوری بـه پرسنل پرداخت مـی‌گردد.
    ‌تبصره - بـه پرسنلی کـه به مأموریتهای رزمـی اعزام مـی‌شوند بر طبق آیین‌نامـه‌ای که
    به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید فوق‌العاده عملیـاتی‌پرداخت خواهد شد.
    ‌ماده 159 - بـه پرسنل مجردی کـه متأهل مـی‌شوند مبلغی برابر با حاصل ضرب ضریب ریـالی
    حقوق درون عدد (‌دو هزار) تحت عنوان هدیـه ازدواج‌برای یک بار درون طول خدمت پرداخت
    مـی‌گردد.
    ‌ماده 160 - جز درون زمـینـه نگهبانی و مواردی کـه پرسنل از فوق‌العاده مأموریت استفاده
    مـی‌نمایند، درون مواردی کـه ادامـه کار پرسنل فنی (‌ساخت و‌تعمـیر) و درمانی و تحقیقی و
    کارشناسی درون غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا مـی‌کند با درون نظر گرفتن افزایش بازده کار
    به تناسب افزایش ساعات خدمت‌به پرسنل مربوطه اضافه کار پرداخت مـی‌شود مـیزان اضافه
    کار بر طبق آیین‌نامـه موضوع ماده 150 قانون ارتش خواهد بود.
    ‌هر گونـه اصلاح و تغییر درون آیین‌نامـه مزبور بنا بـه پیشنـهاد ستاد کل سپاه و با
    هماهنگی وزارت تهیـه و به تصویب هیأت وزیران مـی‌رسد.
    ‌ماده 161 - درون صورتی کـه ضرورت و مقتضیـات خدمتی، ادامـه خدمت روزانـه پرسنل را ایجاب
    نماید، خوراایر هزینـه‌های ضروری آنان با‌هزینـه سپاه تأمـین مـی‌گردد.
    ‌ماده 162 - لباس آن عده از پرسنل کـه بایستی از لباس متحدالشکل استفاده نمایند و
    یـا مشاغل آنان ایجاب مـی‌نماید کـه لباس خاصی بپوشند با هزینـه‌سپاه تأمـین خواهد شد.
    ‌ماده 163 - بـه کلیـه جانبازان اعم از شاغل و بازنشسته هدیـه ایثار یـا حق
    ازکارافتادگی تعلق مـی‌گیرد کـه مـیزان و نحوه پرداخت آن بـه موجب‌آیین‌نامـه‌ای هست که
    توسط وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه تهیـه و پس از تأیید ستاد کل بـه تصویب هیأت
    وزیران خواهد رسید.
    ‌بخش ششم - دریـافتی پرسنل درون موارد خاص
    ‌ماده 164 - دریـافتی ماهانـه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به
    خدمت بر مبنای حقوق و مزایـای مستمر پرسنل حاضر به‌خدمت همطراز آنان و مزایـای آخرین
    شغل آنـها محاسبه و پرداخت مـی‌گردد.
    ‌ماده 165 - بـه پرسنلی کـه سوابق خدمتی آنان بازخرید مـی‌شود، بـه ازای هر سال خدمت
    قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک برابر و‌نیم آخرین حقوق و مزایـا
    پرداخت خواهد شد.
    ‌تبصره 1 - درون صورتی کـه پرسنل درون طول اجرای تنبیـه، تنزیل دائمـی درجه یـا رتبه
    بازخرید شوند با درجه یـا رتبه تنبیـهی بازخرید خواهند شد.
    ‌تبصره 2 - مدت یک سال خدمت پرسنل درون مشاغل ویژه و جبهه درون محاسبه سنوات بازخریدی،
    یک سال و نیم محسوب مـی‌شود.
    ‌ماده 166 - مـیزان دریـافتی پرسنل مأمور بـه خدمت درون داخل سپاه، ستاد کل، وزارت و
    سازمانـهای وابسته بر مبنای حقوق درجه یـا رتبه مربوطه و‌مزایـای شغل جدید آنان
    محاسبه و پرداخت مـی‌گردد.
    ‌ماده 167 - پرسنل بازنشسته‌ای کـه به موجب ماده 126 این قانون بـه خدمت اعاده
    مـی‌گردند از تاریخ اعاده بـه خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع‌شده و از حقوق درجه یـا
    رتبه خود و مزایـای مستمر مربوطه و مزایـای شغلی کـه در آن انجام وظیفه خواهند کرد
    استفاده مـی‌نمایند و از نظر کلیـه امور‌پرسنلی مانند شاغلین خواهند بود. مدت خدمت
    این قبیل پرسنل بر سنوات خدمتی قبلی اضافه شده و در مـیزان حقوق بازنشستگی آنان
    مؤثر خواهد‌بود.
    ‌ماده 168 - مـیزان دریـافتی ماهانـه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و پرسنل بدون
    کار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یـا رتبه و مزایـای مستمر‌آنـها محاسبه و پرداخت
    مـی‌گردد.
    ‌ماده 169 - حقوق و مزایـای پرسنل بسیجی درون طول مدت آموزش و بکارگیری معادل حقوق و
    مزایـای مستمر کادر ثابت هم‌درجه یـا رتبه آنان‌مـی‌باشد کـه از محل اعتباراتی که
    همـه‌ساله درون بودجه سپاه منظور مـی‌گردد توسط سپاه پرداخت مـی‌شود.
    ‌تبصره - بسیجیـان ویژه درون طول آموزش و بکارگیری علاوه بر حقوق و مزایـای فوق از
    مزایـای شغل مربوطه استفاده مـی‌نمایند.
    ‌ماده 170 - بسیجیـان ویژه کـه مطابق مقررات این قانون آموزش دیده و سازماندهی
    گردیده‌اند و درجات نظامـی اخذ کرده‌اند، بـه تناسب نوع‌مسئولیت، درجه و مـیزان
    ارتباط آنان با سازمان مربوطه بـه طور ماهانـه درصدی از حقوق و مزایـای مستمر پرداخت
    مـی‌گردد کـه حداقل آن (10%) و‌حداکثر آن (30%) حقوق و مزایـای مستمر خواهد بود.
    ‌تبصره - دستورالعمل این ماده توسط ستاد کل سپاه تهیـه و به تصویب فرماندهی کل
    خواهد رسید.
    ‌فصل هشتم - حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری
    ‌ماده 171 - حقوق بازنشستگی، حقوق وظیفه و حقوق مستمری عبارت هست از وجوهی کـه حسب
    مورد بـه بازنشستگان، جانبازان، ،‌معلولین و‌عائله تحت تکفل پرسنل شـهید یـا متوفی
    برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی سپاه بـه طور ماهانـه پرداخت مـی‌گردد.
    ‌ماده 172 - بـه پرسنل بازنشسته ماهانـه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان درون طول خدمت
    به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت درون یک سی‌ام‌حقوق بدو خدمت آنان، بـه عنوان حقوق
    بازنشستگی پرداخت مـی‌گردد.
    ‌ماده 173 - دریـافت حقوق بازنشستگی یـا وظیفه و سهمـیه مستمری توأماً ممنوع بوده و در
    این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.
    ‌ماده 174 - فرزندانی کـه یکی از والدین آنـها فوت شود حق دریـافت سهمـیه مستمری از
    حقوق وی را خواهند داشت، اگرچه پدر یـا مادر آنـها کـه در‌حال حیـات هست به هر عنوان
    حقوق یـا حقوق بازنشستگی یـا وظیفه از دولت دریـافت مـی‌دارد.
    ‌ماده 175 - مـیزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این قانون
    و حقوق مستمری‌بگیران شـهدا بـه شرح زیر تعیین‌مـی‌گردد:¤[[]bm]‌الف - درون مورد کادر
    ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوق معادل مجموع حقوق ماهانـه یک درجه یـا یک رتبه
    بالاتر و آخرین مزایـای مستمر و‌مزایـای شغلی کـه دریـافت مـی‌داشته‌اند.
    ب - درون مورد محصلین، حقوق معادل ماهانـه درجه یـا رتبه‌ای کـه بعد از پایـان دوره
    آموزشی بـه آنان نائل مـی‌شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل به‌اضافه مزایـای مستمر.
    ج - درون مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانـه پرسنل کادر
    ثابت یک درجه بالاتر کـه حداقل آن معادل حقوق‌ماهانـه پرسنل کادر با درجه
    رزم‌آورسومـی مـی‌باشد.
    ‌تبصره - آن دسته از جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره (2) ماده 121 این قانون کـه به
    خدمت ادامـه داده و یـا بـه خدمت اعاده مـی‌گردند درون محاسبه‌حقوق بازنشستگی از مزایـای
    مستمر و مزایـای شغلی استفاده مـی‌کنند.
    ‌ماده 176 - مـیزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری‌بگیران موضوع ماده 133 این قانون که
    در حین انجام وظیفه یـا بـه سبب آن معلول یـا فوت‌مـی‌شوند بـه شرح زیر تعیین مـی‌گردد:
    ‌الف - درون مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانـه و
    مزایـای مستمر و مزایـای شغلی.
    ب - درون مورد محصلین (‌نـه دهم) حقوق درجه یـا رتبه‌ای کـه بعد از پایـان دوره آموزش به
    آن نائل مـی‌شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیلی.
    ج - درون مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانـه پرسنل
    همطراز کادر ثابت کـه حداقل آن معادل حقوق ماهانـه پرسنل‌کادر با درجه رزم‌آورسومـی
    مـی‌باشد.
    ‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران معلولین موضوع این ماده درون صورتی کـه بنا بـه تشخیص
    مرجع پیش‌بینی شده درون ماده 134 این قانون، فوت ناشی از‌معلولیت باشد، معادل آخرین
    حقوق وظیفه و در صورتی کـه فوت ناشی از معلولیت نباشد، معادل (‌نـه دهم) آخرین حقوق
    وظیفه خواهد بود.
    ‌ماده 177 - مـیزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری‌بگیران پرسنلی کـه بر طبق تشخیص مرجع
    پیش‌بینی شده درون ماده 134 این قانون بـه طور عادی‌معلول یـا فوت مـی‌شوند بـه شرح زیر
    تعیین مـی‌گردد:
    ‌الف - درون مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانـه
    دریـافتی.
    ب - درون مورد محصلین (‌چهار پنجم) حقوق ماهانـه درجه یـا رتبه‌ای کـه بعد از پایـان
    دوره آموزش بـه آن نائل مـی‌شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.
    ج - درون مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال (‌نـه دهم) حقوق ماهانـه پرسنل همطراز کادر
    ثابت.
    ‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران معلولین موضوع این ماده معادل آخرین حقوق وظیفه آنان
    خواهد بود.
    ‌ماده 178 - پرسنل بازنشسته درون صورتی کـه شـهید شوند، با مستمری‌بگیران آنان همانند
    مستمری‌بگیران پرسنل هم درجه یـا هم رتبه آنان برابر‌مقررات ماده 175 این قانون
    رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی بـه عنوان
    حقوق مستمری به‌مستمری‌بگیران آنان پرداخت خواهد گردید.
    ‌ماده 179 - پرسنل وظیفه دوران احتیـاط و ذخیره سپاه و بسیجیـان فعال و عادی کـه قبل
    از خدمت از کارمندان دولت بوده‌اند درون صورت شـهادت،‌جانباز شدن، فوت و یـا معلولیت
    حقوق مستمری و وظیفه آنان برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریـافتی از
    سازمان مربوطه و از بودجه‌همان سازمان پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در
    سازمان مربوط کمتر از حقوق پرسنل کادر ثابت همطراز آنان باشد، حقوق مستمری و
    وظیفه‌بر مبنای حقوق پرسنل کادر ثابت همطراز محاسبه شده و مابه‌التفاوت آن از
    اعتباراتی کـه بدین منظور همـه‌ساله درون بودجه سپاه منظور مـی‌گردد پرداخت‌خواهد شد.
    ‌ماده 180 - هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلولینی کـه از حقوق وظیفه استفاده
    مـی‌نمایند کمتر از (20) سال باشد، حقوق وظیفه مقرره را از بودجه‌سپاه دریـافت نموده
    و هر سال یک بار از مبلغی معادل افزایش پایـه حقوقی مربوطه استفاده خواهند کرد و
    کسور بازنشستگی بـه صندوق مربوط واریز و‌پس از رسیدن بـه (20) سال خدمت، از مبلغی
    معادل آخرین حقوق دریـافتی از صندوق بازنشستگی سپاه برخوردار خواهند شد.
    ‌ماده 181 - درون صورتی کـه حقوق مستمری‌بگیران بیش از حقوق بازنشستگی باشد، که تا مـیزان
    بازنشستگی بر مبنای سنوات خدمت از صندوق‌بازنشستگی سپاه و مازاد آن از محل
    اعتباراتی کـه بدین منظور همـه‌ساله درون بودجه سپاه منظور مـی‌گردد، پرداخت خواهد شد.
    دولت مکلف هست کمبود‌بودجه صندوق بازنشستگی سپاه را از نظر جبران پرداخت حقوق
    وظیفه شـهداء، جانبازان و مستمری‌بگیران کـه احکام خاص درون مورد آنان پیش‌بینی
    شده‌است را جبران نماید.
    ‌ماده 182 - مستمری‌بگیران مشمول این قانون عبارتند از:
    ‌الف - همسر دائم جز درون صورتی کـه شوهر اختیـار کرده یـا شاغل باشد و شوهر درون صورتی
    که همسر وی مخارجش را تأمـین مـی‌نموده است.
    ب - اولاد ذکور غیر شاغل که تا سن 19 سال تمام و در صورتی کـه مشغول تحصیل باشد تا
    خاتمـه تحصیل حداکثر 23 سال تمام.
    ج - اولاد اناث جز درون مواردی کـه شوهر داشته یـا شاغل باشند.
    ‌د - پدر و مادری کـه در کفالت متوفی بوده‌اند.
    ه - برادر محجور یـا بیمار کـه در کفالت متوفی بوده و قادر بـه اداره امور خود نباشد.
    ‌و - برادر صغیری کـه در کفالت متوفی بوده و تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصیل تا
    سن 23 سال تمام، مشروط بـه این کـه شاغل نباشد.
    ‌ز - ی کـه در کفالت متوفی باشد جز درون صورتی کـه شوهر داشته یـا شاغل باشد.
    ح - نوه‌هایی کـه تحت کفالت متوفی بوده‌اند، پسر که تا سن 19 سال و در صورت تحصیل تا
    سن 23 سال تمام و جز درون صورتی کـه شوهر داشته‌یـا شاغل باشند.
    ‌تبصره 1 - هر یک از مستمری‌بگیران چنانچه بـه بیماری غیر قابل علاج یـا نقص عضو
    مبتلا شوند بـه طوری کـه برابر تشخیص کمـیسیون عالی‌پزشکی به منظور همـیشـه قادر بـه تأمـین
    معاش خود نباشند، مستمری آنان مادام‌العمر پرداخت خواهد شد.
    ‌تبصره 2 - مستمری‌بگیران درون طول خدمت دوره ضرورت نیز از حقوق مستمری برخوردار
    خواهند شد.
    ‌ماده 183 - حقوق مستمری بین مستمری‌بگیران بـه طور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک
    تشخیص و تعیین اشخاص کـه برابر ماده 182 این قانون‌تحت‌الکفاله مـی‌باشند، تعرفه
    خدمتی یـا اظهارنامـه‌ای هست که پرسنل درون زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یـا
    معلولیت تنظیم مـی‌کنند.
    ‌چگونگی رسیدگی بـه اعتراضانی کـه خود را محق بـه دریـافت مستمری مـیدانند و در
    تعرفه‌های خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تکفل قید نشده‌اند.
    ‌الف - درون صورتی کـه شـهادت یـا فوت درون طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیأت زیر حسب مورد
    در ستاد کل سپاه، نیروها و سازمانـها تشکیل‌مـی‌گردد:
    1 - معاون نیروی انسانی نیرو یـا سازمان مربوطه یـا نماینده وی بـه عنوان رئیس.
    2 - مدیریت قضایی نیرو یـا سازمان مربوطه یـا جانشین وی.
    3 - رئیس بازرسی نیرو یـا سازمان مربوطه یـا جانشین وی.
    ب - درون صورتی کـه شـهادت یـا فوت درون زمان بازنشستگی، جانبازی یـا معلولیت اتفاق افتاده
    باشد، هیأت رسیدگی درون سازمان بازنشستگی سپاه از‌اشخاص زیر تشکیل مـی‌گردد:
    1 - رئیس سازمان بازنشستگی یـا جانشین وی بـه عنوان رئیس.
    2 - معاون حقوقی وزارت یـا جانشین وی.
    3 - معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یـا نماینده وی.
    ‌ماده 184 - هر یک از مستمری‌بگیران کـه از دریـافت حقوق مستمری محروم گردد، سهم وی
    به سهم سایر مستمری‌بگیران افزوده خواهد شد.
    ‌ماده 185 - جانبازان و خانواده‌های شـهداء علاوه بر دریـافت حقوق مستمری و وظیفه،
    از نظر کلیـه خدمات رفاهی و مزایـای دیگر مانند سایر‌جانبازان و شـهداء درون سطح کشور
    تحت پوشش بنیـاد جانبازان و بنیـاد شـهید قرار مـی‌گیرند.
    ‌ماده 186 - بـه وراث کلیـه پرسنل اعم از شاغل و بازنشسته، جانباز، معلول یـا وظیفه
    که شـهید یـا فوت شوند مبلغی معادل حاصل ضرب عدد ( هزار)‌در ضریب ریـالی جهت هزینـه
    کفن و دفن پرداخت خواهد شد.
    ‌ماده 187 - بـه پرسنلی کـه خدمت آنان پایـان مـی‌پذیرد و به مستمری‌بگیران پرسنلی که
    شـهید یـا فوت مـی‌شوند بـه مـیزان مدتی کـه در طول خدمت از‌مرخصی استحقاقی استفاده
    نکرده باشند، حداکثر معادل چهار ماه مرخصی استفاده نشده آنان بر اساس آخرین حقوق و
    مزایـا از محل اعتباراتی کـه بدین‌منظور همـه‌ساله درون بودجه سپاه منظور مـی‌گردد
    پرداخت مـی‌شود.
    ‌تبصره - بهانی کـه بازخرید، مستعفی و یـا اخراج مـی‌گردند علاوه برور مذکور
    پس‌انداز و بازنشستگی کـه از حقوق آنانر شده هست از‌محل صندوق پس‌انداز و
    بازنشستگی نیز پرداخت خواهد شد.
    ‌ماده 188 - هر گاه حقوق ماهانـه پرسنل شاغل اضافه یـار گردد بـه همان نسبت حقوق
    بازنشستگان، مستمری بگیران، و وظیفه‌بگیران اضافه یـا‌کسر خواهد شد و مبلغ اضافی از
    محل اعتباراتی کـه همـه‌ساله بدین منظور درون بودجه سپاه منظور مـی‌شود تأمـین مـی‌گردد.
    ‌ماده 189 - درون صورتی کـه مـیزان صدمات وارده بـه جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه
    یـا بـه سبب آن درون حدی باشد کـه به تأیید کمـیسیون عالی‌پزشکی سپاه، درون انجام کارهای
    روزانـه محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند و در آسایشگاه جانبازان نگهداری
    نشوند بر حسب مورد و‌متناسب با مـیزان ازکارافتادگی، از حقوق نگهداری کـه حداقل آن
    (150) برابر ضریب ریـالی و حداکثر آن (300) برابر ضریب ریـالی مـی‌باشد
    استفاده‌مـی‌گردد.
    ‌ماده 190 - پرداخت حقوق ماهیـانـه مستمری‌بگیران شـهداء و مفقودین این قانون بـه عهده
    بنیـاد شـهید انقلاب اسلامـی و پرداخت حقوق ماهیـانـه‌جانبازان غیر شاغل بـه عهده بنیـاد
    جانبازان انقلاب اسلامـی مـی‌باشد.
    ‌ماده 191 - افراد مشمول دریـافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری‌بگیران درون حالتهای
    زیر از دریـافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری‌محروم خواهند شد:
    ‌الف - ارتداد بنا بـه حکم محاکم قضایی.
    ب - جاسوسی یـا عضویت یـا وابستگی بـه گروههای ملحد و محارب و معارض با اسلام به
    تشخیص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه.
    ج - ترک تابعیت.
    ‌تبصره - مفاد این ماده شامل افرادی از نیروهای مسلح کـه مشمول دریـافت حقوق
    بازنشستگی و وظیفه و مستمری باشند نیز خواهد بود.
    ‌فصل نـهم - امور خدماتی پرسنل
    ‌ماده 192 - سپاه و وزارت مکلفند درون حدود امکانات و اعتباراتی کـه به موجب بند یکم
    اصل چهل و سوم قانون اساسی بـه منظور تأمـین نیـازهای‌اساسی و رفاهی پرسنل شاغل
    بازنشسته و همچنین استفاده‌کنندگان از حقوق وظیفه و مستمری اختصاص مـی‌یـابد امکان
    برخورداری عادلانـه و بدون‌تبعیض آنـها را ایجاد نماید.
    ‌ماده 193 - سپاه و وزارت مکلفند بیمارستانـها و درمانگاههای خود را از نظر امکانات
    درمانی بـه نحوی تجهیز نمایند کـه پاسخگوی نیـازمندیـهای‌پرسنل باشد.
    ‌تبصره 1 - درون صورتی کـه درمانگاهها و بیمارستانـهای سپاه پاسخگوی نیـازمندیـهای پرسنل
    نباشد مـی‌توانند از خدمات درمانی مراجع خارج از سپاه‌استفاده نمایند.
    ‌تبصره 2 - درون مناطقی کـه امکانات درمانی منحصر بـه یگانـهای نظامـی مستقر درون آنـهاست
    عائله تحت تکلف پرسنل مـی‌توانند از امکانات مزبور‌استفاده نمایند. هزینـه خدمات
    ارائه شده برابر مقررات خدمات درمانی سپاه بـه یگانـهای مزبور پرداخت مـی‌گردد.
    ‌تبصره 3 - درون مواردی کـه امکانات و بیمارستانـهای سپاه بیش از نیـازهای درمانی پرسنل
    باشد بیمارستانـهای مزبور با رعایت حق تقدم پرسنل کادر و‌وظیفه شاغل، مجازند به
    کلیـه اشخاص خدمات درمانی ارائه نمایند. هزینـه خدمات ارائه شده برابر مقررات
    بیمارستانـهای مذکور پرداخت خواهد شد.
    ‌تبصره 4 - یگانـها و بیمارستانـهای مذکور درون تبصره‌های 2 و 3 این ماده مکلفند وجوه
    دریـافتی را و همچنین وجوه مشابهی را کـه از بیماران اورژانس‌دریـافت مـی‌نمایند به
    حساب خزانـه واریز نمایند و در هر سال، معادل وجوه واریز شده را کـه در بودجه سالانـه
    سپاه منظور مـی‌شود، از خزانـه دریـافت و‌صرف تأمـین نیـازمندیـها و توسعه امکانات خود
    نمایند.
    ‌ماده 194 - پرسنل شاغل، جانبازان، معلولین، بازنشستگان، مستمری‌بگیران و عائله
    تحت تکفل آنـها، تحت پوشش سازمان خدمات درمانی سپاه‌خواهند بود.
    ‌ماده 195 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانـه‌های سازمانی مصوب 1363.5.28 از
    امکانات مزبور استفاده مـی‌نمایند.
    ‌ماده 196 - سپاه موظف هست خدمات فرهنگی و تفریحی لازم را بـه خانواده ایثارگران و
    پرسنل سپاه و عائله تحت تکفل آنان ارائه نماید.
    ‌ماده 197 - سپاه موظف هست کلیـه پرسنل خود را درون قبال حوادثی کـه منجر بـه شـهادت،
    فوت، بیماری، نقص عضو یـا ازکارافتادگی و همچنین‌پرداخت دیـه شود بیمـه نماید.
    ‌تبصره 1 - مقررات مربوط بـه اجرای این ماده تابع قانون بیمـه پرسنل و آیین‌نامـه
    اجرایی آن خواهد بود.
    ‌تبصره 2 - اعتبارات مربوط بـه این ماده از محل صندوق بیمـه سپاه تأمـین مـی‌گردد.
    ‌ماده 198 - کلیـه اعضای ارتش بیست مـیلیونی درون قبال حوادثی کـه منجر بـه شـهادت، فوت،
    بیماری، نقص عضو یـا ازکارافتادگی شوند مشمول ماده53 قانون خدمت وظیفه عمومـی و
    تبصره‌های آن مـی‌گردند.
    ‌تبصره - درون مورد افراد غیر شاغل درون سازمانـها و دستگاههای وابسته بـه دولت، تبصره 1
    و 2 ماده 53 قانون خدمت وظیفه عمومـی شامل آن‌نمـی‌گردد، بلکه حسب مورد توسط بنیـاد
    شـهید، بنیـاد جانبازان یـا سازمان تأمـین اجتماعی، حقوق وظیفه و مستمری بـه آنان
    پرداخت مـی‌شود.
    ‌ماده 199 - سپاه موظف هست هزینـه تحصیلی پرسنلی را کـه به درخواست سپاه درون رشته‌های
    مورد نیـاز درون دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی‌تحصیل مـی‌کنند پرداخت نماید.
    ‌ماده 200 - سپاه موظف هست در جهت حل مشکلات پرسنل جانباز و معلول مورد نیـاز خود و
    به منظور ایجاد زمـینـه به منظور بازگشت فعالانـه آنـها به‌محیط کار، تسهیلات لازم اعم از
    خدمات درمانی، توانبخشی، امکانات تردد و اشتغال آنـها را فراهم نماید.
    ‌تبصره - درون صورت عدم ایجاد تسهیلات تردد مبلغی از (100) که تا (200) برابر ضریب
    ریـالی درون اختیـارشان قرار مـی‌گیرد.
    ‌ماده 201 - دولت موظف هست به پرسنل بسیجی با توجه بـه مـیزان و نوع فعالیت و همکاری
    ، صلاحیت، شایستگی و درجه آنان خدماتی از قبیل‌اولویت درون استخدام، استفاده از
    تسهیلات مسکن و وام، اولویت درون واگذاری امکانات اشتغال، تسهیلات ویژه جهت ورود به
    مراکز آموزش عالی واگذار‌نماید. آیین‌نامـه اجرایی این ماده ظرف مدت شش ماه توسط
    وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه وب نظر وزارتخانـه‌ها و سازمانـهای ذیربط تهیـه و
    به‌تصویب هیأت وزیران مـی‌رسد.
    ‌ماده 202 - کلیـه وزارتخانـه‌ها، سازمانـها، نـهادها و شرکتهای دولتی و کارفرمایـان
    بخش خصوصی اعم اشخاص حقیقی یـا حقوقی موظفند شغل‌پرسنل بسیجی کـه در برنامـه‌های
    آموزشی یـا مأموریتهای رزمـی یـا امدادی سپاه شرکت مـی‌نمایند را حفظ کنند.
    ‌تبصره - افراد مذکور درون این ماده درون طول خدمت، حقوق خود را از سپاه دریـافت
    مـی‌دارند.
    ‌ماده 203 - سپاه موظف هست به منظور حمایت از بسیجیـان، رزمندگان و ایثارگران،
    دفاتر مشاوره حقوقی و قضایی را با هماهنگی قوه قضائیـه و‌وزارت دادگستری تشکیل و
    اداره نماید.
    ‌تبصره - نحوه فعالیت، محل استقرار و نوع ارتباط این دفاتر بـه موجب آیین‌نامـه‌ای
    است کـه توسط ستاد کل سپاه تهیـه و وزارت با هماهنگی قوه‌قضائیـه و وزارت دادگستری
    تهیـه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌ماده 204 - سپاه موظف هست به منظور حفظ انسجام و تقویت ارتش بیست مـیلیونی
    کانونـهای فرهنگی - ورزشی جوانان بسیج را تشکیل و اداره‌نماید.
    ‌تبصره - این کانونـها توسط نیروی مقاومت بسیج سپاه با همکاری نمایندگی ولی فقیـه در
    سپاه راه‌اندازی و اداره مـی‌گردد.
    ‌فصل دهم - تطبیق
    ‌ماده 205 - درجه یـا رتبه و رسته خدمتی کلیـه پرسنل موجود سپاه کـه قبل از تصویب این
    قانون بـه عضویت سپاه درآمده‌اند، طبق عوامل زیر و‌رعایت دیگر مواد این فصل تعیین
    مـی‌گردد:
    ‌الف - سوابق حضور درون جبهه‌ها و سایر مأموریتها.
    ب - سوابق و مـهارت شغلی.
    ج - کیفیت عملکرد
    ‌د - سنوات خدمتی.
    ه - مدرک تحصیلی یـا مدرک معادل.
    ‌و - ارشدیت و یـا تأخیر درون درجات مکتسبه.
    ‌ماده 206 - تبدیل وضعیت پرسنل کادر ثابت موجود بـه نظامـی یـا کارمندی برابر نیـاز
    سپاه، وضعیت پرسنل، سوابق و مـهارت شغلی، رسته خدمتی و‌تمایل افراد مـی‌باشد.
    ‌تبصره - پرسنل افتخاری و قراردادی موجود کـه پس از انقضای مدت تعهد بـه علت نیـاز
    سپاه بـه خدمت خود ادامـه داده‌اند، درون صورت تمایل‌شخصی و نیـاز سپاه بایستی برابر
    مقررات این فصل با احتساب کلیـه سنوات خدمتی، حسب مورد با یکی از وضعیتهای مربوط به
    کادر ثابت یـا پیمانی‌تطبیق گردند و در غیر این صورت بـه خدمت آنان خاتمـه داده
    مـی‌شود.
    ‌ماده 207 - درجه یـا رتبه پرسنل درون مرحله تطبیق برابر هست با درجه یـا رتبه اولیـه
    بعلاوه یک چهارم مجموع "‌حاصل ضرب ضریب شایستگی‌موضوع ماده 214 این قانون درون مجموع
    حاصل ضرب ضرایب موضوع ماده 215 این قانون درون سنوات خدمتی مربوطه بـه سال" و سایر
    ارشدیت‌های‌حاصل از دیگر عوامل مندرج درون این فصل بـه سال.
    ‌تبصره - ارشدیت‌های مذکور درون این قانون، درون محاسبات که تا دو رقم اعشار منظور خواهد
    شد:
    ‌ماده 208 - درجه یـا رتبه اولیـه پرسنل بر اساس آخرین مدرک تحصیلی بـه شرح زیر
    مـی‌باشد:
    ‌الف - دارندگان مدرک تحصیلی پایـان دوره ابتدایی درجه رزم‌آورسومـی یـا رتبه پنج.
    ب - دارندگان مدرک تحصیلی پایـان دوره راهنمایی (‌سیکل) درجه رزم‌آوردومـی یـا رتبه
    شش.
    ج - دارندگان مدرک تحصیلی پایـان دوره دبیرستان درجه رزم‌داریکمـی یـا رتبه 9.
    ‌د - دارندگان مدارک بالاتر از دیپلم بـه ازاء هر سال تحصیلی بالاتر یـا معادل آن از
    دو سال ارشدیت نسبت بـه دارندگان مدرک دیپلم و به ازاء هر چهار‌سال ارشدیت از یک
    درجه یـا رتبه بالاتر برخوردار مـی‌گردند.
    ‌تبصره 1 - پرسنل بـه ازاء هر سال تحصیلی بین مقاطع ابتدایی و سیکل از (16) ماه و
    به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از سیکل که تا دیپلم از سه سال‌ارشدیت و به ازاء هر
    چهار سال ارشدیت از یک درجه یـا رتبه بالاتر برخوردار مـی‌گردند.
    ‌تبصره 2 - دارندگان مدارک پایـان دوره ابتدایی نظام قدیم نسبت بـه دارندگان مدارک
    مشابه درون نظام جدید از 16 ماه ارشدیت و دارندگان مدرک‌سیکل نظام قدیم نسبت به
    دارندگان مدرک مشابه درون نظام جدید از سه سال ارشدیت برخوردار مـی‌گردند.
    ‌تبصره 3 - درجه یـا رتبه اولیـه دارندگان مدرک تحصیلی اول ابتدایی، درجه رزم‌یـاری
    یـا رتبه (4) بوده و به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر (‌تا پنجم‌ابتدایی) از یک سال
    ارشدیت برخوردار مـی‌گردند.
    ‌ماده 209 - بـه پرسنلی کـه در طول خدمت و دفاع مقدس بـه دلیل حضور حداقل یک سال در
    جبهه و یـا یک سال انجام مأموریتهای مذکور درون ماده215 این قانون بـه استثناء بندهای
    (ه) و (‌و) آن، موفق بهب امتیـاز بر اساس ماده 210 این قانون مـی‌شوند، درون صورتی
    که بـه عنوان نظامـی ادامـه‌خدمت دهند، ارشدیت‌هایی بـه شرح زیر داده مـی‌شود:
    ‌الف - پرسنل با مدرک تحصیلی پائین‌تر از پایـان دوره ابتدایی بـه ازاء هر (25)
    امتیـاز یک سال ارشدیت (‌معادل یک سال تحصیلی) که تا پایـان دوره‌ابتدایی و به ازاء هر
    25 امتیـاز (16) ماه ارشدیت (‌معادل یک سال تحصیلی) و حداکثر که تا سیکل.
    ب - پرسنل با مدرک تحصیلی پایـان دوره ابتدایی که تا سیکل بـه ازاء هر (25) امتیـاز (16)
    ماه ارشدیت (‌معادل یک سال تحصیلی) که تا سیکل و به ازاء‌هر (50) امتیـاز سه سال
    ارشدیت (‌معادل یک سال تحصیلی) و حداکثر که تا دیپلم.
    ج - پرسنل با مدرک تحصیلی سیکل که تا دیپلم بـه ازاء هر (50) امتیـاز سه سال ارشدیت
    (‌معادل یک سال تحصیلی) که تا دیپلم و به ازاء هر (75) امتیـاز‌دو سال ارشدیت (‌معادل
    یک سال تحصیلی) حداکثر که تا فوق دیپلم.
    ‌د - پرسنل با مدرک دیپلم بـه ازاء هر (75) امتیـاز دو سال ارشدیت (‌معادل یک سال
    تحصیلی) و حداکثر که تا لیسانس.
    ه - پرسنل با مدرک فوق دیپلم بـه ازاء هر (75) امتیـاز دو سال ارشدیت (‌معادل یک سال
    تحصیلی) و حداکثر که تا لیسانس.
    ‌و - پرسنل با مدرک لیسانس و بالاتر بـه ازاء هر (100) امتیـاز شش ماه ارشدیت و
    حداکثر که تا (400) امتیـاز.
    ‌تبصره -انی کـه دارای تحصیلات پائین‌تر از پنجم ابتدایی هستند، چنانچه امتیـاز
    سوابق و مـهارت شغلی آنـها بیشتر از (300) امتیـاز باشد، بـه ازاء‌هر (50) امتیـاز
    بیشتر از (300) امتیـاز و حداکثر که تا (450) امتیـاز، از سه سال ارشدیت برخوردار
    مـی‌گردند.
    ‌ماده 210 - امتیـازات مشاغل و پستهای سازمانی سپاه بـه شرح زیر مـی‌باشد:
    ‌الف - مشاغل فرماندهی نیرو، قرارگاههای عمده منطقه‌ای و بالاتر ماهانـه (7)
    امتیـاز.
    ب - مشاغل فرماندهی سپاه، لشکر و مشاغل همطراز ماهانـه (6) امتیـاز.
    ج - شغل فرماندهی تیپ مستقل و مشاغل همطراز ماهانـه (5) امتیـاز.
    ‌د - شغل فرماندهی گردان و مشاغل همطراز ماهانـه (3.8) امتیـاز.
    ه - شغل فرماندهی گروهان و مشاغل همطراز ماهانـه (2.3) امتیـاز.
    ‌و - شغل فرماندهی دسته و مشاغل همطراز ماهانـه (1.5) امتیـاز.
    ‌ز - سایر مشاغل پائین‌تر از فرماندهی دسته درون سازمانـهای رزمـی ماهانـه (1) امتیـاز.
    ‌تبصره 1 - امتیـاز آخرین شغل جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121
    این قانون حداقل (1) خواهد بود.
    ‌تبصره 2 - بـه ازاء هر سه سال اسارت یـا درون گروگان بودن، پرسنل از امتیـازات یک رده
    شغلی بالاتر و حداکثر که تا امتیـاز بند "ب" این ماده بهره‌مند‌مـی‌شوند. این قبیل
    پرسنل بـه ازاء سنوات کمتر از سه سال اسارت بـه تناسب مـیزان اسارت از امتیـازات موضوع
    این تبصره استفاده مـی‌نمایند.
    ‌تبصره 3 - مجموع مدتهای خدمت پرسنل درون مشاغل و پستهای مختلف الزاماً بایستی برابر
    مدت سنوات خدمت وی باشد.
    ‌تبصره 4 - ملاک تعیین مشاغل همطراز موضوع این ماده توسط ستاد کل سپاه تهیـه و پس
    از تصویب فرمانده کل، درون تعیین امتیـازات بـه مرحله اجراء‌گذاشته خواهد شد.
    ‌ماده 211 - بـه پرسنلی کـه به عنوان نظامـی بـه خدمت خویش ادامـه مـی‌دهند و از
    ارشدیت‌های موضوع ماده 209 این قانون بهره‌مند مـی‌شوند به‌ترتیب زیر مدارک نظامـی
    داده مـی‌شود:
    ‌الف - پرسنلی کـه دارای مدرک تحصیلی پائین‌تر از سوم راهنمایی و سیکل نظام قدیم
    باشند، درون صورتی کـه از ارشدیت‌های کافی که تا سطح سیکل‌بهره‌مند شوند مدرک سیکل اعطاء
    مـی‌شود.
    ب - پرسنلی کـه دارای مدارک تحصیلی پائین‌تر از دیپلم و حداقل پایـان دوره راهنمایی
    یـا سیکل نظام قدیم بوده و از ارشدیت که تا سطح دیپلم بهره‌مند‌شوند، مدرک دیپلم نظامـی
    اعطاء مـی‌شود.
    ج - پرسنلی کـه دارای مدرک تحصیلی اول و دوم راهنمایی نظام جدید یـا اول و دوم متوسط
    نظام قدیم بوده و در یگانـهای رزمـی سپاه مشغول به‌کار بوده یـا شوند، درون صورتی کـه از
    امتیـازات کافی که تا سطح دیپلم بهره‌مند شوند، مدرک دیپلم نظامـی بـه آنـها اعطاء
    مـی‌شود.
    ‌تبصره - ترفیعات بعدی کلیـه پرسنلی کـه بر اساس مفاد این ماده موفق بـه اخذ مدرک
    نظامـی گردند، منوط بـه موفقیت درون آزمون و یـا گذراندن‌آموزشـهای فشرده‌ای هست که توسط
    ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت آموزش و پرورش برگزار مـی‌شود، کـه در این صورت به
    این قبیل پرسنل مدارک‌تحصیلی رسمـی معادل اعطاء مـی‌شود.
    ‌ماده 212 - وضعیت پرسنلی کـه دارای مدرک تحصیلی پائین‌تر از سوم راهنمایی یـا سیکل
    نظام قدیم هستند و قادر بـه اخذ مدرک سیکل نظامـی‌نمـی‌گردند بـه کارمندان موضوع بند
    (ب) ماده 19 این قانون تبدیل مـی‌شوند. اولین رتبه این قبیل کارمندان بر اساس
    مقررات این فصل درون صورتی کـه از‌رتبه‌های تعیین شده درون جدول موضوع ماده 85 این
    قانون بالاتر باشد، ملاک عمل محاسبه قرار خواهد گرفت و در غیر این صورت رتبه‌های
    جدول یـاد‌شده ملاک محاسبه خواهد بود.
    ‌ماده 213 - بـه نتیجه ارزشیـابی عملکرد پرسنل موجود طبق عوامل زیر امتیـاز داده
    خواهد شد و مجموع امتیـازات عوامل بـه عنوان امتیـاز شایستگی و‌عملکرد فرد محسوب
    مـی‌گردد.
    ‌عوامل ارزشیـابی و امتیـازات مربوطه بـه ترتیب عالی، خیلی خوب، خوب و قابل قبول به
    شرح زیر است:
    ‌الف - مدیریت 60، 45، 25، 10
    ب - توانایی فکری 60، 45، 25، 10
    ج - مسئولیت پذیری 50، 30، 15، 7
    ‌د - صفات اخلاقی 40، 28، 16، 7
    ه - روحیـه نظامـیگری 60، 45، 30، 10
    ‌و - التزام عملی بـه احکام 60، 45، 30، 10
    ‌ز - تبعیت‌پذیری 40، 28، 15، 7
    ‌ماده 214 - ضریب شایستگی پرسنل متناسب با مجموع امتیـازات شایستگی و عملکرد موضوع
    ماده 213 این قانون و سوابق و مـهارت شغلی‌موضوع ماده 210 این قانون بـه شرح زیر
    محاسبه مـی‌گردد:
    ‌الف - که تا 150 امتیـاز، پرسنل نظامـی ضریب (1) و پرسنل کارمند ضریب (1)
    ب - از 151 که تا 300 امتیـاز، پرسنل نظامـی ضریب (1.1) و پرسنل کارمند ضریب (1.07)
    ج - از 301 که تا 450 امتیـاز، پرسنل نظامـی ضریب (1.2) و پرسنل کارمند ضریب (1.15)
    ‌د - از 451 که تا 550 امتیـاز، پرسنل نظامـی ضریب (1.3) و کارمند ضریب (1.23)
    ه - از 551 که تا 650 امتیـاز، پرسنل نظامـی ضریب (1.4) و پرسنل کارمند ضریب (1.30)
    ‌و - از 651 که تا 650 امتیـاز، پرسنل نظامـی ضریب (1.5) و پرسنل کارمند ضریب (1.37)
    ‌ز - از 801 که تا 950 امتیـاز،‌پرسنل نظامـی ضریب (1.6) و پرسنل کارمند ضریب (1.45)
    ح - از 951 امتیـاز بـه بالا، پرسنل نظامـی ضریب (1.7) و پرسنل کارمند ضریب (1.53)
    ‌ماده 215 - ضریب جبهه و مأموریت‌های ویژه پرسنل سپاه (‌کادر ثابت و بسیجی ویژه)
    که بـه دلیل حضور آنـها درون جبهه و انجام مأموریتهای ویژه به‌آنـها تعلق مـی‌گیرد به
    شرح زیر مـی‌باشد:
    ‌الف - مدت درون اسارت یـا گروگان بودن، جبهه و مأموریتهای مشابه ضریب (1.5)
    ب - مقابله مسلحانـه با گروهکها و اشرار و مأموریتهای مشابه ضریب (1.30)
    ج - حفاظت شخصیتهای درجه یک کشوری و مأموریتهای مشابه ضریب (1.25
    ‌د - حفاظت شخصیتهای درجه دو کشوری و مأموریتهای مشابه ضریب (1.20)
    ه - انجام مأموریتهای مورد نیـاز خارج از محل سبه جز موارد فوق ضریب (1.15)
    ‌و - کلیـه افرادی کـه برابر بخشنامـه‌های صادره از ستاد مرکزی سپاه درون پشتیبانی از
    یگانـهای رزم و مأموریتهای سپاه مشغول بوده و از انجام‌مأموریتهای فوق‌الذکر مستثنی
    بوده‌اند ضریب (1.10)
    ‌ز - سایر مأموریتهای سپاه و سوابق خدمتی خارج از سپاه بعد از تاریخ 1357.11.23
    ضریب یک.
    ح - مدت زمانی کـه پرسنل درون حال تحصیل بوده‌اند ضریب صفر.
    ‌تبصره 1 - چنانچه یک منطقه درون یک زمان مشمول دو ضریب واقع شود، ضریب بیشتر ملاک
    عمل خواهد بود.
    ‌تبصره 2 - مأموریتهای مشابه مذکور درون بندهای این ماده با پیشنـهاد ستاد کل سپاه و
    تصویب فرماندهی کل تعیین مـی‌گردد.
    ‌ماده 216 - پرسنل موجود درون موارد زیر از ارشدیتهای سنواتی بهره‌مند مـی‌شوند:
    ‌الف - درون صورتی کـه قبل از مورخه 1361.12.29 بـه عضویت سپاه درآمده باشند، بـه ازاء
    هر سال خدمت و سابقه بسیجی تمام وقت یـا همکاری‌تمام وقت با کمـیته انقلاب اسلامـی و
    جهاد سازندگی، یک دوم سال ارشدیت.
    ب - تشویقات پرسنل قبل از تطبیق مطابق دستورالعملی کـه توسط ستاد کل سپاه تهیـه و به
    تصویب فرماندهی کل مـی‌رسد، درون ترفیعات آنـها لحاظ‌شده و حداکثر مـیزان ارشدیت آن به
    ازاء هر سال سابقه خدمت (7.5) ماه و حداکثر که تا یک درجه خواهد بود.
    ج - ضریب سنوات جانبازی جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این
    قانون که تا تاریخ 1369.11.29، (1.5) برابر محسوب‌مـی‌شود.
    ‌د - سنوات بعد از شـهادت و مفقودالاثر شـهداء و مفقودالاثرها که تا مورخ 1369.11.29 دو
    برابر محسوب مـی‌شود.
    ه - سنوات بعد از وفات و معلولیت منجر بـه ازکارافتادگی پرسنل موضوع ماده 133 این
    قانون که تا تاریخ 1369.11.29 با ضریب یک محسوب‌مـی‌گردد.
    ‌و - سنوات خدمت پرسنل درون موارد مذکور درون بندهای "‌الف" و "ب" و "ج" و "‌د" ماده
    217 این قانون با ضریب یک محسوب مـی‌گردد.
    ‌تبصره - تعیین چگونگی اعمال مصادیق تشویقات پرسنل درون زمـینـه‌های عقیدتی - سیـاسی با
    همکاری حوزه نمایندگی ولی فقیـه درون سپاه تهیـه‌مـی‌گردد.
    ‌ماده 217 - سنوات خدمتی پرسنل موجود به منظور محاسبه زمان بازنشستگی درون موارد زیر
    منظور مـی‌گردد:
    ‌الف - مدت زمان محکومـیت محکومـین سیـاسی قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ 1358.9.6
    شورای انقلاب.
    ب - سابقه خدمت کلیـه پرسنل بسیجی ویژه، پاسدار ذخیره، افتخاری و قراردادی کـه به
    صورت تمام‌وقت با سپاه همکاری نموده‌اند.
    ج - پرسنلی کـه در سایر نـهادهای انقلاب اسلامـی همکاری تمام وقت داشته‌اند و یـا
    مستخدم رسمـی دستگاههای دولتی بوده‌اند، مشروط بـه انتقال‌کسورات سهم صندوق
    بازنشستگی.
    ‌د - پرسنلی کـه خدمت وظیفه عمومـی را انجام داده‌اند.
    ه - مدت زمانی کـه پرسنل بـه عضویت رسمـی سپاه درآمده‌اند.
    ‌و - دو برابر مدت اسارت و گروگانـها.
    ‌ماده 218 - کلیـه ارشدیتهایی کـه به نحوی درون ترفیعات مؤثر بوده‌اند و یـا مدت زمان
    اوضاع خدمتی کـه در ترفیعات پرسنل مؤثر نمـی‌باشد و در فصول‌دیگر این قانون تصریح
    گردیده است، بـه همان مـیزان درون تطبیق پرسنل لحاظ خواهد شد.
    ‌ماده 219 - ستاد کل سپاه موظف هست برای ارزشیـابی و سنجش مـیزان معلومات و تجربه
    پرسنل موجود و تعیین کمبود معلومات آموزشی‌متناسب با سطح آموزشی مورد نیـاز درجات
    آنـها مطابق فصل آموزش و ترفیعات این قانون، نسبت بـه برگزاری آزمون درون تمامـی
    رسته‌های خدمتی اقدام‌نماید.
    ‌تبصره 1 - ارزشیـابی و سنجش معلومات پرسنل و رفع سایر کمبودهای آموزشی آنـها در
    زمـینـه آموزشـهای عقیدتی - سیـاسی ، توسط نمایندگی ولی‌فقیـه درون سپاه برگزار مـی‌گردد.
    ‌تبصره 2 - سپاه موظف هست آخرین دوره آموزشی مورد نیـاز درجه تطبیقی پرسنل را به
    صورت فشرده برگزار نماید و برای رفع سایر کمبودهای‌آموزشی پرسنل تطبیق شده،
    برنامـه‌های آموزشی را اجرا نماید.
    ‌تبصره 3 - سپاه حتما پرسنلی را کـه دارای مدرک دیپلم بوده و بخواهند بـه صورت نظامـی
    ادامـه خدمت دهند و درجه تطبیقی آنـها کمتر از‌ستوان‌سومـی بشود، درون اولین دوره
    دانشکده علوم پایـه نظامـی یـا دانشکده علوم و فنون نیروها شرکت دهد.
    ‌تبصره 4 - ترفیعات بعدی پرسنل کـه تطبیق شده‌اند مشروط بـه طی دوره‌های آموزشی
    متناسب با درجه آنـها مـی‌باشد.
    ‌تبصره 5 - درون صورت کمبود امکانات آموزشی سپاه، پرسنل فقط مـی‌توانند از یک درجه
    ترفیع قبل از طی دوره‌های آموزشی لازم بعد از تطبیق‌بهره‌مند شوند.
    ‌ماده 220 - عملکرد پرسنل درون ستاد کل، ستاد کل سپاه، نیروها، حوزه نمایندگی ولی
    فقیـه، حفاظت اطلاعات و وزارت با توجه بـه عوامل مندرج در‌ماده 213 این قانون، در
    کمـیسیونی با ترکیب زیر مورد بررسی قرار مـی‌گیرد:
    ‌الف - بالاتر مقام سازمانـهای مزبور یـا نماینده تام‌الاختیـار ایشان.
    ب - معاون نیروی انسانی سازمانـهای مزبور (‌معاون اداری - پرسنلی وزارت) یـا نماینده
    تام‌الاختیـار ایشان.
    ج - فرمانده یـا مسئول مستقیم رده مربوطه یـا نماینده تام‌الاختیـار ایشان.
    ‌تبصره 1 - کمـیسیونـهای مزبور مـی‌توانند از سازمان حفاظت اطلاعات و سایر سازمانـهایی
    که اطلاعات آنان درون خصوص عملکرد پرسنل مؤثر‌مـی‌باشد، بـه منظور اظهار نظر دعوت
    نمایند.
    ‌تبصره 2 - بـه منظور نظارت و کنترل عملکرد کمـیسیون‌های مذکور درون این ماده،
    کمـیسیونی مرکب از اعضاء زیر درون ستاد کل تشکیل مـی‌شود:
    ‌الف - رئیس ستاد کل یـا جانشین وی.
    ب - فرمانده کل سپاه یـا جانشین وی.
    ج - نماینده ولی فقیـه درون سپاه یـا جانشین وی.
    ‌د - رئیس ستاد کل سپاه یـا جانشین وی.
    ه - وزیر یـا جانشین وی حسب مورد.
    ‌و - رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد.
    ‌ماده 221 - اعطاء درجه بـه پرسنل بر اساس مفاد این فصل حداکثر که تا درجه سرتیپ‌دومـی
    با تصویب مقامات ماده 87 این قانون مـی‌باشد و اعطای‌درجات بالاتر خارج از عوامل و
    امتیـازات این فصل بوده و صرفاً درون اختیـار فرماندهی کل مـی‌باشد.
    ‌تبصره - چنانچه درجه پرسنل بعد از محاسبه برابر مفاد این قانون بیشتر از
    سرتیپ‌دومـی گردیده، ولی نائل بـه آن درجات نمـی‌شوند، مـیزان درجه یـا‌ارشدیت اضافه بر
    آن بـه همان مقدار بـه عنوان ارشدیت تعیین گردیده و در محاسبات حقوق و مزایـای آنان
    لحاظ مـی‌گردد.
    ‌ماده 222 - پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه برابر مقررات این فصل تطبیق مـی‌شوند و
    تطبیق پرسنل وظیفه و پیمانی بر اساس مقررات سایر فصول‌این قانون بوده و تطبیق
    بسیجیـان عادی و فعال بر اساس دستورالعملی هست که متناسب با مقررات عمومـی این قانون
    توسط ستاد کل سپاه تهیـه و به‌تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.
    ‌ماده 223 - دریـافتی ماهانـه پرسنل مشمول این قانون بعد از مرحله تطبیق با آخرین
    دریـافتی استحقاقی وی مورد مقایسه قرار گرفته و در صورت‌کاهش، مابه‌التفاوت آن تا
    سقف حقوق دریـافتی قبل، بـه پرسنل پرداخت مـی‌گردد.
    ‌تبصره - هر گونـه افزایش حقوق و مزایـای پرسنل موضوع این ماده که تا زمان صفر شدن این
    مابه‌التفاوت از آنر خواهد شد.
    ‌ماده 224 - دولت موظف هست پس از تصویب این قانونورات بازنشستگی گذشته پرسنل
    سپاه اعم از سهم دولت و سهم پرسنل را محاسبه‌نموده و همـه‌ساله یکدهمورات گذشته
    را بـه صندوق بازنشستگی سپاه پرداخت نماید.
    ‌ماده 225 - سپاه موظف هست ظرف مدت یک سال بعد از تصویب این قانون کلیـه پرسنل موجود
    را بر اساس مقررات این فصل تطبیق نموده و‌همزمان به منظور کلیـه پرسنل بـه اجرا بگذارد و
    پس از انجام تطبیق کلیـه پرسنل مطابق مقررات مندرج درون سایر فصول قبلی این قانون به
    خدمت خود ادامـه‌خواهند داد.
    ‌تبصره - کلیـه ارشدیت‌های مذکور درون این فصل که تا تاریخ 1369.11.29 قابل محاسبه و عمل
    خواهد بود.
    ‌فصل یـازدهم - سایر مقررات
    ‌ماده 226 - کلیـه پرسنل پاسداری کـه در مجموعه حوزه فرماندهی، حوزه نمایندگی ولی
    فقیـه، حفاظت اطلاعات، وزارت و ستاد کل و سازمانـهای‌وابسته خدمت مـی‌نمایند مشمول
    این قانون خواهند بود.
    ‌ماده 227 - غیر از مواردی کـه در این قانون به منظور تهیـه آیین‌نامـه ، مرجع خاصی مشخص
    شده است، سپاه مـی‌تواند درون موارد دیگری کـه ضروری‌تشخیص دهد نیز دستورالعمل و
    روشـهای اجرایی تهیـه و بعد از تصویب فرماندهی کل سپاه بـه مورد اجراء بگذارد.
    ‌ماده 228 - بدیـهی هست اختیـارات فرماندهی کل محدود بـه موارد مطروحه درون این قانون
    نمـی‌باشد. همچنین درون کلیـه مواردی کـه در این قانون صدور‌یـا تصویب امری از سوی
    فرمانده کل درون پی ارائه پیشنـهاد از سوی مقامات یـا مراجع دیگر ذکر شده است، اخذ
    تصمـیم ایشان منحصر بـه ارائه پیشنـهادهای‌مزبور نخواهد بود.
    ‌در هر صورت نظر و دستور فرماندهی کل ملاک اصلی درون انجام کلیـه امورات درون نیروهای
    مسلح خواهد بود.
    ‌ماده 229 - نماینده ولی فقیـه درون سپاه و رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد
    در زمـینـه‌های انتصابات، ترفیعات، نقل و انتقالات،‌مأموریتها، تشویقات و تنبیـهات و
    مرخصیـهای پرسنل حوزه نمایندگی ولی فقیـه و سازمان حفاظت اطلاعات سپاه از اختیـاراتی
    معادل فرماندهان نیروهای‌برخوردار مـی‌باشد.
    ‌فصل دوازدهم - شمول قانون بر وزارت و ستاد کل
    ‌ماده 230 - پرسنل ستاد کل و وزارت حسب مورد از طریق زیر تأمـین مـی‌گردند:
    ‌الف - پرسنل نظامـی اعم از کادر ثابت یـا پیمانی توسط سپاه و ارتش و در چهارچوب
    قوانین مربوطه.
    ب - پرسنل کارمندی اعم از کادر ثابت یـا پیمانی حسب مورد برابر این قانون یـا قانون
    ارتش توسط ستاد کل یـا وزارت استخدام مـی‌گردند.
    ج - پرسنل وظیفه برابر مقررات مربوطه.
    ‌ماده 231 - نیروهای مسلح موظفند بنا بـه درخواست وزارت و ستاد کل پرسنل نظامـی و
    انتظامـی مورد نیـاز آنان را درون چهارچوب جداول سازمان‌مصوب و بر اساس دستورالعملی که
    با هماهنگی ستاد کل، ستاد کل سپاه، ستاد مشترک ارتش و وزارت تهیـه و به تصویب
    فرماندهی کل خواهد رسید،‌در اختیـار سازمانـهای مزبور قرار دهند.
    ‌تبصره 1 - انتقال و مأمور بـه خدمت نمودن از سپاه بـه ستاد کل و وزارت با هماهنگی
    ستاد کل سپاه و تصویب مقامات مندرج درون ماده 87 این قانون‌خواهد بود.
    ‌تبصره 2 - انتقال و مأمور بـه خدمت شدن پرسنل کارمند جمعی ستاد کل و وزارت حسب
    مورد منوط بـه تصویب رئیس ستاد کل یـا وزیر مـی‌باشد.
    ‌ماده 232 - هیأت مرکزی گزینش درون وزارت مرکب از وزیر، رئیس ستاد کل سپاه، رئیس
    سازمان عقیدتی - سیـاسی وزارت، مسئول سازمان حفاظت‌اطلاعات وزارت و معاون اداری و
    پرسنلی وزارت بـه عنوان دبیر هیأت تشکیل مـی‌گردد و حسب مورد درون چارچوب مفاد این
    قانون و قانون ارتش وظیفه‌تدوین دستورالعملهای و نظارت بر کار هسته‌های گزینش در
    وزارت را بـه عهده دارند.
    ‌تبصره - هسته‌های گزینش حسب مورد و بنا بـه نیـاز درون سازمانـهای تابعه و وابسته به
    وزارت بنا بـه تشخیص هیأت مرکزی گزینش وزارت تشکیل‌خواهد گردید.
    ‌ماده 233 - مراکز آموزشی مذکور درون این قانون و قانون ارتش مکلفند پرسنل جمعی ستاد
    کل، وزارت و سازمانـهای تابعه و وابسته بـه آنان را بر اساس‌دوره‌های مصرحه در
    قوانین سپاه و ارتش آموزش دهند.
    ‌تبصره - هزینـه‌های آموزشی پرسنل مذکور درون این ماده از طرف سازمان اعزام‌کننده
    تأمـین خواهد شد.
    ‌ماده 234 - پرسنل ستاد کل و وزارت اعم از این کـه مشمول این قانون یـا قانون ارتش
    باشند، حسب مورد تابع سلسله مراتب ستاد کل و وزارت بوده‌و بر اساس مقررات مندرج در
    قوانین مذکور به منظور آن سازمانـها خدمت مـی‌نمایند.
    ‌ماده 235 - پرسنل وزارت و ستاد کل درون غیر از مواردی کـه در این فصل احصاء گردیده
    است، حسب مورد از نظر سایر موارد استخدامـی تابع قانون‌ارتش و سایر فصول این قانون
    خواهند بود.
    ‌قانون فوق مشتمل بر دویست و سی و پنج ماده و دویست و شش تبصره درون جلسه علنی روز
    یکشنبه مورخ بیست و یکم مـهر ماه یک هزار و سیصد و‌هفتاد مجلس شورای اسلامـی تصویب و
    در تاریخ 1370.7.24 بـه تأیید شورای نگهبان رسیده است.
    ‌رئیس مجلس شورای اسلامـی - مـهدی

    : جانشین تیپ 55 هوابرد




    [مرکز پژوهشـها - قانون مقررات استخدامـی سپاه پاسداران انقلاب ... جانشین تیپ 55 هوابرد]

    نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Tue, 10 Jul 2018 08:57:00 +0000



    سکنجبین برای لاغری

    طرز تهیـه روغن دنبه بـه سه روش | یـاد بگیر

    در ابتدای مقاله طرز تهیـه روغن دنبه بـه سه روش بیـان مـی شود و در انتها نظرات ضد و نقیض مصرف یـا عدم مصرف روغن دنبه به منظور سلامتی بیـان مـی شود. سکنجبین برای لاغری این نظرات را بخوانید و خود قضاوت کنید.

    مواد لازم:

    دنبه

    آب نمک یـا شیر

    نمک

    هل

    هویج یـا سیب

    پیـاز

    زردچوبه

    روش اول طرز تهیـه روغن دنبه

    دنبه ها را بشویید و آن ها را بـه صورت نگینی خرد کنید. سکنجبین برای لاغری سپس آن ها را درون آب نمک بـه مدت 24 ساعت بخوابانید. مـیزان شوری آب نمک بـه اندازه شوری آب برنج درون حال جوش باشد. مقدار آب نمک نیز بـه اندازه ای باشد کـه روی دنبه ها را بگیرد. بعد از 24 ساعت، سکنجبین برای لاغری دنبه ها را درون قابلمـه بریزید.

    بهتر هست از قابلمـه مسی به منظور تهیـه روغن دنبه استفاده شود.

    آب، زردچوبه، هل، پیـاز چهار قاچ شده، هویج یـا سیب چهار قاچ شده را بـه دنبه اضافه کرده و اجازه دهید چندین ساعت بجوشد که تا روغن از دنبه بـه طور کامل خارج شود. و همچنین این مواد طبق گفته و تجربه مادربزرگ ها بوی دنبه را کم مـی کند و یـا از بین مـی برد.

    روغن را بـه کمک صافی ریزی از دیگر ناخالصی ها جدا کنید. سپس از روغن صاف شده به منظور طبخ غذا استفاده کنید.

    روش دوم طرز تهیـه روغن دنبه

    دنبه ها را بشویید و آن ها را بـه صورت نگینی خرد کنید. شیر را بـه دنبه اضافه کنید. مقدار شیر بـه اندازه ای باشد کـه روی دنبه را بگیرد. دنبه درون شیر بایستی آن قدر بجوشد که تا به روغن بیفتد. سپس روغن را صاف کنید و برای طبخ غذا از آن استفاده کنید.

    روش سوم طرز تهیـه روغن دنبه

    دنبه ها را بشویید و آن ها را بـه صورت نگینی و یـا بـه اندازه دو بند انگشت خرد کنید. بـه ازای هر یک کیلوگرم دنبه، دو لیوان آب، کمـی نمک و یک پیـاز را از وسط قاچ کنید و در قابلمـه بریزید. قابلمـه را روی حرارت کم بگذارید که تا دنبه ها کامل بـه روغن بیـاید. درون این مرحله دنبه بـه رنگ قهوه ای تیره، کوچک و چروکیده مـی باشد چون روغن آن گرفته شده است.

    حال بـه کمک صافی، دنبه را از روغن جدا کنید و روغن را درون ظروف شیشـه ای یـا پلاستیکی بریزید و برای پخت و پز غذا استفاده نمایید.

    مطالب ضد و نقیضی درون مورد مصرف روغن حیوانی و روغن دنبه وجود دارد کـه هر دو نظرات را بیـان مـی کنیم بنابراین قضاوت درون مورد مصرف یـا عدم مصرف این روغن ها با خود شماست.

    در بین انواع روغنـها ، آنـهایی کـه دارای اسیدهای چرب غیر اشباع بالای 25 درصد و ترانس کمتر از 5 درصد باشد مورد تایید نیست کـه روغن دنبه با توجه بـه این ویژگیـها از مضرترین روغنـها محسوب مـی شود.

    • روغن ی ویتامـین ب 12 دارد. ویتامـین ب 12علیـه کم خونی کشنده، بسیـار مناسب است.
    • اسکیموها هم از روغن دنبه استفاده مـی کنند و عمر طولانی هم دارند.
    • روغن دنبه ی اولین و سریعترین چیزی هست که درون پوست انسان نفوذ مـی کند.
    • انسان ها چند هزار سال هست که روغن های حیوانی را مصرف مـی کنند و روی مـیلیـاردها انسان آزمایش شده است.

    دکتر حسین روازاده

    روغن خوب روغنی هست که درون برابر گرما مقاوم بوده و حرارت باعث انجماد آن نشود و در آن چسبندگی ایجاد نکند.

    بهترین روغن های خوراکی سرخ ی:

    روغن زیتون

    روغن کنجد

    روغن محلی

    روغن دنبه

    این روغن ها دارای طبیعتی گرم و مرطوب (دموی) هستند.

    روغن دنبه باعث لاغری، آرامش اعصاب و زیبایی صورت مـی شود.

    حوریـه گیفانی، ملیحه مظفر

    مطالب مرتبط:

    طرز تهیـه روغن دنبه بـه سه روش

    امتیـاز 4.1 از 15 رای

    شاید به منظور شما جالب باشد:

    

    : سکنجبین برای لاغری




    [طرز تهیـه روغن دنبه بـه سه روش | یـاد بگیر سکنجبین برای لاغری]

    نویسنده و منبع: سمیه مظفری | تاریخ انتشار: Tue, 29 Jan 2019 13:24:00 +0000



    فیلم انلاین محمد رسول الله

    فیلم های مـیلیـاردی سینمای ایران درون سال 94

    ایران آنلاین / سینمای ایران بـه نظر مـی‌رسد با موفقیت، فیلم انلاین محمد رسول الله 6 ماه اول سال را پشت سر گذاشته است. فیلم انلاین محمد رسول الله وقتی صحبت از فروش مـیلیـاردی مـی‌شود، جدول فیلم‌هایی کـه در 6 ماه اول روی پرده سینما رفته‌اند، مقابل چشمان‌مان خودنمایی مـی‌کند و با یک حساب سرانگشتی متوجه مـی‌شویم کـه از ابتدای فروردین که تا پایـان شـهریور 10 فیلم بـه فروش مـیلیـاردی رسیده‌اند.
    اگر چه گاهی آمار متفاوتی از سوی پخش‌کنندها ارائه مـی‌شود اما حتی با همان تفاوت‌ها هم، مقیـاس فیلم‌های مـیلیـاردی درون نیمـی از سال، درون کل فروش فیلم‌ها چشمگیر هست و آمار و ارقام‌ امـیدوارکننده‌ای به منظور سینمای ایران هستند. فیلم انلاین محمد رسول الله حالا شاید بتوان با خیـال راحت گفت کـه سینمای ایران که تا حدی از بحران کاهش مخاطب درون سالن‌های سینما دور شده است. البته چند عامل مـی‌تواند درون رقم فروش فیلم‌ها درون 6 ماه اول سال تاثیرگذار باشد. اکران فیلم درون ژانرهای مختلف کودوجوان، اجتماعی، کمدی و... نشان داده هست که اگر فیلم خوب درون سینمای ایران تولید شود، مردم همچنان ترجیح مـی‌دهند فیلم‌های روز را بر پرده نقره‌ای ببینند.

    قبل از اینکه بـه فیلم‌های مـیلیـاردی نیمـه اول امسال بپردازیم، فیلم‌های مـیلیـاردی نیمـه اول سال گذشته را با هم مرور مـی‌کنیم. سال گذشته 12 مورد فیلم مـیلیـاردی درون نیمـه نخست سال داشتیم کـه یکی از بالاترین رقم‌های فروش فیلم‌های مـیلیـاردی درون سال‌های اخیر بود. اما امسال هم این رقابت مـیان فیلم‌های مـیلیـاردی نسبت بـه سال گذشته خیلی نزدیک بوده است. تاکنون 10 فیلم درون نیمـه اول سال 1394 مـیلیـاردی شده‌اند کـه با مقایسه‌ای مـی‌توان فیلم‌های مـیلیـاردی سال گذشته درون نیمـه اول سال را با امسال سنجید.

    فیلم‌های خط ویژه، چ، طبقه حساس، معراجی‌ها، پنج ستاره، زندگی مشترک آقای محمودی و بانو، ردکارپت، آذر، شـهدخت، پرویز و دیگران، فرشته‌ها با هم مـی‌آیند، امروز، کلاشینکف و شـهر موش‌ها 2؛ فیلم‌هایی هستند کـه در نیمـه اول سال گذشته، مـیلیـاردی فروختند. البته درون مـیان این فیلم‌ها، فروش شـهر موش‌ها 2، طبقه حساس و معراجی‌ها با سایر فیلم‌ها قابل مقایسه نیست و هر یک بیش از 5. 5 مـیلیـارد تومان فروش داشته‌اند.

    1- نـهنگ عنبر بـه کارگردانی سامان مقدم با جمع فروش کل فیلم بـه مبلغ 6 مـیلیـارد و 608 مـیلیون تومان فروش داشته است. داستان این فیلم از ابتدای دهه 60 شروع مـی‌شود و به زمان حال مـی‌رسد. رضا عطاران، مـهناز افشار، ویشکا آسایش، هانیـه توسلی، رضا ناجی، نادر سلیمانی، امـیرحسین رستمـی، حسین سلیمانی و امـید روحانی از جمله بازیگران این فیلم بـه شمار مـی‌رود. شروع اکران این فیلم از 30 اردیبهشت ماه آغاز شد و نزدیک بـه دو ماه روی پرده سینما بود.

    در خلاصه داستان فیلم نـهنگ عنبر آمده است، ارژنگ صنوبر مردی پنجاه‌ساله هست که همراهش مـی‌شویم که تا تجربه‌های متفاوت و پیچیده‌اش از عشق و مصائبی کـه در زندگی دچارش مـی‌شود را برایمان بازگو کند...
     


    2- فیلم محمد رسول‌ا... (ص) بـه کارگردانی مجید مجیدی کـه جمع فروش این فیلم تاکنون بیش از 6 مـیلیـارد تومان رقم خورده است. اکران این فیلم از 4 شـهریورماه شروع شده کـه حالا کمتر از یک ماه از اکران این فیلم مـی‌گذرد اما درون طول این مدت بـه رقمـی نجومـی درون فروش فیلم‌های گیشـه دست پیدا کرده است. تهیـه‌کننده این فیلم را شرکت نورتابان برعهده دارد. علیرضا شجاع نوری درون نقش عبدالمطلب، مـهدی پاکدل درون نقش ابوطالب، ساره بیـات درون نقش حلیمـه سعدیـه، مـینا ساداتی درون نقش آمنـه بنت وهب، محسن تنابنده درون نقش ساموئل یـهودی، داریوش فرهنگ درون نقش ابوسفیـان، رعنا آزادی‌ور درون نقش‌ام جمـیل، حمـیدرضا تاج دولت درون نقش حمزه، صادق هاتفی درون نقش بحیرا، محمد عسگری درون نقش ابولهب، هدایت هاشمـی درون نقش حناطه، نگار عابدی درون نقش همسر حناطه، پانته‌آ مـهدی‌نیـا درون نقش فاطمـه بنت اسد، جعفر قاسمـی درون نقش حارث شوهر حلیمـه بـه ایفای نقش پرداخته‌اند.

    داستان، فیلم کودکی پیـامبر اسلام هست اما قصه از روزهای آخر شعب ابوطالب آغاز مـی‌شود، حدود ۲۰ دقیقه فیلم زمان حصر پیـامبر اکرم (ص) درون شعب ابوطالب هست و سایر صحنـه‌ها بـه صورت فلاش بک قبل از تولد که تا مقطع ۱۲ سالگی پیـامبر اکرم (ص) را روایت مـی‌کند.
     


    3- ایران برگر بـه کارگردانی مسعود جعفری جوزانی سومـین فیلم پرفروش گیشـه سینما درون نیمـه اول سال را رقم زده است. این فیلم 4 مـیلیـارد و 634 مـیلیون تومان فروش داشته است. این فیلم جزء فیلم‌های اکران شده درون ایـام نوروز بود کـه در تاریخ 20 اسفندماه 1393 راهی پرده سینما شد.

    تهیـه‌کنندگی این فیلم را فتح‌ا... جعفری جوزانی بر عهده داشت و علی نصیریـان، محسن تنابنده، سحر جعفری جوزانی، فتح‌ا... جعفری جوزانی، گوهر خیراندیش، سعید دلیری، حمـید گودرزی، نیوشا ضیغمـی، هادی کاظمـی، شـهره لرستانی، فریبا متخصص، مـیرطاهر مظلومـی، احمد مـهران فر، سیروس مـیمنت، محمدرضا هدایتی از بازیگران این فیلم بـه شمار مـی‌روند. این فیلم بیش از 60 روز اکران عمومـی بود. ایران برگر، داستان امرا... خان و فتح‌ا... خان هست که بر سر انتخابات شوراها درون یک روستا با یکدیگر رقابت مـی‌کنند...
     


    4- گینس، این فیلم بـه کارگردانی محسن تنابنده بازیگر سینما و تلویزیون روی پرده رفت کـه نخستین تجربه فیلم بلند تنابنده بود. فروش این فیلم بطور کلی 3 مـیلیـارد و 166 مـیلیون تومان ثبت شد. گینس از سوم تیرماه اکران شد کـه در خلاصه داستان فیلم گینس آمده است، فردین: فیلم انلاین محمد رسول الله گینس سیخی چنده!؟ پول کجاست این بگو؟ غنچه: خاک‌برسرت کـه نافتو از پول ب. بدبخت همش اعتباره... مـیدونی کیـا اسمشون تو گینسه... علی دایی... رضا زاده... جنیفر لوپز.
     


    5- فیلم رخ دیوانـه بـه کارگردانی ابوالحسن داودی هست که این فیلم دو مـیلیـاردو 783 مـیلیون تومان فروش داشت. بیتا منصوری تهیـه‌کنندگی این فیلم را برعهده داشت. رخ دیوانـه بهترین فیلم از نگاه تماشاگران سی و سومـین جشنواره فیلم فجر شده بود. درون این فیلم طناز طباطبایی، صابر ابر، ساعد سهیلی، نازنین بیـاتی، امـیر جدیدی، سحر هاشمـی، فرنوش آل احمد و بیژن امکانیـان بـه ایفای نقش پرداخته‌اند.

    در خلاصه داستان رخ دیوانـه آمده هست چند جوان کـه در یک قرار اینترنتی با یکدیگر آشنا شده و به دنبال یک شوخی و شرط‌بندی درون مسیری پیچیده و دلهره‌آور مـی‌افتند، مسیری کـه درک جدیدی از زندگی و اجتماع را به منظور هرکدامشان رقم مـی‌زند. این فیلم از 20 اسفند 1393 اکران عمومـی شد کـه یکی از فیلم‌های برگزیده به منظور نمایش عمومـی درون اکران نوروز بود.
     

    6- فیلم عصر یخبندان کـه به عنوان مـهم‌ترین و جدی‌ترین گزینـه اکران ماه رمضان و عید فطر مطرح شد، درون جشنواره سال گذشته فیلم فجر با استقبال بالای مردمـی مواجه شد. این فیلم بـه کارگردانی مصطفی کیـایی درون فروش گیشـه درون رتبه ششم جدول فیلم‌های مـیلیـاردی درون نیمـه نخست سال قرار گرفت.

    عصر یخبندان یک مـیلیـارد و 992 مـیلیون تومان فروش داشت. این فیلم همچون ساخته‌های قبلی مصطفی کیـایی؛ ضدگلوله و خط ویژه، تماشاگران زیـادی را بـه سالن‌های سینما کشاند. این فیلم از سوم تیرماه اکران عمومـی شد. حضور چهره‌هایی همچون بهرام رادان، مـهتاب کرامتی، آنا نعمتی، سحر دولتشاهی و فرهاد اصلانی و موضوع اجتماعی و ضرب‌آهنگ سریع و روایت تلخ و شیرین فیلم، از جمله برگ برنده‌های عصر یخبندان بود.
     

    7- دوران عاشقی، علیرضا رئیسیـان هم توانست با رقم یک مـیلیـارد و 987 مـیلیون تومان بـه فروش خوبی دست پیدا کند. فیلمـی عاشقانـه و پرکشش کـه طیف زیـادی از مخاطبان را جذب کرد. حضور شـهاب حسینی، لیلا حاتمـی و باز هم فرهاد اصلانی نیز اهرم‌های تشویقی خوبی به منظور تماشای این اثر بود. دوران عاشقی فیلمـی بود کـه نشان داد درون کنار ژانرهای کمدی، مردم به منظور رفتن بـه سالن سینما و دیدن یک فیلم عاشقانـه هم آگاه هستند. این فیلم از تاریخ 7 مردادماه درون سینماهای کشور اکران عمومـی شد کـه فیلم محمد رسول‌ا...(ص) با اکران خود که تا حدی فروش این فیلم‌ها را تحت تاثیر قرار داد.
     


    8- اما فیلم استراحت مطلق بـه کارگردانی عبدالرضا کاهانی با حضور بازیگرانی چون ترانـه علیدوستی، بابک حمـیدیـان، رضا عطاران، مجید صالحی، فریده فرامرزی، امـیرشـهاب رضویـان، علی مـیلانی، سعید عطاییـان، صفر محمدی، امـیر قطبی، پانته‌آ دانا پیـام، مـهرداد لواسانی هشتمـین فیلم پرفروش اکران شده درون شش ماه اول سال است.

    این فیلم از 20 اسفندماه همزمان با فیلم‌های رخ دیوانـه و ایران برگر اکران شد کـه در گیشـه نزدیک بـه 1 مـیلیـارد و پانصد و هفتاد و سه مـیلیون تومان فروش دست پیدا کرد. اگر چه کاهانی از اکران فیلمش درون آن دوره هم راضی نبود اما با این وجود فیلمش جز یکی از فیلم‌های پرفروش نیمـه نخست سال شد.
     


    9- آتیش بازی بـه کارگردانی بهمن گودرزی و تهیـه‌کنندگی مرتضی شایسته نـهمـین فیلم مـیلیـاردی نیمـه اول سال است. کارگردان این فیلم ثابت کرده بود کـه فیلم‌های گیشـه‌پسند را بـه خوبی مـی‌شناسد. این فیلم نزدیک یک مـیلیـارد و 239مـیلیون تومان فروش داشته است. آتیش بازی از 30 اردیبهشت ماه اکران شد کـه امـین حیـایی، الناز شاکردوست، سحر قریشی، شقایق دهقان، مـیرطاهر مظلومـی، عزت‌ا... مـهرآوران از جمله بازیگران این فیلم بـه شمار مـی‌روند.
     


    10 - اما فیلم مردن بـه وقت شـهریور هاتف علیمردانی هم جزء فیلم‌های برتر نیمـه نخست سال درون فروش گیشـه بوده است. این فیلم با فروش یک مـیلیـاردو 51 مـیلیون تومان آخرین فیلم مـیلیـاردی نیمـه نخست سال بود. این فیلم از 6 مردادماه روانـه اکران عمومـی شد کـه هنوز هم اکران آن بـه صورت محدود درون چند سانس ادامـه دارد. درون این فیلم بازیگرانی چون حمـید فرخ‌نژاد، هانیـه توسلی، نوید لایقی‌مقدم، صبا گرگین‌پور، نازنین بیـاتی، مارتین شمعون‌پور، پروین ملکی، کتایون سالکی و ترلان پروانـه بـه ایفای نقش پرداخته‌اند.

    در خلاصه داستان مردن بـه وقت شـهریور آمده است، سینا چند ماه بیشتر به منظور قبولی درون کنکور فرصت ندارد. از یک سو بنیـاد متزلزل خانوادگی و از سوی دیگر آشنایی او با یک جوان خیـابانی عاشق موسیقی، ماجراهایی را به منظور او رقم مـی‌زند./هنرآنلاین




    [فیلم های مـیلیـاردی سینمای ایران درون سال 94 فیلم انلاین محمد رسول الله]

    نویسنده و منبع: سمیه مظفری | تاریخ انتشار: Sat, 21 Jul 2018 00:30:00 +0000



    سینما شرکت ملی حفاری

    مدل جدید قراردادهای نفتی ایران ؛ مزیت ها و جذابیت ها

    ایران آنلاین /در این قراردادها نـه چاره ای به منظور قهر پیمانکاران اندیشیده شده و نـه درون بازار بـه شدت رقابتی سرمایـه گذاری نفت درون جهان ، سینما شرکت ملی حفاری انگیزه و رغبت چندانی به منظور سرمایـه گذاران و شرکتهای بزرگ نفتی به منظور حضور درون ایران پیش بینی شده است.

    بررسی الگوهای موجود درون قراردادهای نفتی جهان نشان مـی دهد کـه این قراردادها درون سه شکل مالکیت  انحصاری یـا Concession ، مشارکت درون تولید یـا Production Sharing Agreement و خرید خدمت یـا Service Contracts است.

    این قراردادها بـه طور کلی هیچ یک بر دیگری ارجحیت ندارد و تنـها مفاد آن هست که مـی تواند یک قرارداد را ارزشمند کند یـا موجب فرار سرمایـه گذار از بازار انرژی کشوری شود.

    رایج ترین نوع قراردادهایی کـه امروزه وجود دارند ، مالکیت انحصاری هست اما روز بـه روز از تعداد این قراردادها کاسته و بر تعداد قراردادهای مشارکت درون سرمایـه گذاری یـاJoint Venture  افزوده مـی شود.

    اما کشورهایی هم هستند کـه بنا بـه دلایلی همچنان ترجیح مـی دهند از قراردادهای خرید خدمت استفاده کنند.

    ایران هم یکی از این کشورهاست کـه به خاطر تاکید قانون اساسی جمـهوری اسلامـی ایران بر ملی بودن نفت ترجیح داده هست قراردادهای نفتی خود را از نوع خرید خدمت انتخاب کند.

    قراردادهای اقتصادی درون قانون اساسی جمـهوری اسلامـی ایران

    اصل 45 قانون اساسی ، انفال و ثروت های عمومـی را درون اختیـار حکومت اسلامـی مـی داند و  اصل 81 هم تاکید دارد امتیـاز تشکیل شرکتها و موُسسات درون امور تجارتی و صنعتی و کشاورزی و معادن و خدمات بـه خارجیـان مطلقا ممنوع است.

    اصل 153 هم عقد هرگونـه قرارداد را کـه موجب سلطه بیگانـه بر منابع طبیعی و اقتصادی کشور شود ،منع کرده هست بنابراین ایران درون سال های بعد از پیروزی انقلاب اسلامـی تلاش کرد قراردادهای نفتی خود را بر پایـه تیپ قراردادهای خرید خدمت و از نوع بیع متقابل منعقد کند.

    قرارداد بیع متقابل

    قراردادهای بیع متقابل با توجه بـه محدودیت های محیطی و حقوقی کشور تنظیم شده است. سینما شرکت ملی حفاری این نوع قرارداد تقریبا از نظر تئوری اکثر نگرانی های طرف ایرانی را برطرف مـی کند. سینما شرکت ملی حفاری مالکیت و حاکمـیت بـه غیر منتقل نمـی شود، دولت ایران هیچ تعهدی به منظور بازپرداخت هزینـه های انجام گرفته درون شرکت پیمانکار ندارد، ریسک سرمایـه گذاری بر عهده پیمانکار گذاشته شده، پیمانکار بـه استفاده حداقل 51 درصد از توان فنی داخلی اجبار شده، مبنای داوری حقوقی درون صورت بروز مشکل، دادگاه های ایرانی معرفی شده اند.

    بهره برداری از پروژه، درون اختیـار شرکت ملی نفت ایران است، پیمانکار هیچ حقی از تاسیسات ندارد و در صورتی که  نظارت جامع و دقیقی بر تعهدات فنی پیمانکار اعمال شود این قرارداد مـی تواند تامـین حداکثری منافع ملی را درون پی داشته باشد.

    ایرادی هم کـه به قراردادهای بیع متقابل گرفته مـی شود نیز با اعمال یک نظارت قوی قابل رفع و رجوع است.

    تقریبا اغلب خواسته های فنی و غیرفنی شرکت ملی نفت ایران درون این نوع قرارداد دیده شده اند کـه از آن جمله مـی توان بـه دو مورد انتقال فناوری یـا آموزش نیروی انسانی (که امروزه بـه عنوان اشکالات اساسی این نوع قرارداد مطرح مـی شود) اشاره کرد.

    قراردادهای بیع متقابل ایرانی به منظور شرکت های بین المللی نفت بـه عنوان سرمایـه گذار درون ایران تنـها بـه اندازه یک پروژه اجرایی ارزش افزوده دارد؛ این شرکت ها درون بازارهای بورس بزرگ دنیـا ثبت شده اند.

    زمانی کـه این شرکت ها وارد قراردادی از نوع مشارکت درون تولید یـا مالکیت انحصاری مـی شوند بـه اندازه سهمـی کـه از ذخیره مخزن دارند بر ارزش سهام آنـها افزوده خواهد شد ولی درون یک قرارداد بیع متقابل از نوع ایرانی، آنـها سهمـی از نفت ندارند و تنـها بـه اندازه سودی کـه از اجرای پروژه مـی برند بـه ارزش آنـها افزوده خواهد شد.

    در شرایط حاضر و  بازار جذب سرمایـه بـه شدت رقابتی، این امر بزرگترین نقطه ضعف قراردادهای بیع متقابل ایرانی است.

    از سوی دیگر، بعد از تحریمـهای یکجانبه غرب علیـه صنعت نفت و گاز ایران، بسیـاری از شرکتهای غربی فعال درون مـیادین نفت و گاز، یکجانبه از این مـیادین خارج شدند و بدون اینکه غرامتی بابت ترک کار و خسارت وارد شده بـه کارفرما بپردازند بـه کشورهای خود بازگشتند کـه این هم یکی دیگر از مـهم ترین عواملی هست که سبب شد فعالان صنعت نفت بـه صرافت بیفتند کـه از این بعد شرکتهای متقاضی کار درون پروژه های بالادستی ایران، حتما تضمـین های لازم را به منظور حضور درون صحنـه که تا روز آخر قرارداد بدهند یـا اگر تمایلی بـه ادامـه کار بـه هر دلیلی (موجه یـا ناموجه) نداشتند ، مجبور بـه تادیـه خسارات وارده بـه کارفرما باشند.

    یکی از وعده ها و برنامـه های بیژن نامدار زنگنـه درون روزهای قبل از تصدیگری صنعت نفت کشور درون دولت یـازدهم هم کـه در جریـان رای اعتماد مجلس بـه کابینـه دولت دکتر روحانی رئیس جمـهوری اسلامـی ایران هم مطرح شد، توجه جدی بـه بازنگری درون مدل قراردادهای نفتی به منظور تضمـین بیشتر امنیت سرمایـه گذاری از یک سو و از سوی دیگر تضمـین تکلیف پیمانکار بـه اجرای مفاد قراردادهای یـاد شده بود.

    وزیر پیشنـهادی دولت تدبیر و امـید به منظور تصدیگری وزارت نفت، اصلاح قراردادهای نفتی را درون صدر اولویت های کاری خود خواند و تاکید کرد : سینما شرکت ملی حفاری درون صورت رای اعتماد مجلس درون اولین روزهای حضورم درون صنعت نفت با کمک همـه مجموعه نفت، مطالعه به منظور تغییر و اصلاح ساختار قرار دادهای نفتی با استفاده از نخبگان و کارشناسان داخلی و خارجی را درون دستور کار قرار خواهم داد که تا این قراردادها جاذبه کافی به منظور پیمانکاران و شرکت ملی نفت داشته باشد، استفاده از قراردادهای نفتی اصلاح شده به منظور ایران کـه مـیدان های با عمر بالا دارد ، ضروری است.

    زنگنـه گفته بود: وظیفه من بـه عنوان یک ایرانی و مدیر ارشد صنعت نفت این خواهد بود کـه منافع ملی کشور را حداکثر و پتانسیل کاری به منظور نیروها و شرکت های ایرانی فراهم کنم، اما این موضوع نباید منافاتی با ایجاد ارتباط و تعامل با شرکت های خارجی داشته باشد، وانگهی استفاده از توانمندی داخلی و فناوری خارجی درون صنعت نفت مغایر یکدیگر نیست و نبوده است، زیرا ما قبلا این کار را درون کشور انجام داده ایم.

    وزیر نفت مـهر 1392 یعنی چند ماه بعد از رای اعتماد مجلس نـهم، درون حکمـی بـه مشاور خود یعنی سید مـهدی حسینی، وی را با حفظ سمت مشاوره بـه سمت رئیس کارگروه تخصصی اصلاح قراردادهای بالا دستی صنعت نفت منصوب کرد.

    در کارگروه تخصصی اصلاح قراردادهای بالا دستی صنعت نفت کـه اعضای آن با حکم وزیر نفت منصوب شده بودند علاوه بر سید مـهدی حسینی قائم مقام اسبق امور بین‌ الملل شرکت ملی نفت ایران، افرادی با تجربه چون سید مـهدی مـیر معزی مدیر عامل اسبق شرکت ملی نفت ایران، نصرت الله اسپیـاری رئیس هیـات مدیره شرکت تاسیسات دریـایی، مصطفی زین‌ الدین مدیر اسبق حقوقی و قراردادهای شرکت ملی نفت و علی کاردر رئیس کمـیته اصل 44 شرکت ملی نفت ایران حضور داشتند. نکته جالب درون این مـیان حکم زنگنـه به منظور یکی دیگر از اعضای این کارگروه حسن شکرالله زاده مدیر امور فنی سابق شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بود کـه به عنوان یکی از منتقدان عملکرد زنگنـه درون صنعت نفت شناخته مـی شد.

    وزیر نفت درون حکم خود، بـه دو نکته کلیدی درون اه این بازنگری اشاره کرده بود: توسعه مـیدان­ های نفت و گاز و افزایش ظرفیت تولید کشور.

    زنگنـه درون این حکم گفته بود: این بازنگری حتما در چارچوب سیـاست­های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری، قانون نفت و دیگر اسناد بالا دستی، ضرورت­ها و نیـاز کشور درون حوزه­های اکتشاف، توسعه و تولید و به ویژه کاربرد روش­های مفید اصلاح یـا افزایش بازیـافت ذخایر ... صورت گیرد.

    وزیر نفت تاکید کرده بود : الگوهای بکار گرفته شده درون سال­های اخیر درون کشورهای منطقه نیز حتما مورد ارزیـابی و نقاط ضعف و قوت آن درون ارتباط با صنعت نفت ایران مورد توجه قرار گیرد و پیشنـهاد جدید بر اساس اصلاح قراردادهای بیع متقابل کنونی باشد.

    همانطور کـه از متن حکم وزیر نفت بر مـی­آمد، قراردادهای جدید حتما در چارچوب قوانین بالادستی موجود و در عین حال با نگاهی بـه نقاط قوت و ضعف قرارداد موجود و سایر قراردادهای جاری درون صنعت نفت منطقه تنظیم مـی شد.

    این قراردادها کـه قرار بود جایگزین مدل قراردادهای قدیمـی صنعت نفت و گاز شوند بعد از آن با عنوان اختصاریIPC  معروف شدند و کارگروه تخصصی اصلاح قراردادهای بالا دستی صنعت نفت هم بـه مرور بـه کمـیته بازنگری قراردادهای نفتی معروف شد.

    بعد از چند ماه کار فشرده این کمـیته، سوم اسفند سال گذشته صنعت نفت کشور با برپایی همایشی درون مرکز همایشـهای بین المللی صدا و سیما با عنوان هم اندیشی نظام جدید قراردادهای صنعت نفت، از مدل اولیـه قراردادهای نفتی رونمایی کرد.

    رییس کمـیته بازنگری قراردادهای نفتی ایران هم یک روز بعد درون پانل معرفی چارچوبها و ترتیبات جدید قراردادی درون صنایع بالادستی نفت و گاز، از قرارداد جدید نفت و گاز ایران بـه عنوان قرارداد نوع چهارم نام برد و گفت : درون قراردادهای جدید، حلقه های مختلف صنعت نفت (اکتشاف، توسعه و تولید) بـه صورت یکپارچه واگذار مـی شود.

    رئیس کمـیته بازنگری قراردادهای نفتی با بیـان اینکه قراردادهای بیع متقابل درون گذشته کاملا یکسویـه و به نفع ایران بوده است، افزود: شرکت های خارجی با چنین قراردادی، انگیزه ای به منظور حضور درون صنعت نفت ایران ندارند.

    وی گفت: مدیرعامل توتال پیشتر اعلام کرده بود درون صورت حدف تحریمـهای اقتصادی ایران نیز، با شکل موجود قراردادهای صنعت نفت این کشور، بـه ایران باز نمـی گردیم.

    حسینی با اشاره بـه اینکه مالکیت مخزن ، ملی هست ، تصریح کرد: درون این قرارداد مالکیت مخزن قابل انتقال نیست و قرار نیست مالکیت آن واگذار شود.

    رییس کمـیته بازنگری قراردادهای نفتی ایران با بیـان اینکه تولید صیـانتی از مخزن، یکی از مـهم ترین مباحث درون این قراردادهاست، افزود: برداشت صیـانتی از مـیدان بـه منظور حفظ تولید درون طول عمر مـیدان ضرورت دارد.

    حسینی با اشاره بـه واگذاری عملیـات اکتشاف بـه پیمانکار درون این قراردادها، عنوان کرد: حتما سعی کنیم شرکتهای خارجی را بـه مناطق پر ریسک صنعت نفت نیز وارد کنیم زیرا قاعده بازی درون دنیـا این هست که هزینـه سنگین اکتشاف را شرکتهای خارجی تامـین کنند و نباید هزینـه های ملی صرف مخارج اکتشاف شود.

    بدیـهی هست حفاری درون مناطق پر ریسک نظیر کویرهای داخلی ایران یـا آبهای عمـیق و از جمله آبهای عمـیق دریـای خزر، نیـازمند فناوری پیچیده و بالا و تحمـیل هزینـه های سنگین با احتمال خطر ناکامـی حفاری روبروست و طبعا شرکتهای سرمایـه گذار متقاضی درون این مناطق، حتما مشوقهایی دریـافت کنند که تا درصورت بـه بن بست رسیدن حفاریـها، ضرر هنگفتی متحمل نشوند.

    حسینی همچنین درون نشست تخصصی معرفی چارچوبها و ترتیبات جدید قراردادی درون صنایع بالادستی نفت و گاز افزوده بود: حتما در این مدل جدید توجه مـی کردیم کـه ریسک و ریوارد (خطرپذیری و دریـافت پاداش) درون قراردادها با یکدیگر متناسب باشند.

    حسینی یکی از بحث های مـهم قراردادهای نوع چهارم را انتقال فناوری و شفافیت مالی قراردادها عنوان و اذعان کرد: درون قراردادهای جدید، شرکتها و کارشناسان ایرانی درون کنار شرکتهای سرمایـه گذار خارجی قرار مـی گیرند که تا با آخرین فناوریـهای روز دنیـا آشنا شوند ضمن اینکه حتما خود نیز درون این انتقال و دریـافت تکنولوژی بهتر عمل کنیم.

    هم اکنون ضریب برداشت از چاهها و مخازن نفت و گاز ایران بـه طور متوسط حدود 24 که تا 25 درصد است. این بدان معناست کـه با فناوریـهای موجود درون کشور، تنـها قادر بـه برداشت حداکثر یک چهارم مخازن نفت و گاز هستیم و دلیل آن، توپولوژی زمـین و شکل مخازن، عمق زیـاد آنـها و قدیمـی بودن فناوری برداشت درون کشور ماست. این درحالی هست که کشوری نظیر عربستان سعودی قادر بـه برداشت از 36 درصد مخازن خود هست و با سرمایـه گذاری سنگین درون فناوری حفاری و برداشت، افزایش ضریب برداشت که تا حدود 70 درصد را مد نظر قرارداده هست چرا کـه طبق براوردها، هر یک درصد افزایش ضریب برداشت از چاهها و مخازن، مـیلیـاردها دلار ثروت ملی را بـه ارمغان خواهد آورد.

    در کشور ما هم با توجه بـه قیمتهای کنونی نفت یعنی بطور متوسط هر بشکه حدود 50 دلار با یک حساب ساده مـی توان گفت هر یک درصد افزایش ضریب بازیـافت معادل 500 مـیلیـارد دلار ثروت ملی است.

    بنابراین با توجه بـه اینکه نیمـی از مـیدانـهای کشور درون نیمـه دوم عمر خود قرار گرفته اند، بدیـهی بود کـه افزایش ضریب بازیـافت مخازن، یکی از اه مـهم قراردادهای جدید باشد.

    رییس کمـیته بازنگری قراردادهای جدید نفتی درون سخنان خود تصریح مـی کند: سبدی از انواع قرارداد به منظور زمـینـه های کاری مختلف درنظر گرفته شده هست که البته با درون نظر گرفتن جوانب مختلف کار، درون مجموع از یک مدل قراردادی استفاده خواهد شد.

    وی مـی افزاید: درون مـیدانـهای جدید افزایش مـیزان انگیزشـها از جمله دغدغه های ما بود. همچنین تلاش کردیم که تا در مدل جدید بتوانیم از مـیدانـها بیشترین برداشت را که تا پایـان عمر آنـها داشته باشیم.

    بعد از توافق ایران و کشورهای 5+1 درون خصوص موضوع هسته ای و احتمال لغو تحریمـهای صنعت نفت و گاز درون کنار بقیـه تحریمـها، حالا همـه منتظرند که تا ببینند این قراردادهای جدید نفتی چه ویژگیـهایی دارند؟

    گرچه هنوز هیچ مقام مسئولی درون وزارت نفت ابعاد دقیق این قراردادها را تشریح نکرده و قراردادها بـه قول معروف هنوز رونمایی نشده اند که تا بتوان درون خصوص آن اظهار نظر دقیق کارشناسی کرد اما همچنان یکی از محورهای مـهم نشستهای خبری و مصاحبه های مقامات ارشد وزارت نفت درون چند ماه اخیر، چند و چون این قراردادها بوده است.

    قراردادهای نفتی بعد از نـهایی شدن درون وزارت نفت بـه هیئت دولت فرستاده شد و در کمـیسیون حقوقی دولت و هیئت دولت هم بـه تصویب نـهایی رسید.

    بیستم مـهر امسال معاون حقوقی رئیس جمـهور درون همایش ملی حقوق انرژی درون مصاحبه با خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما گفت: تیپ جدید قراردادهای نفتی کـه به تصویب هیئت دولت رسید با طی مراحل قانونی، بزودی به منظور اجرا بـه وزارت نفت ابلاغ خواهد شد.

    الهام امـین زاده، با اشاره بـه بررسی مدل جدید قراردادهای نفتی پیشنـهادی وزارت نفت درون این معاونت و تایید آن درون جلسه هیئت دولت افزود: مدل جدید قراردادهای نفتی با نظر بسیـاری از کارشناسان خبره و برجسته حقوقی و اقتصادی کشور تهیـه و تنظیم شده و قطعا به منظور همـه فعالان این صنعت اعم از پیمانکار و کارفرما و طرفهای خارجی دارای مزیت هایی است.

    امـین زاده قراردادهای  IPC ، مـیادین مشترامتعارف را از جمله زمـینـه های همکاری حقوقدانـها با وزارت نفت دانست و گفت: درون قراردادهای جدید نفتی هم، اصول حقوقی، منافع ملی و زمـینـه های سرمایـه گذاری خارجی لحاظ شده و برای تصویب بـه کمـیسیونـهای تخصصی دولت رفته است.

    چند روز بعد هم رئیس کمـیته بازنگری قراردادهای نفتی وزارت نفت درون مصاحبه با خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما گفت: یکی از مـهمترین ویژگیـهای قراردادهای جدید نفتی ( IPC)، تضمـین امنیت ملی و توانمندتر شرکتهای داخلی است.

    حسینی معتقد است: مـهمترین بند قراردادهای نفتی، اجبار و الزام شرکتهای خارجی خواهان فعالیت درون صنعت نفت و گاز ایران بـه مشارکت با شرکتهای ایرانی هست و قرار نیست از این بعد قراردادی را فقط با شرکت های خارجی منعقد کنیم.

    وی اطمـینان داد: طبق این قراردادهای جدید، شرکت های خارجی مکلف هستند از بین شرکتهای توانمند داخلی کـه تعداد آنـها هم کم نیست به منظور خود شریک پروژه بگیرند و آنـها حتما بدانند وارد بازار کشوری مـی شوند کـه از نظر دانش فنی، توان اقتصادی و نیروی انسانی با بسیـاری از کشورهای دیگر تفاوت دارد.

    مشاور وزیر نفت تاکید کرد : نگاه و هدف ما این هست که شرکتهای ایرانی درون مدت کوتاهی بین 5 که تا 10 سال بـه سطحی از توان علمـی و عملیـاتی برسند کـه قادر بـه فعالیت درون سطح بین المللی باشند.

    وی ایجاد جذابیت را یکی دیگر از ویژگی های مدل جدید قراردادهای نفتی دانست و افزود: معیـار ما به منظور ایجاد جذابیت اقتصادی ، رقابت هست و حتما به مدلی مـی رسیدیم کـه در رقابتهای موجود منطقه ای برنده باشیم کـه لازمـه آن پایش مرتب رقبا و بازار بود.

    وی افزود: معنای جذابیت این نیست کـه حتما حتما قیمت ما پایین تر از کشورهای همسایـه باشد چراکه کشور ما بـه لحاظ جغرافیـایی و ژئو پلتیکی، ثبات سیـاسی و امنیت و قرار داشتن درون مرکز انرژی جهان و اتصال بـه دو قاره اروپا و آسیـا دارای مزیتهای زیـادی هست تا جاییکه حتی اگر بازار خود را گرانتر هم بفروشیم مورد استقبال واقع خواهد شد.

    رئیس کمـیته بازنگری قراردادهای نفتی ایران با اشاره بـه اینکه صنعت نفت، صنعتی با ریسک و خطر پذیری بالاست ، گفت: وقتی شرکتی حاضر بـه خطر پذیری مـی شود حتما منافع آن هم متعادل و تراز  باشد کـه این موضوع هم درون قراردادهای نفتی جدید گنجانده شده هست و خواهان آن نیستیم کـه شرکتهای خارجی تنـها تمایل بـه کار درون نقاط کم خطر و خوب داشته باشند بنابراین به منظور اینکه شرکتها درون همـه جا از جمله نفت و گاز و همـین طور خشکی و دریـا فعالیت کنند حتما فکری بـه حال ریسک این شرکتها هم مـی شد.

    وی افزود: درون این قراردادها، به منظور کار درون مـیادین مشترک نفت و گاز با دیگر کشورها، مشوق هایی هم درون نظر گرفته شده و حتی مشوق هایی به منظور حفاری درون آبهای عمـیق بیش از هزار متر هم درون نظر گرفته شده هست تا این شرکتها تمایل بیشتری بـه کار درون این بخش داشته باشند.

    حسینی این را هم بـه خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما گفت کـه مذاکرات و رایزنی هایی غیر رسمـی با شرکتهای مختلف خارجی داشته ایم و متوجه شده ایم این چارچوب به منظور آنـها هم جذاب و قابل قبول است.

    وی البته این را هم گفت کـه مطمئنا قرار نیست یک مدل قرارداد نفتی همـه مشکلات صنعت نفت را حل و فصل کند اما آنچه مـهم هست اینکه از نظر ما این قرارداد خوب هست و ضمن حفظ حاکمـیت ملی و قوانین موجود کشور، صنعت نفت و همـه صنایعی کـه در خدمت آن قرار مـی گیرند و منافع دو طرف قرارداد را تضمـین مـی کند.

    رئیس کمـیته بازنگری قراردادهای نفتی افزود: این قرارداد با مطالعه همـه شرایط موجود درون بازار نفت و از جمله تحولات ساختاری شرکتهای نفتی و رقبای منطقه ای ما نظیر کردستان عراق، قزاقستان و عراق کـه هم اکنون مشغول توسعه مـیادین نفت و گاز خود هستند و با ملاحظه همـه واقعیتها تدوین شده است.

    مدل جدید قراردادهای صنعت نفت درون کنفرانس تهران رونمایی مـی شود

    سالن اجلاس سران درون روزهای هفتم و هشتم آذرماه امسال، شاهد برگزاری کنفرانس تهران و مـیزبان مدیران ارشد صنعت نفت و نمایندگان شرکتهای داخلی و خارجی فعال درون حوزه های نفت و گاز خواهد بود.

    در کنفرانس تهران قرار هست مدل جدید قراردادهای نفتی با هدف ترغیب سرمایـه گذاران به منظور همکاری درون پروژه های نفت و گاز کشور رونمایی و معرفی شود و به این منظور حدود 50 پروژه صنعت نفت ایران درون قالب مدل جدید قراردادی ارائه خواهد شد.

    الهام امـین زاده معاون حقوقی رئیس جمـهوری، بیژن زنگنـه وزیر نفت، سید مـهدی حسینی رئیس کمـیته بازنگری قراردادهای نفتی و رئیس کنفرانس تهران و رکن الدین جوادی مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران از سخنرانان کلیدی این کنفرانس هستند.

    در کنفرانس تهران، نگاه حقوقی و سیـاستهای اجرایی دولت درباره مدل جدید قراردادهای نفتی، سیـاستها و برنامـه های وزارت نفت درون زمـینـه قراردادهای جدید و افق و سیـاستهای توسعه ای صنعت نفت ایران تشریح مـی شود.

    احیـای ظرفیتها از منظر برنامـه ریزی کلان اقتصادی درون چارچوب اقتصاد مقاومتی، معرفی مدل جدید قراردادهای نفتی از منظر حقوقی و قراردادی، معرفی ظرفیتهای داخلی کشور، معرفی طرحهای نفتی خشکی و دریـایی کشور و معرفی طرحهای اکتشافی از جمله محورهای برگزاری پنلهای تخصصی درون این کنفرانس دو روزه خواهد بود.

    در قراردادهای موسوم بـه IPC قرار براین هست که حلقه های مختلف صنعت نفت (اکتشاف، توسعه و تولید) بـه صورت یکپارچه واگذار شوند که تا شرکتهای خارجی با چنین قراردادی، انگیزه ای به منظور حضور درون صنعت نفت ایران داشته باشند. درون این نوع قرارداد مالکیت مخزن قابل انتقال نیست و مالکیت آن واگذار نمـی شود و تولید صیـانتی از مخزن، یکی از مـهمترین مباحث درون این قراردادهاست. جذب سرمایـه گذاری، انتقال فناوری، تولید صیـانتی از مخازن، افزایش ضریب بازیـافت و استفاده بیشتر و بهینـه تر از توان پیمانکاران داخلی از مـهمترین اه مدل جدید قراردادی صنعت نفت است.

    این روزها فعالان انرژی درون ایران و جهان، شرکتهای خارجی و چند ملیتی، سرمایـه گذاران، رسانـه های داخلی و خارجی و ناظران بین المللی منتظرند که تا ببینند آیـا آنچه رونمایی خواهد شد، واقعا حاصل یک تفکر برد - برد به منظور ایران و سرمایـه گذاران خارجی است؟

    منبع: خبرگزاری صداوسیما




    [مدل جدید قراردادهای نفتی ایران ؛ مزیت ها و جذابیت ها سینما شرکت ملی حفاری]

    نویسنده و منبع: سمیه مظفری | تاریخ انتشار: Fri, 20 Jul 2018 23:18:00 +0000



    تمامی مطالب این سایت به صورت اتوماتیک توسط موتورهای جستجو و یا جستجو مستقیم بازدیدکنندگان جمع آوری شده است
    هیچ مطلبی توسط این سایت مورد تایید نیست.
    در صورت وجود مطلب غیرمجاز، جهت حذف به ایمیل زیر پیام ارسال نمایید
    i.video.ir@gmail.com